• Legea salarizarii actualizata
  • Stiri Salarizare

Proiectul noii legi a salarizarii, publicat de Ministerul Muncii - principalele prevederi pentru fiecare categorie

Ministerul Muncii a publicat proiectul legii salarizarii, in forma finala a Guvernului, si intra in etapa dezbaterii parlamentare, anunta institutia intr-un comunicat.

„Ca urmare a medierii Administratiei Prezidentiale si in urma acordului politic semnat de catre partidele politice proeuropene, MMFTSS a organizat o ampla consultare publica prin 14 reuniuni cu institutiile din administratie si sindicatele reprezentative. In urma consultarilor, proiectul a fost revizuit pentru a include cat mai multe dintre observatiile primite. A existat un dialog permanent cu Ministerul de Finante si cu Comisia Europeana pentru o alocare bugetara suplimentara astfel incat sa poata fi rezolvate cat mai multe din inechitatile actualului sistem de salarizare a personalului platit din fonduri publice.”, anunta Ministerul Muncii.

Institutia explica faptul ca proiectul indeplineste conditiile Jalonului din PNRR.

„Varianta actuala a proiectului indeplineste conditiile Jalonului 420 din PNRR si are acordul Ministerului de Finante in conditiile respectarii traiectoriei fiscal-bugetare a Romaniei.”

„Eventualele propuneri de modificare sau amendamente vor fi formulate si discutate in cadrul consultarilor cu partidele politice si a mecanismelor parlamentare, in conformitate cu procesul legislativ.”, se mai arata in comunicat.

Proiectul va fi analizat de partide si de sindicate, o noua reuniune este programata marti, cand se va decide daca proiectul va fi trimis in Parlament.
 

Citeste si: Legea salarizarii 2026 explicata: salarii, sporuri si grile pentru profesori si directori

Proiectul privind noua lege a salarizarii: principalele prevederi

- noua lege intra in vigoare la data de 1 decembrie 2026;

- pentru luna decembrie 2026 si pentru anul 2027, valoarea de referinta este stabilita la 4.100 de lei (baza de calcul pentru salariile din sistemul public);

- incepand cu 2028, valoarea de referinta va putea fi majorata anual, insa ritmul cresterilor va depinde de respectarea obiectivului de reducere a cheltuielilor salariale din sectorul public ca pondere in PIB;

- profesorii care predau simultan la mai multe clase vor beneficia de sporuri cuprinse intre 5%-15% din salariul de baza, iar personalul didactic din localitati izolate si din invatamantul special va putea primi sporuri de pana la 15%;

- in domeniul sanatatii, garzile de urgenta efectuate in afara programului normal de lucru vor fi platite cu tariful orar aferent salariului de baza, iar cele efectuate in zilele de repaus saptamanal si de sarbatoare legala vor fi remunerate cu un tarif cu 20% mai mare decat tariful orar al salariului de baza;

- garzile de monitorizare vor fi platite la 75% din tariful garzilor de urgenta, iar medicii chemati de acasa pentru urgente vor primi 40% din tariful orar al salariului de baza pentru perioada in care asigura garda la domiciliu;

- in administratia publica, personalul contractual va putea primi un spor de 5% pentru conditii grele de munca si de pana la 15% pentru activitatea desfasurata in zone izolate;

- pentru personalul din institutiile finantate integral din venituri proprii sunt prevazute sporuri de pana la 20% pentru activitati privind siguranta navigatiei, siguranta feroviara, rutiera si aeronautica, precum si posibilitatea acordarii unui spor de performanta de pana la 20% din salariul de baza;

- in sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala, sunt introdusi coeficienti suplimentari pentru personalul care desfasoara activitati cu grad ridicat de risc, unele majorari putand ajunge pana la 70%, in functie de misiunile indeplinite.

Citeste si: Sindicatele din justitie resping proiectul Guvernului privind legea salarizarii
 

Proiectul noii legii a salarizarii

LEGE privind salarizarea personalului platit din fonduri publice

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

CAPITOLUL I
Dispozitii generale

Obiectul de reglementare
ART. 1
(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statului.
(2) Prezenta lege instituie cadrul legislativ pentru:
a) asigurarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale in sectorul bugetar si de monitorizare si control al aplicarii acestora;
b) asigurarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, in vederea garantarii echitatii, coerentei si transparentei drepturilor salariale, precum si in scopul stimularii performantei individuale.
(3) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, drepturile salariale ale personalului prevazut la alin. (1) sunt si raman, in mod exclusiv, cele prevazute de prezenta lege, drepturile salariale in plata neputand, in nicio situatie, sa fie mai mari decat cele stabilite potrivit prezentei legi
(4)Prin contractele colective de munca/acordurile colective de munca si contractele individuale de munca nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natura salariala in bani sau in natura care excedeaza sau contravin prevederilor prezentei legi.

Domeniul de aplicare
ART. 2
(1) Dispozitiile prezentei legi se aplica:
a) personalului din autoritati si institutii publice, respectiv Parlamentul, Administratia Prezidentiala, autoritatea judecatoreasca, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, unitatile teritoriale, autoritati ale administratiei publice locale, alte autoritati publice, autoritati administrative autonome, precum si institutiile din subordinea acestora, finantate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat si bugetele fondurilor speciale;
b) personalului din autoritati si institutii publice finantate din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat si bugetele fondurilor speciale;
c) personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii;
d) personalului din cadrul institutiilor publice angajat in temeiul unui contract, altul decat contractul individual de munca;
e) persoanelor care ocupa functii de demnitate publica.
(2) In sensul prezentei legi, intra in categoria personalului din sectorul bugetar, personalul incadrat pe baza contractului individual de munca, personalul care ocupa functii de demnitate publica numite sau alese si personalul care ocupa functii asimilate functiilor de demnitate publica, magistratii, precum si personalul care beneficiaza de statute speciale, inclusiv functionarii publici si functionarii publici cu statut special.
(3) Dispozitiile prezentei legi nu se aplica personalului din Banca Nationala a Romaniei.
(4) Dispozitiile prezentei legi nu se aplica misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si institutelor culturale romanesti cand contracteaza, in limita bugetului aprobat, fara afectarea schemei de personal aprobate pentru activitatea de baza si a fondului de salarii al ministerului, persoane fizice, cetateni romani sau straini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentante, cu respectarea legislatiei din tara respectiva.

Gestionarea sistemului de salarizare
ART. 3
(1) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor exercita competenta institutionala comuna privind conceperea, punerea in aplicare, monitorizarea, gestionarea si revizuirea politicii salariale din sectorul public, in conditiile prezentei legi, cu incadrare in plafoanele anuale stabilite in cadrul fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara.
(2) In cadrul competentei institutionale comune prevazuta la alin. (1):
a) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale coordoneaza din punct de vedere tehnic si metodologic elaborarea politicilor publice, strategiilor nationale si proiectelor de acte normative si a metodologiilor de aplicare in domeniul salarizarii personalului platit din fonduri publice si asigura monitorizarea aplicarii sistemului de salarizare pe baza datelor raportate anual de ordonatorii de credite;
b) Ministerul Finantelor coordoneaza din punct de vedere fiscal-bugetar sistemul de salarizare, prin evaluarea impactului bugetar, asigurarea sustenabilitatii si incadrarii in limitele bugetare, precum si prin stabilirea regulilor de fundamentare, bugetare si evidenta a cheltuielilor de personal.
(3) Elaborarea si propunerea de modificari ale prezentei legi privind salarizarea personalului platit din fonduri publice se realizeaza in comun de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor.
(4) Ministerele, celelalte autoritati publice centrale si ordonatorii principali de credite pot formula propuneri de modificare sau completare a legislatiei salarizarii personalului platit din fonduri publice, pe care le transmit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, insotite de fundamentarea necesara si, dupa caz, de estimarea impactului bugetar.
(5) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale analizeaza propunerile prevazute la alin. (4), impreuna cu Ministerul Finantelor sub aspectul impactului fiscal-bugetar, si decide asupra oportunitatii includerii acestora in proiectele de acte normative privind modificarea legislatiei in domeniul salarizarii personalului platit din fonduri publice.
(6) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din institutiile si autoritatile publice se asigura de fiecare ordonator de credite.
(7) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din institutiile de invatamant preuniversitar si universitar de stat se asigura de Ministerul Educatiei si Cercetarii.
(8) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice, din reteaua Ministerului Sanatatii si din cele aflate in subordonarea/coordonarea autoritatilor administratiei publice locale se asigura de ordonatorii principali de credite si de Ministerul Sanatatii.
(9) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului trimis in misiune permanenta in strainatate se asigura de Ministerul Afacerilor Externe.
(10) Ordonatorii de credite au obligatia sa stabileasca salariile de baza/soldele de functie/salariile de functie/soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare/indemnizatiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale in bani si in natura prevazute de lege, sa asigure promovarea personalului in functii, grade si trepte profesionale si avansarea in gradatii, in conditiile legii, astfel incat sa se incadreze in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu.

Controlul aplicarii legii
ART. 4
Controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaza de catre Guvern, prin ministere si institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, potrivit atributiilor din domeniul de activitate al acestora, precum si de alte autoritati publice centrale autonome cu atributii in domeniu.

Raportul salarial
ART. 5
In sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de baza si cel mai mare salariu de baza, solda de functie/salariu de functie, indemnizatie de incadrare, indemnizatie lunara este de 1 la 8.

Principiile sistemului de salarizare
ART. 6
Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baza urmatoarele principii:
a) principiul legalitatii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc prin norme juridice de forta legii, dar cu incadrare in grila de coeficienti de salarizare, respectiv intre limitele minime si maxime prevazute prin prezenta lege;
b) principiul nediscriminarii, in sensul eliminarii oricaror forme de discriminare si instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care presteaza aceeasi activitate si are aceeasi vechime in munca si in functie;
c) principiul egalitatii, prin asigurarea de salarii de baza egale pentru munca de valoare egala;
d) principiul adaptarii salarizarii in strainatate la conditiile de reprezentare pe plan local si la obiectivele de politica externa;
e) principiul stimularii performantei personalului din sectorul bugetar, in contextul recunoasterii si recompensarii performantelor profesionale obtinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii si regulamentelor proprii, in vederea cresterii eficientei activitatii desfasurate;
f) principiul ierarhizarii, pe verticala, cat si pe orizontala, in cadrul aceluiasi domeniu, in functie de complexitatea si importanta activitatii desfasurate;
g) principiul transparentei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, in sensul asigurarii predictibilitatii salariale pentru personalul din sectorul bugetar;
h) principiul sustenabilitatii financiare, in sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel incat sa se asigure respectarea plafoanelor anuale pentru cheltuielile de personal stabilite in cadrul fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara, conform Legii responsabilitatii fiscal-bugetare nr. 69/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
i) principiul publicitatii, in sensul transparentei veniturilor de natura salariala, pentru toate functiile din sectorul bugetar.

Definitii generale
ART. 7
In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarea semnificatie:
a) autonomie conceptuala si impactul deciziilor – se refera la masura in care functia necesita suport/consiliere/supervizare si nivelul de libertate pentru actiune si luarea deciziilor, precum si masura in care functia are impact asupra rezultatelor asteptate la nivelul institutiei si al beneficiarilor externi;
b) coeficientul de salarizare reprezinta numarul stabilit prin lege pentru fiecare functie, care exprima pozitia acesteia in ierarhia functiilor si care, inmultit cu valoarea de referinta, determina salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare si indemnizatia lunara;
c) coeficientii de tara reprezinta parametrii rezultati din evaluarea a patru factori obiectivi care includ securitatea si riscul medical, costul vietii, clima si departarea de Romania din fiecare stat de resedinta al misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si institutelor culturale romanesti din strainatate;
d) complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor – vizeaza gradul de dificultate asociat indeplinirii sarcinilor unei anumite functii, precum si masura in care titularul postului trebuie sa depaseasca limitele cunostintelor si experientei detinute conform criteriului de la lit. a). Creativitatea se refera la cerintele legate de folosirea imaginatiei, inventivitatii si intuitiei pentru a indeplini satisfacator sarcinile postului;
e) conditii de munca – se refera la masura/frecventa cu care titularul postului este expus la diverse conditii de lucru nefavorabile si/sau cu risc pentru sanatate si viata, in procesul de realizare a atributiilor postului;
f) cunostinte si experienta- se refera la totalitatea cerintelor de studii si experienta profesionala ce sunt asociate unei anumite functii, conform legislatiei in vigoare si conform fisei de post;
g) diferenta salariala tranzitorie reprezinta un drept salarial calculat la salariul de baza/indemnizatia de incadrare/solda de functie/salariul de functie determinate potrivit prezentei legi si care mentine venitul salarial aflat in plata in luna noiembrie 2026. Aceasta se calculeaza ca diferenta intre venitul salarial aferent lunii noiembrie 2026 si salariul de baza/indemnizatia de incadrare/solda de functie/salariul de functie si, dupa caz, sporurile determinate potrivit prezentei legi. Aceasta diferenta se acorda pana la data la care salariul lunar, solda lunara/salariul lunar determinate potrivit prezentei legi ajung la nivelul venitului salarial aflat in plata in luna noiembrie 2026. Diferenta salariala tranzitorie face parte din salariul lunar/solda lunara/indemnizatia bruta lunara si se include in baza de calcul a tuturor drepturilor stabilite in raport cu acestea, potrivit legii. In cazul in care raportul de munca sau, dupa caz, de serviciu sufera orice fel de modificari, reincadrarea personalului se face potrivit functiilor similare in plata, inclusiv prin acordarea diferentei tranzitorii corespunzatoare functiei respective. Dispozitiile sunt aplicabile in mod corespunzator si personalului nou-incadrat in functii din sectorul bugetar dupa data intrarii in vigoare a prezentei legi;
h) functia de demnitate publica reprezinta ansamblul de atributii si responsabilitati stabilite prin Constitutie, legi si/sau alte acte normative, dupa caz, obtinute prin investire, ca urmare a rezultatului procesului electoral, direct sau indirect, ori prin numire;
i) functia similara reprezinta o functie de acelasi fel din cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice, care implica aceleasi conditii de studii, grad/treapta profesionala, gradatie, vechime in functie sau vechime in specialitate, dupa caz, si conditii de munca;
j) gradatia reprezinta categoria de vechime in munca in functie de care se determina, in conditiile prezentei legi, salariul de baza sau solda de functie/salariul de functie la care are dreptul personalul din sectorul bugetar. Transele de vechime in munca corespunzatoare fiecarei gradatii, precum si modalitatea de determinare a salariului de baza sau a soldei de functie/salariului de functie pentru fiecare gradatie sunt stabilite prin prezenta lege;
k) gradul managerial reprezinta nivelul de exercitare a atributiilor de conducere in cadrul anumitor structuri organizationale, stabilit potrivit actelor normative si actelor administrative de organizare si functionare, care reflecta amploarea responsabilitatilor manageriale (aria de coordonare, nivelul decizional si complexitatea managementului) si care se utilizeaza, dupa caz, la incadrarea functiilor de conducere in ierarhia de salarizare; se aplica doar anumitor functii de conducere conform clasificarii din anexele la prezenta lege;
l) gradul profesional reprezinta nivelul de incadrare in cariera profesionala, stabilit potrivit actelor normative aplicabile fiecarei familii ocupationale si reflecta complexitatea atributiilor, nivelul de competenta si experienta stabilite distinct in cadrul functiilor cu studii superioare, studii superioare de scurta durata si studii medii, dupa caz, in conditiile legii; gradul profesional este distinct de gradul salarial;
m) gradul salarial reprezinta fiecare dintre cele 12 niveluri din cadrul structurii de grade salariale, care grupeaza functiile din sectorul bugetar ce au o valoare similara a muncii, determinata prin procesul de evaluare a functiilor, pe baza unor caracteristici comune legate de complexitate, a nivelului de responsabilitate si a criteriilor prevazute la art. 8 alin. (2). Fiecarui grad salarial ii corespunde un interval de coeficienti;
n) grila de salarizare reprezinta ansamblul intervalelor de coeficienti, cu valori cuprinse intre 1 si 8, corespunzatoare gradelor salariale din cadrul structurii de grade. Nivelul de salarizare pentru functiile din sectorul bugetar grupate intr-un anumit grad salarial se stabileste prin raportare la intervalul de coeficienti prevazut in grila de salarizare pentru respectivul grad salarial;
o) incompatibilitati si regimuri speciale – se refera la masura in care anumite functii, prin statutele lor speciale, presupun aplicarea unor interdictii in ceea ce priveste desfasurarea altor activitati. In cadrul acestui criteriu se are in vedere si riscul de coruptie pentru anumite functii cu incompatibilitati, cum este cazul structurilor de inspectie si control.
p) indemnizatia de incadrare reprezinta suma de bani lunara cuvenita categoriilor de personal prevazute in anexa nr. V, in raport cu functia, gradul, gradatia si vechimea in functie;
q) indemnizatia lunara reprezinta suma de bani la care au dreptul persoanele care ocupa functii de demnitate publica sau asimilate acestora, fiind unica forma de remunerare a activitatii corespunzatoare functiei acestora, cu exceptia sporului prevazut la art.15 alin.(2) din prezenta lege;
r) influenta, coordonare si supervizare - se refera la nivelul ierarhic la care este incadrata functia in cadrul institutiei, responsabilitatile de conducere si/sau coordonare a altor posturi si la cerintele de furnizare de consiliere/opinii de specialitate;
s) metoda analitica de evaluare a functiilor reprezinta procedura standardizata prin care se determina valoarea functiilor in cadrul sistemului de salarizare a personalului platit din fonduri publice, pe baza criteriilor de evaluare prevazute de prezenta lege si de metodologia aprobata potrivit art. 8 alin. (5), in vederea ierarhizarii functiilor si incadrarii acestora in grade salariale;
t) premiul de performanta reprezinta un drept salarial ce poate fi acordat in vederea recompensarii performantelor profesionale individuale ale personalului din sectorul bugetar care ocupa functii dintre cele prevazute in anexele nr. I-VIII;
u) relationare interna, externa si cerinte de comunicare - se refera la nivelul si impactul comunicarii in cadrul si/sau in afara institutiei; include mijloacele de realizare a comunicarii, de la interactiune personala la comunicari telefonice si/sau scrise. Evalueaza cerintele de persuasiune si negociere asociate cu atributiile de comunicare ale functiei respective;
v) salariul de baza reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit din fonduri publice, corespunzator functiei, gradului/treptei profesionale, gradatiei, vechimii in specialitate, stabilit prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexele nr. I-VIII cu valoarea de referinta, la care se adauga cotele procentuale aferente gradatiilor de vechime in munca, dupa caz;
w) salariul de baza in strainatate reprezinta suma de bani platita in valuta la care au dreptul lunar membrii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si institutelor culturale ale Romaniei din strainatate, precum personalul autoritatilor administratiei publice centrale, trimis in misiune permanenta in strainatate, in conformitate cu legislatia in vigoare, si care se stabileste prin inmultirea coeficientilor de ierarhizare a functiilor pe care acestia sunt incadrati in strainatate cu produsul dintre valoarea de referinta si coeficientii de tara;
x) salariul in strainatate reprezinta suma de bani platita in valuta la care au dreptul lunar membrii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si institutelor culturale ale Romaniei din strainatate, precum si personalul autoritatilor administratiei publice centrale, trimis in misiune permanenta in strainatate, in conformitate cu legislatia in vigoare, si care cuprinde salariul de baza in strainatate, indemnizatii, sporurile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare a personalului trimis in misiune permanenta in strainatate;
y) salariul lunar reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul din sectorul bugetar, cu exceptia personalului militar, a politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, si care cuprinde salariul de baza ori, dupa caz, indemnizatia lunara sau indemnizatia de incadrare, sporurile, indemnizatiile, primele, premiile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar prevazute de prezenta lege;
z) solda de functie/salariul de functie reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, corespunzator functiei indeplinite, stabilita/stabilit conform anexelor nr. V si VI, in care este inclusa gradatia de vechime in munca. Solda de functie/salariul de functie nu poate fi mai mica/mic decat nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;
aa) solda lunara/salariul lunar cuprinde solda de functie/salariul de functie, solda de grad/salariul gradului profesional detinut, si, dupa caz, solda de comanda/salariul de comanda, indemnizatii, compensatii, sporuri, prime, premii si alte drepturi salariale in bani reglementate de prezenta lege;
bb) sporul reprezinta un element al salariului lunar, soldei lunare/salariul lunar, acordat ca procent la salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare si indemnizatia lunara, conform anexelor prezentei legi, incluzand gradatia de vechime si excluzand orice alt drept salarial, sau in functie de valoarea de referinta, in conditiile legii, pentru fiecare categorie de personal;
cc) structura de grade salariale reprezinta un sistem de ierarhizare a functiilor din sectorul bugetar, prin raportare la valoarea muncii asociate acestor functii, fiecare grad salarial grupand functii similare ca valoare. Structura de grade este prevazuta la art. 9;
dd) treapta profesionala reprezinta nivelul de ierarhizare in cadrul functiilor cu studii medii;
ee) valoarea de referinta reprezinta cuantumul exprimat in lei, stabilit anual in primul semestru al fiecarui an pentru anul urmator prin hotarare a Guvernului, care se inmulteste cu coeficientul de salarizare prevazut de lege pentru fiecare functie, rezultand salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, solda de grad/salariul gradului profesional, indemnizatia de incadrare, indemnizatia lunara, la gradatia 0, dupa caz, respectiv se inmulteste cu coeficientul de tara stabilit prin hotarare a Guvernului, rezultand baza de calcul pentru tara in care isi are sediul o misiune diplomatica, oficiu consular sau institut cultural romanesc.
ff) venitul salarial al personalului din sectorul bugetar cuprinde salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare, indemnizatiile lunare si, dupa caz, sporurile, indemnizatiile, primele si premiile, precum si alte drepturi in bani si/sau in natura, corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar.

CAPITOLUL II
Ierarhizarea functiilor

Procesul si criteriile de evaluare a functiilor
ART. 8
(1) Ierarhizarea functiilor si incadrarea lor in grade salariale in cadrul structurii de grade salariale, definita la art. 7 lit. cc), in vederea stabilirii salariilor de baza, indemnizatiilor de incadrare, soldelor de functie/salariilor de functie si a indemnizatiilor lunare, atat intre domeniile de activitate, cat si in cadrul aceluiasi domeniu, au la baza o metoda analitica de evaluare a functiilor.
(2) Criteriile care se aplica pentru evaluarea functiilor din sectorul bugetar sunt urmatoarele:
a) cunostinte si experienta;
b) complexitate, creativitate si diversitate a activitatilor;
c) autonomie conceptuala si impactul deciziilor;
d) influenta, coordonare si supervizare;
e) relationare interna, externa si cerinte de comunicare;
f) conditii de munca;
g) incompatibilitati si regimuri speciale.
(3) Definitiile criteriilor de evaluare ale functiilor sunt prevazute la art.7.
(4) Prin procesul de evaluare a functiilor se stabileste punctajul corespunzator nivelului pe care functiile evaluate il prezinta pentru fiecare dintre criteriile prevazute la alin. (2). Acel nivel se determina prin analiza sarcinilor aferente unei functii. Punctajul total obtinut determina pozitionarea functiei in gradul salarial, prin raportare la intervalele de punctaje stabilite pentru fiecare grad salarial conform metodologiei prevazute la alin. (5).
(5) Metodologia de evaluare a functiilor prevazute in anexele nr. I-V, VII si VIII si intervalele de punctaje pentru fiecare dintre cele 12 grade salariale din structura de grade salariale, se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si a Ministerului Finantelor, in termen de 180 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
(6) In cazul functiilor prevazute in anexele nr. I-V, VII si VIII, ajustarea pozitionarii lor in structura de grade salariale, precum si introducerea de noi functii in structura de grade salariale se realizeaza pe baza evaluarii functiilor, potrivit metodologiei prevazute la alin. (5), iar ajustarea pozitionarii sau introducerea unor noi functii se aproba numai prin modificarea prezentei legi, cu fundamentarea corespunzatoare a impactului bugetar.
(7) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale este responsabil de coordonarea procesului de evaluare a functiilor la nivelul sistemului bugetar, potrivit metodologiei aprobate prin hotararea Guvernului prevazuta la alin. (5), in vederea aplicarii unitare a metodologiei, asigurand instrumentele metodologice, verificarea coerentei rezultatelor si mecanismul de revizuire.
(8) Pe baza rezultatelor evaluarii functiilor, Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor elaboreaza si promoveaza in comun proiectele de acte normative necesare actualizarii clasificarilor, ierarhiilor si corespondentelor dintre functii, clase/grade si nivelurile de salarizare.
(9) Prevederile alin.(4)-(8) nu sunt aplicabile pentru personalul incadrat pe functiile din anexa nr. VI la prezenta lege.

Structura de grade salariale si grila de salarizare
ART. 9
(1) Structura de grade salariale include 12 grade salariale.
(2) Fiecarui grad salarial ii corespunde un interval de coeficienti, dupa cum urmeaza:

Gradul salarial	Coeficientul minim	Coeficientul maxim
1	1,00	1,19
2	1,20	1,34
3	1,35	1,49
4	1,50	1,64
5	1,65	1,83
6	1,84	2,09
7	2,10	2,39
8	2,40	3,29
9	3,30	4,19
10	4,20	5,59
11	5,60	6,49
12	6,50	8,00

(3) Cuantumul valorii de referinta definite la art. 7 lit. dd) se propune de catre Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si de catre Ministerul Finantelor, in cadrul mandatului institutional comun, cu avizul Consiliului Fiscal, in primul semestru al fiecarui an pentru anul urmator si se stabileste anual, cu consultarea Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, prin hotarare a Guvernului, cu respectarea prevederilor din Legea responsabilitatii fiscale nr. 69/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si a art. 6 lit. h) din prezenta lege, cu incadrarea in plafoanele anuale pentru cheltuielile de personal stabilite in cadrul fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara si cu luarea in considerare a raportului prevazut la alin.(5).
(4) Cuantumul valorii de referinta se stabileste astfel incat procentul majorarii cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat sa nu depaseasca procentul cresterii nominale a produsului intern brut, prevazut in cadrul macroeconomic utilizat la constructia cadrului fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara, in conformitate cu prevederile art. 28 din Legea nr. 69/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. In cazul in care pe parcursul anului prognoza produsului intern brut se inrautateste, cuantumul valorii de referinta nu se modifica.
(5) In luna iunie a fiecarui an, Ministerul Finantelor intocmeste un raport referitor la aplicarea valorii punctului de referinta, conform alin.(3). Raportul va cuprinde si impactul financiar determinat de aplicarea valorii de referinta, impactul financiar al aplicarii celorlalte prevederi ale legii, precum si orice alte modificari legislative cu impact asupra veniturilor salariale din sistemul public, raportate la obiectivul de reducere a masei salariale din sectorul public. Raportul se publica pe site-ul Ministerului Finantelor.
(6) Actele normative subsecvente elaborate in baza prezentei legi vor fi insotite de o declaratie de impact financiar, neputand depasi alocarile bugetare, si vor fi adoptate cu avizul Ministerului Finantelor, Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si al Consiliului Fiscal.

CAPITOLUL III
Salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare in sectorul bugetar

SECTIUNEA 1
Stabilirea salariilor de baza, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare si indemnizatiilor lunare
ART. 10
(1) Stabilirea salariului de baza se face corespunzator functiei pe care s-a facut incadrarea personalului. Nu este permisa stabilirea salariului de baza prin asimilarea cu salariul corespunzator altei functii, cu exceptia cazurilor stabilite prin prezenta lege.
(2) Coeficientii de salarizare pentru functiile din fiecare domeniu de activitate corespunzator celor 7 familii ocupationale de functii bugetare, pentru functiile ocupate de personalul din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii, precum si pentru functiile de demnitate publica, sunt prevazuti in anexele nr. I - IX.
(3) Diferentierea salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare si a indemnizatiilor lunare se realizeaza prin utilizarea coeficientilor de salarizare cuprinsi intre 1,00 si 8,00, corespunzatori pozitiei functiilor in ierarhia de salarizare.
(4) Salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de salarizare prevazuti in anexele I-IX cu valoarea de referinta, rotunjindu-se din leu in leu in favoarea salariatului.
(5) Salariile de baza pentru functiile de executie sunt diferentiate pe functii, grade/trepte profesionale si gradatii de vechime si se calculeaza aplicand cele 6 gradatii de vechime, conform prevederilor art. 13.
(6) In salariul de baza pentru functiile de conducere este inclusa gradatia aferenta transei de vechime in munca, la nivel maxim.
(7) Salariul de baza pentru functiile de conducere prevazute cu grad managerial I si II se stabileste de catre conducatorul institutiei publice, in raport cu responsabilitatea, complexitatea si impactul deciziilor impuse de atributiile corespunzatoare activitatii desfasurate.
(8) Daca salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare sau, dupa caz, indemnizatia lunara pentru o functie din sectorul bugetar, calculata conform prezentei legi pentru un program de lucru de 8 ore zilnic, este mai mica decat valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, atunci persoana care ocupa functia respectiva beneficiaza de plata unei sume egale cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, persoana care ocupa functia respectiva beneficiaza de plata unei sume calculate prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

Modul de stabilire a indemnizatiilor lunare pentru functiile de demnitate publica
ART. 11
(1) Indemnizatiile lunare pentru functiile de demnitate publica se determina prin inmultirea coeficientilor de salarizare prevazuti in anexa nr. IX cu valoarea de referinta stabilita conform art.9 alin.(3).
(2) Perioada in care persoanele prevazute la alin. (1) au ocupat functii de demnitate publica constituie vechime in munca si in specialitate.
(3) Gradele salariale corespunzatoare structurii de grade salariale pentru functiile de demnitate publica sunt exceptate de la aplicarea prevederilor art.8 alin.(1)-(4).

Stabilirea salarizarii pentru functii specifice
ART. 12
Autoritatile, institutiile publice si celelalte unitati bugetare pot include in statele de functii si unele functii specifice altor domenii de activitate bugetara, prevazute in anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfasurarii activitatii.

SECTIUNEA a 2-a
Gradatiile corespunzatoare transelor de vechime in munca
ART. 13
(1) Fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund 6 gradatii, corespunzatoare transelor de vechime in munca, cu exceptia functiilor de demnitate publica, functiilor de conducere si functiilor publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici pentru care gradatia este inclusa in salariul de baza/indemnizatia lunara prevazute pentru aceste functii in anexele nr. I - IX, precum si cu exceptia personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.
(2) Coeficientii de salarizare prevazuti in anexele nr. I-VIII pentru functiile de executie sunt stabiliti la gradatia 0.
(3) Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 6 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza/indemnizatia de incadrare avute la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acestea, sunt urmatoarele:
a) gradatia 0 - pana la 3 ani;
b) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare prevazut in anexele la prezenta lege cu cota procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;
c) gradatia 2 - de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;
d) gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;
e) gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;
f) gradatia 5 - peste 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare.
(4) Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.
(5) Pentru personalul nou-incadrat, salariul de baza/indemnizatia de incadrare se determina prin aplicarea succesiva a majorarilor prevazute la alin.(3), corespunzator gradatiei detinute.
(6) Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare.

SECTIUNEA a 3-a
Sporuri si alte drepturi salariale

Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv
ART. 14
Personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de un spor la salariul de baza, solda de functie/salariul de functie de 10%.

Sporul pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri externe
ART. 15
(1) Personalul din institutiile si/sau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiect pentru proiectele finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile, beneficiaza de un spor de pana la 40% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare si indemnizatia lunara, indiferent de numarul de proiecte in care este implicat. Acest spor se aplica proportional cu timpul efectiv alocat activitatilor pentru fiecare proiect si cu progresul tehnic/financiar raportat.
(2) Presedintii si vicepresedintii consiliilor judetene si primarii si viceprimarii unitatilor administrativ-teritoriale care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile pot beneficia de un spor cu o valoare de maximum 40% din indemnizatia lunara in limita bugetului aprobat cu aceasta destinatie.
(3) Pentru fiecare proiect contractat in conditiile alin.(1), conducatorul institutiei/autoritatii publice nominalizeaza, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect. Numarul maxim de persoane la nivelul unei institutii sau autoritati dintre cele prevazute la alin.(1) care pot fi nominalizate in echipele de proiecte pentru proiectele finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finantare semnat de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare.
(4) Echipa de proiect din institutia beneficiara este responsabila de realizarea activitatilor stabilite a fi efectuate in mod direct in graficul de activitati aprobat, precum si a celor care deriva din obligatiile beneficiarului fata de autoritatea finantatoare, conform contractului/acordului/ordinului de finantare semnat si in conformitate cu sistemul de management si control intern aplicabil. Activitatile prestate de catre personalul institutiei sau autoritatii publice nominalizat in echipele de proiect in cadrul proiectelor finantate din fondurile prevazute la alin.(1) vor fi reflectate corespunzator in cuprinsul fisei postului, conform prevederilor legale in vigoare.
(5) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/seful de proiect avizeaza fisele de pontaj care atesta timpul efectiv lucrat in cadrul fiecarui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate in echipa de proiect.
(6) Sporurile prevazute la alin. (1)-(2) se acorda de la data implementarii contractului/acordului/ordinului de finantare de catre partile contractante, respectiv institutia beneficiara si autoritatea finantatoare, incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi. Sporul se acorda numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilita in contractul/acordul/ordinul de finantare semnat, pe raspunderea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata echipa de proiect.
(7) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiaza de prevederile art.16 alin.(1) si (2).
(8) Cheltuielile cu salariile lunare si soldele lunare/salariile lunare ale personalului din echipele de proiecte finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile, inclusiv contributiile salariale aferente, pot fi rambursate de catre autoritatea finantatoare, in conformitate cu regulile de eligibilitate si procedurile de rambursare aplicabile, precum si cu procentul de cofinantare stabilit in contractul/acordul/ordinul de finantare semnat cu autoritatea finantatoare. Pentru persoanele implicate in mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect in parte, proportional cu timpul efectiv realizat, conform fisei de pontaj.
(9) Prin exceptie de la prevederile alin.(1), in cadrul institutiilor si/sau autoritatilor publice poate fi incadrat personal cu contract individual de munca pe durata determinata, pe posturi in afara organigramei, prin act administrativ al conducatorului institutiei.
(10) Angajarea personalului prevazut la alin.(9) se face cu scopul de a desfasura exclusiv activitati in cadrul proiectelor finantate in conditiile alin.(1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finantare semnat de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare si in limita sumelor alocate.
(11) Personalului prevazut la alin.(9) i se aplica tarifele orare prevazute de cererile de finantare si Ghidul solicitantului - conditii generale si specifice aplicabile, cu aprobarea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata echipa de proiect/unitatea de implementare a proiectului.
(12) Cheltuielile cu salariile personalului care isi desfasoara activitatea in cadrul proiectelor finantate din fonduri externe/europene rambursabile/nerambursabile, pe baza de contract individual de munca pe perioada determinata, se suporta din titlul de cheltuieli din care este finantat proiectul, in limita bugetului aprobat.
(13) Conducatorul institutiei/autoritatii publice care incadreaza personal cu contract individual de munca pe perioada determinata, pe posturi in afara organigramei, asigura respectarea conditiilor legale privind numarul maxim de ore lucrate si cumulul de functii.
(14) Criteriile pe baza carora se stabileste procentul sporului pentru persoanele prevazute la alin.(1)-(2) precum si conditiile de infiintare a posturilor in afara organigramei potrivit alin.(9) in cadrul institutiilor si/sau autoritatilor publice care implementeaza proiecte finantate din fonduri externe/europene rambursabile/nerambursabile se realizeaza pe baza unui regulament-cadru initiat de Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei si Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, care se aproba prin hotarare a Guvernului in termen de 90 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I a prezentei legi.
(15) Pentru personalul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata potrivit alin.(9), ocuparea posturilor se face in baza unei proceduri interne de recrutare si selectie, aprobata prin decizie a ordonatorului principal de credite, care sa respecte cel putin principiile transparentei, tratamentului egal si nediscriminarii si utilizarii eficiente a fondurilor publice.
(16) Conducatorul institutiei/autoritatii publice are obligatia de a asigura respectarea conditiilor si limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate in cadrul institutiei/autoritatii publice pe care o conduce.
(17) Sporul prevazut la prezentul articol nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art.21 alin.(2), in masura in care acesta se deconteaza din fonduri externe nerambursabile.
(18) Partea aferenta cofinantarii platita din titlul I cheltuieli de personal din cuantumul sporului prevazut la alin.(1)-(2) se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art.21 alin.(2).

Sporul pentru administrarea resurselor europene si consolidarea finantelor publice
ART. 16
(1) Personalul prevazut la art.1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiara a personalului care gestioneaza fonduri comunitare, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si personalul din structurile cu rol de organisme intermediare pentru programele operationale, pe durata desfasurarii activitatii in acest domeniu, beneficiaza de un spor de pana la 40% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie si indemnizatia de incadrare.
(2) Personalul din cadrul Directiei pentru coordonarea agentiilor de plati, prevazut la art. 11 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.41/2014 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei pentru Finantarea Investitiilor Rurale, prin reorganizarea Agentiei de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit, aprobata prin Legea nr.43/2015, cu modificarile ulterioare, personalul prevazut la art.16 alin.(1) din aceeasi ordonanta de urgenta, precum si personalul prevazut la art.7 alin.(1) din Legea nr.1/2004 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei de Plati si Interventie pentru Agricultura, cu modificarile si completarile ulterioare, pe durata desfasurarii activitatii in acest domeniu, beneficiaza de un spor de pana la 40% din salariul de baza, in limita alocarii bugetare.
(3) Sporul prevazut la alin.(1) si (2) se acorda in baza criteriilor stabilite prin hotarare a Guvernului, initiata de catre Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei, Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, in termen de 90 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, a prezentei legi.
(4) Sporul prevazut la alin.(1) si (2) se acorda numai in perioada cat persoana isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute la alin.(1) si (2).
(5) Personalul din cadrul aparatului propriu al autoritatii publice centrale cu rol de sinteza si coordonare in domeniul finantelor publice, institutie cu atributii de elaborare, fundamentare si avizare a politicilor si actelor normative cu impact fiscal-bugetar aplicabile intregii administratii publice centrale si locale, de coordonare a procesului bugetar, de monitorizare a fluxurilor financiare publice, de administrare a datoriei publice si a trezoreriei statului, de identificare si asigurare a resurselor financiare pentru cheltuielile neeligibile si cofinantarea proiectelor finantate din fonduri externe nerambursabile, precum si de creare a cadrului legislativ, procedural si financiar pentru gestionarea acestor fonduri, precum si personalul din cadrul institutiilor publice aflate in subordinea acesteia si al structurilor subordonate acestora, institutii cu atributii in domeniul impozitelor, taxelor, contributiilor si al altor venituri bugetare, prin intermediul procedurilor de gestiune, colectare, control fiscal care aplica politica si legislatia vamala, respectiv fiscala, in domeniul supravegherii produselor accizabile, institutii care exercita atributii de autoritate vamala si control operativ si inopinat privind prevenirea, descoperirea si combaterea oricaror acte si fapte care au ca efect frauda vamala si fiscala, precum si a altor fapte date prin lege in competenta sa, cu atributii in domeniul autorizarii, controlului si supravegherii in domenii reglementate specific, centralizarii achizitiilor publice la nivel guvernamental, prevenirii si combaterii spalarii banilor, supravegherii publice a activitatii de audit statutar al entitatilor de interes public, poate beneficia, in functie de atributiile efectiv exercitate si de contributia la indeplinirea obiectivelor specifice, de un spor in cuantumul prevazut la alin. (1), calculat la salariul de baza, cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate prin buget. Categoriile de personal, criteriile de acordare si cuantumul sporului, se stabilesc prin ordin al conducatorului institutiei respective, cu aprobarea conducatorului autoritatii publice centrale cu rol de sinteza si coordonare in domeniul finantelor publice, dupa caz.
(6) Sporul prevazut la alin.(5) nu se cumuleaza cu sporul prevazut la alin.(1).
(7) Sporurile prevazute la prezentul articol nu se iau in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art.21 alin.(2).

 

CAPITOLUL IV
Alte drepturi salariale

SECTIUNEA 1
Sporuri

Sporul pentru munca de noapte
ART. 17
(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea intre orele 22,00 si 6,00 beneficiaza, pentru orele lucrate in acest interval, de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
(2) Sporul de noapte nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin.(2).

Sporul pentru munca suplimentara
ART. 18
(1) Munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si in alte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru se plateste in luna urmatoare cu un spor de 75% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
(3) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin.(1), munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, se plateste in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.
(4) Plata muncii in conditiile alin. (2) si (3) se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic in scris, fara a se depasi 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, potrivit legii.
(5) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa prin legi speciale, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
(6) Prevederile prezentului articol nu se aplica personalului trimis in misiune permanenta in strainatate, persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de functii in cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice ori persoanelor angajate cu timp partial.
(7) Sporul pentru munca suplimentara nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin.(2).

Sporul pentru persoanele cu handicap
ART. 19
(1) Persoanele care, in conformitate cu certificatul de incadrare in grad de handicap, sunt incadrate in grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevazut de art. 86 alin.(2) din Legea nr.448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza, pe perioada valabilitatii certificatului, pentru activitatea desfasurata in cadrul programului normal de lucru, de un spor de 15% din valoarea de referinta.
(2) Cuantumul sporului prevazut la alin.(1) nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute la art.21 alin.(2).

Sporul pentru conditii de munca
ART. 20
Locurile de munca si categoriile de personal, precum si marimea concreta a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexele nr. II, III, V, VI, VII si VIII si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc, in cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de catre fiecare dintre ministerele coordonatoare ale domeniilor de activitate bugetara sanatate si asistenta sociala, cultura, administratie, de catre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, precum si de catre autoritatile publice centrale autonome, care se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea fiecaruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecareia dintre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala sau a fiecareia dintre autoritatile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si al Ministerului Finantelor si cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.

Limitarea sporurilor si al altor elemente de salarizare
ART. 21
(1) Limita maxima a sporurilor, indemnizatiilor, primelor, premiilor si a altor elemente ale salariului lunar si soldei lunare/salariului lunar specific fiecarui domeniu de activitate este prevazuta in prezenta lege si in anexele nr. I - VIII.
(2) Suma sporurilor, indemnizatiilor, primelor si premiilor nu poate depasi 20% din suma salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional detinut, a indemnizatiilor de incadrare si a indemnizatiilor lunare, dupa caz, pe ordonator principal de credite, pe surse de finantare, cu exceptia celor prevazute a fi exceptate de la calculul acestui plafon.
(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica personalului trimis in misiune in strainatate.

SECTIUNEA a 2-a
Premiul de performanta
ART. 22
(1) Ordonatorii de credite pot stabili, trimestrial, semestrial sau anual, dupa caz, premii de performanta pentru personalul care a realizat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei/autoritatii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activitati cu caracter deosebit, a efectuat lucrari cu caracter exceptional ori a avut un volum de activitate ce depaseste in mod semnificativ volumul optim de activitate.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), pentru personalul didactic si didactic auxiliar incadrat pe Anexa I, premiul de performanta poate fi stabilit la doi ani.
(3) Premiile de performanta se platesc lunar pentru o perioada de timp egala cu cea pentru care a fost evaluata performanta si pentru care a fost determinat acest drept salarial.
(4) Premiile de performanta se acorda in raport cu complexitatea sarcinilor indeplinite, in baza criteriilor stabilite prin regulamente-cadru elaborate de catre ministerele coordonatoare ale celor 7 domenii de activitate bugetara, respectiv invatamant, sanatate si asistenta sociala, cultura, diplomatie, justitie, administratie, de catre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, precum si de catre autoritatile publice centrale autonome, sub conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget.
(5) Regulamentele cadru prevazute la alin. (4) sunt elaborate cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu consultarea reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizatii sindicale.
(6) Valoarea totala a premiilor de performanta acordate intr-un an calendaristic la nivelul fiecarui ordonator principal de credite nu poate depasi 4% din suma prevazuta pentru cheltuielile cu salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad, salariile gradului profesional detinut, gradatiile si soldele de comanda, salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare, dupa caz, sub conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget.
(7) Premiile de performanta pot fi acordate:
a) pentru cel mult 30% din numarul total de posturi aferente functiilor de executie ocupate la nivel de institutie/autoritate publica;
b) pentru cel mult 30% din numarul total de posturi aferente functiilor de conducere si functiilor publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici ocupate la nivel de institutie/autoritate publica.
(8) Pentru determinarea numarului maxim de salariati carora li se poate acorda premiul de performanta intr-un an calendaristic, procentele prevazute la alin. (7) se aplica la numarul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior.
(9) Valoarea individuala a premiului de performanta nu poate fi mai mica de 10% sau mai mare de 20% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie sau, dupa caz, indemnizatia de incadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acorda premiul de performanta, calculata la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.
(10) Premiul de performanta nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin.(2).
(11) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, prevederile alin.(1)-(10) se aplica exclusiv personalului didactic si didactic auxiliar care ocupa functii prevazute in anexa nr. I. Pentru celelalte categorii de personal prevederile alin. (1)-(10) se aplica incepand cu anul 2028, numai in masura in care, pentru anul anterior, a fost respectata tinta de deficit bugetar al bugetului general consolidat, prevazuta pentru anul respectiv in strategia fiscal-bugetara.
(12) Prevederile alin. (1) nu se aplica personalului trimis in misiune permanenta in strainatate.

Sporul pentru dezvoltarea capacitatii fiscal-bugetare la nivelul administratiei publice locale
ART. 23
(1) Personalul incadrat pe functiile din administratia publica locala, prevazute in Anexa VIII, capitolul I lit. A sub-capitolul III si capitolul II, sub-capitolul IV la prezenta lege poate beneficia de un spor pentru dezvoltarea capacitatii fiscal-bugetare la nivelul administratiei publice locale.
(2) Valoarea individuala a sporului prevazut la alin. (1) nu poate fi mai mare de 15% din salariul de baza.
(3) In cazul personalului incadrat in administratia publica locala de la nivelul comunelor, oraselor, municipiilor si sectoarelor municipiului Bucuresti, sporul prevazut la alin. (1) poate fi acordat numai daca valoarea cheltuielilor de personal raportate in cadrul capitolului bugetar „Autoritati publice si actiuni externe” pentru anul bugetar anterior, nu depaseste 50% din veniturile din impozitele locale incasate in anul bugetar anterior.
(4) In cazul personalului incadrat in administratia publica locala de la nivelul judetelor si a municipiului Bucuresti, sporul prevazut la alin. (1) poate fi acordat numai daca valoarea cheltuielilor de personal raportate in cadrul capitolului bugetar „Autoritati publice si actiuni externe” pentru anul bugetar anterior, nu depaseste 20% din veniturile din cota directa din impozitul pe venit incasate in anul bugetar anterior.
(5) Cuantumul sporului si categoriile de personal care pot beneficia de sporul prevazut la alin. (1) se stabilesc prin dispozitie a ordonatorului principal de credite, pe baza unui regulament aprobat de autoritatea deliberativa de la nivelul unitatii/subdiviziunii administrativ teritoriale.

CAPITOLUL V
Alte dispozitii

Salarizarea in caz de suspendare a raportului de munca sau de serviciu
ART. 24
(1) Personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitatii isi pastreaza gradul sau treapta profesionala in care a fost incadrat anterior suspendarii, salarizarea urmand a se face potrivit nivelului de salarizare prevazut in anexele la lege, corespunzator functiei detinute.
(2) Pentru personalul prevazut la alin. (1), gradatia se stabileste luand in considerare si perioadele care, conform legilor speciale aplicabile, constituie vechime in munca care se are in vedere la stabilirea drepturilor salariale.

Cumulul de functii pentru unele functii specifice
ART. 25
(1) In cazuri exceptionale, temeinic justificate si stabilite prin act administrativ al ordonatorului de credite, posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica pot fi ocupate si prin cumul de functii de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de functii si a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, in conditiile prevazute la alin.(2).
(2) Posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate si numai in conditiile in care programul functiei cumulate nu se suprapune celui corespunzator functiei de baza.

Incadrarea si promovarea unor categorii de personal
ART. 26
(1) Incadrarea si promovarea personalului platit din fonduri publice pe functii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotarari ale Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite, dupa caz.
(2) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiaza de statute speciale, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant si promovarea personalului se fac prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru care se aproba prin hotarare a Guvernului.
(3) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe functii, grade sau trepte profesionale a personalului numai cu conditia incadrarii in cheltuielile de personal aprobate in buget.

Detasarea, delegarea si alte drepturi
ART. 27
(1) Prevederile din actele normative referitoare la transfer, mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea si locuinta raman in vigoare.
(2) Drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice care indeplineste unele activitati cu caracter temporar, in tara si in strainatate, inclusiv cu ocazia delegarii sau detasarii, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, daca prin prezenta lege sau alte acte normative in vigoare nu se reglementeaza altfel.
(3) Pana la data intrarii in vigoare a actelor normative prevazute la alin.(2), raman aplicabile prevederile referitoare la delegare si detasare din actele normative in vigoare la data prevazuta la art.36 alin.(1).

Exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere
ART. 28
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere se realizeaza prin numirea temporara a unei persoane angajate/numite care indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei de conducere si care nu a fost sanctionata disciplinar, pana la ocuparea prin concurs a postului, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.
(2) In perioada in care persoana angajata/numita exercita cu caracter temporar o functie de conducere, aceasta beneficiaza de drepturile salariale aferente functiei de conducere respective.

Transparenta veniturilor salariale
ART. 29
(1) Autoritatile si institutiile publice prevazute la art.2 alin.(1) au obligatia de a publica la sediul propriu si pe pagina proprie de internet, in datele de 30 aprilie si 31 octombrie ale fiecarui an, precum si de a mentine publicata o lista a tuturor functiilor din autoritatile sau institutiile publice respective, care intra in categoria personalului platit din fonduri publice, cuprinzand urmatoarele:
a) codul si denumirea functiei;
b) salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare sau indemnizatia lunara, dupa caz;
c) denumirea, baza de calcul, cota procentuala, valoarea bruta a sporurilor si a majorarilor salariului de baza pentru fiecare functie, precum si baza legala a acordarii acestora;
d) orice alte drepturi in bani si/sau in natura, daca este cazul, precum si baza legala a acordarii acestora;
e) orice informatii privind posibilele limitari ale venitului salarial, precum si baza legala a acestora.
(2) Autoritatile si institutiile publice care au calitatea de angajatori pentru categoriile de personal enumerate la art.2 alin. (1) si (2) transmit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale datele prevazute la alin. (1) lit. a) - e), orice alte informatii care sunt utilizate in calculul si analiza venitului salarial, precum si alte date cu privire la functii si titularii acestora, conform metodologiei prevazute la alin.(3), in format electronic, in perioadele 1-30 aprilie si respectiv 1 - 31 octombrie a fiecarui an.
(3) Metodologia de completare si transmitere a datelor potrivit alin. (2) se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, in termen de 180 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi.
(4) Nerespectarea prevederilor alin.(1) si (2), atrage raspunderea contraventionala a conducatorului autoritatii sau institutiei publice in cauza si se sanctioneaza cu amenda intre 20.000 si 30.000 lei.
(5) Inspectia Muncii are competenta de a constata si sanctiona contraventia prevazuta la alin.(4).
(6) Contraventiei prevazute la alin.(4) i se aplica regimul general stabilit prin Ordonanta Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr.180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
(7) Prevederile alin. (1) - (6) nu se aplica institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala.

Incadrarea si salarizarea personalului de specialitate in domeniul tehnologia informatiei, comunicatii, securitate si aparare cibernetica (denumite in continuare TIC)
ART. 30
(1) Nivelurile de salarizare pentru functiile TIC prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I se aplica potrivit normelor de clasificare a functiilor TIC si a rolurilor TIC corespondente, prin raportare la tipurile si nivelurile competentelor TIC specializate necesare exercitarii acestor functii si roluri.
(2) Normele de clasificare a functiilor TIC si a rolurilor TIC corespondente, precum si metodologia de incadrare a personalului care indeplineste roluri TIC se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Economiei, Digitalizarii, Antreprenoriatului si Turismului si a Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si al Ministerului Finantelor.
(3) Metodologia prevazuta la alin. (2) stabileste, in principal:
a) etapele si perioada de implementare a incadrarii pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I;
b) rolurile si responsabilitatile institutiilor publice implicate in procesul de implementare a incadrarii pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I;
c) conditiile de incadrare pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I in raport cu complexitatea sistemelor informatice si cu alte conditii specifice, dupa caz, precum si regulile de corespondenta intre functiile TIC prevazute in anexa nr .VIII Capitolul II Lit. I, rolurile TIC si nivelurile competentelor TIC specializate;
d) criteriile si procedura de incadrare a personalului care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, ocupa functii TIC sau exercita atributii specifice rolurilor TIC pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I;
e) orice alte masuri tranzitorii necesare aplicarii unitare a prezentei legi.
(4) Hotararea Guvernului prevazuta la alin. (2) se adopta in termen de 120 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, a prezentei legi.

CAPITOLUL VI
Dispozitii tranzitorii si finale

Caracterul drepturilor salariale
ART. 31
Sumele reprezentand drepturile salariale prevazute de prezenta lege sunt stabilite in valoare bruta si sunt supuse regimului fiscal, potrivit legii.

Reincadrarea personalului
ART. 32
(1) La data intrarii in vigoare a prezentei legi, reincadrarea personalului salarizat potrivit prezentei legi se face pe noile functii, grade/trepte profesionale, gradatie corespunzatoare vechimii in munca si vechime in specialitate/vechime in invatamant avute, cu stabilirea salariilor de baza, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare si indemnizatiilor lunare potrivit prezentei legi.
(2) In cazul in care functia detinuta nu se regaseste in prezenta lege, reincadrarea se face pe una dintre functiile prevazute in anexe, conform atributiilor si conditiilor de ocupare a postului.

Diferenta salariala tranzitorie
ART. 33
(1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, in situatia in care salariul lunar, solda lunara/salariul lunar determinat potrivit prezentei legi sunt mai mici decat salariul lunar, solda lunara/salariul lunar aferent lunii noiembrie 2026, se acorda o diferenta salariala tranzitorie ca drept salarial, pe perioada in care persoana ocupa aceeasi functie si in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Diferenta salariala tranzitorie se acorda potrivit prevederilor art.7 lit.g).
(2) Diferenta salariala tranzitorie acordata potrivit alin. (1) se reduce in mod corespunzator, in limita cresterilor ulterioare ale salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar al functiei, pana la absorbtia integrala a acesteia.
(3) In calculul cuantumului salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene, determinate potrivit art.16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) In calculul cuantumului salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale pentru gestionarea de fonduri europene, determinate potrivit art.17, alin.(1) - (2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
(5) In calculul cuantumului salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ stimulentele acordate pentru gestionarea financiara a fondurilor europene.
(6) In calculul cuantumului salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017 cu modificarile si completarile ulterioare preluate in prezenta lege la art. 17 si 18 si in anexa nr. II cap. II art. 1-3 la prezenta lege.
(7) Personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficia de gradatie de merit, i se acorda o diferenta salariala tranzitorie corespunzatoare acestui drept salarial pe durata pentru care a fost stabilit.
(8) In situatia prevazuta la alin. (10), personalul nu poate beneficia simultan si de premiul de performanta prevazut la art. 22.
(9) Sumele alocate pentru dreptul salarial prevazut la alin. (10) se iau in calcul la determinarea plafonului prevazut la art. 22 alin. (6).

Solutionarea contestatiilor
ART. 34
(1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor de baza/soldelor de functie/salariilor de functie/indemnizatiilor de incadrare, a sporurilor, a premiilor si a altor drepturi care se acorda potrivit prevederilor prezentei legi este de competenta ordonatorilor de credite.
(2) Contestatia poate fi depusa in termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicarii actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.
(3) Ordonatorii de credite solutioneaza contestatiile in termen de 30 de zile calendaristice.
(4) Impotriva modului de solutionare a contestatiei persoana nemultumita se poate adresa instantei de contencios administrativ sau, dupa caz, instantei judecatoresti competente potrivit legii, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii solutionarii contestatiei. Instanta se pronunta de urgenta si cu precadere.

Raspunderea aplicarii legii
ART. 35
(1) Incalcarea dispozitiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de baza sau, dupa caz, a soldelor de functie/salariilor de functie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional detinut, gradatiilor, soldelor de comanda/salariilor de comanda, indemnizatiilor de incadrare, indemnizatiilor lunare, a sporurilor si a celorlalte drepturi salariale, precum si acordarea de drepturi fara respectarea prevederilor acesteia atrag, dupa caz, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a persoanelor vinovate, potrivit legii.
(2) Nerespectarea prevederilor art. 21 constituie contraventie si se sanctioneaza, in functie de gradul de vinovatie a persoanelor responsabile, cu amenda intre 30.000 lei si 50.000 lei si recuperarea prejudiciului.
(3) Constatarea contraventiilor pentru nerespectarea prevederilor art.21, precum si aplicarea amenzii se fac de catre organele de control ale Curtii de Conturi a Romaniei.

Intrarea in vigoare
ART. 36
(1) Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 decembrie 2026.
(2) Prin exceptie de la prevederile art. 9 alin. (3), cuantumul valorii de referinta pentru luna decembrie 2026 si pentru anul 2027 este de 4100 lei.
(3) Incepand cu anul 2028, procentul de majorare a valorii de referinta va fi determinat de obiectivul de reducere a masei de cheltuieli salariale din sectorul public, ca procent din PIB, cu cel putin 1,5 puncte procentuale intre 2024 si 2031.
(4) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi si pentru anul 2027, indemnizatia lunara pentru consilierii locali, respectiv judeteni, care participa la sedintele ordinare ori la sedintele extraordinare ale consiliului local, respectiv consiliului judetean, si ale comisiilor de specialitate, prevazuta in art. 212 alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57 din 5 iulie 2019 privind Codul administrativ, cu modificarile si completarile ulterioare, se calculeaza prin raportare la indemnizatia lunara a primarului, respectiv a presedintelui consiliului judetean, din luna noiembrie 2026.

Abrogarea unor dispozitii
ART. 37
La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga:
1. Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificarile si completarile ulterioare;
2. art.36 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2017 din 6 decembrie 2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 973 din 7 decembrie 2017;
3. art. 4^2 alin.(1) si art. 4^4 alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 883 din 14 decembrie 2011, cu modificarile si completarile ulterioare;
4. art. 295 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 652 din 28 august 2015, cu modificarile si completarile ulterioare;
5. Legea nr. 366/2022 pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 104/2021 privind infiintarea Directoratului National de Securitate Cibernetica, precum si pentru completarea anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1231 din 21 decembrie 2022;
6. 6.pct.3 al Articolului unic din Legea nr. 11/2022 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 104/2021 privind infiintarea Directoratului National de Securitate Cibernetica, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 25 din 7 ianuarie 2022;
7. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 45/2023 pentru completarea art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 466 din 26 mai 2023;
8. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 54/2023 pentru completarea art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 504 din 8 iunie 2023;
9. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2023 pentru stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul national de invatamant de stat, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 514 din 12 iunie 2023;
10. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1197 din 29 decembrie 2023;
11. Art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 63/2023 pentru stabilirea unor masuri la nivelul structurii organizatorice aferente unitatilor sanitare, precum si stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul sanitar public si pentru completarea unor acte normative in domeniul sanatatii si in domeniul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 603 din 30 iunie 2023;
12. art. XI din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.81/2023 privind consolidarea capacitatii institutionale a Ministerului Finantelor, exercitarea controlului financiar de specialitate al statului, pentru unele reglementari specifice, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 904 din 6 octombrie 2023;
13. art.24 alin.(1) din Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 546 din 12 iunie 2024;
14. Art. II, art. VII, art. VIII, art. XI si art. XIII din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.26/2024 privind stabilirea unor drepturi specifice personalului Ministerului Apararii Nationale si a unor cheltuieli determinate de pregatirea si executarea unor misiuni in afara teritoriului national, in vederea realizarii si mentinerii capabilitatii aferente achizitiei sistemelor de aeronave fara echipaj uman la bord Bayraktar TB2 si a altor programe de inzestrare, pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul apararii, ordinii publice si securitatii nationale, precum si pentru adoptarea unor masuri privind retentia si atragerea personalului in aceste domenii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 254 din 25 martie 2024;
15. Art.11 alin.(3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.133/2021 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021 - 2027 alocate Romaniei din Fondul european de dezvoltare regionala, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranzitie justa, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1207 din 20 decembrie 2021;
16. Legea nr. 227/2024 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 29/2024 pentru aprobarea Programului national de investitii in infrastructura unitatilor spitalicesti si pentru abrogarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2023 privind unele masuri pentru implementarea proiectelor de infrastructura publica de sanatate cu finantare din fonduri externe nerambursabile in cadrul Programului Sanatate si din imprumuturi contractate cu institutiile financiare internationale, precum si pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021 - 2027 alocate Romaniei din Fondul european de dezvoltare regionala, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranzitie justa, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 706 din 19 iulie 2024;
17. art. 137 alin.(4) din Legea nr. 331/2024 privind Codul silvic, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 7 din 9 ianuarie 2025;
18. art. XIV - XX din Legea nr. 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 699 din 25 iulie 2025;
19. art.13 alin.(3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 68/2019 din 6 noiembrie 2019 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 898 din 6 noiembrie 2019;
20. art.9 alin.(28) lit.b) din Legea nr. 7/1996 Legea cadastrului si a publicitatii imobiliare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 720 din 24 septembrie;
21. art.19 alin.(3) din Legea nr.51/2006 Legea serviciilor comunitare de utilitati publice, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 121 din 5 martie 2013, cu modificarile si completarile ulterioare;
22. art.6 alin.(2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 81/2024 pentru infiintarea Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Minier, Petrolier si al Stocarii Geologice a Dioxidului de Carbon, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul resurselor minerale, petr olului si stocarii geologice a dioxidului de carbon, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 613 din 29 iunie 2024;
23. art.13 alin.(1) lit.a) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea si alte drepturi ale judecatorilor, procurorilor si altor categorii de personal din sistemul justitiei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006;
24. art. 205 alin. (2) teza a doua din Legea nr. 303/2022 privind statutul judecatorilor si procurorilor, cu modificarile si completarile ulterioare;
25. art.16 alin.(9) si (10) din Legea nr.226/2009 Legea organizarii si functionarii statisticii oficiale in Romania, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 397 din 11 iunie 2009;
26. art.205 alin.(2) din Legea nr.304/2022 privind organizarea judiciara, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1104 din 16 noiembrie 2022;
27. art. 11 alin. (2) din Ordonanta de urgenta nr. 22/2009 privind infiintarea Autoritatii Nationale pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 174 din 19 martie 2009, cu modificarile si completarile ulterioare;
28. art.3 din Ordonanta de urgenta
29. a Guvernului nr. 126/2005 privind reprezentarea Romaniei sau a institutiilor publice in fata Curtii de Arbitraj Internationale a Centrului International pentru Reglementarea Diferendelor Relative la Investitii si in fata altor instante judiciare si arbitrale internationale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 842 din 19 septembrie 2005;
30. orice alte dispozitii contrare prezentei legi.

Anexele
ART. 38
Anexele nr. I - X fac parte integranta din prezenta lege.

Consulta anexele proiectului mai jos:

Proiect coeficienti

Anexa I Reglementari specifice invatamant

Anexa II Reglementari specifice sanatate si asistenta sociala

Anexa III Reglementari specifice personalului din cultura

Anexa IV Reglementari specifice personal diplomatie

Anexa V Reglementari specifice personal justitie
 
Anexa VI Reglementari specifice sistemului de aparare, ordine publica si securitate nationala

Anexa VII  Reglementari specifice autoritati institutii venituri propii

Anexa VIII  cap I lit. B Reglementari specifice functionarilor publici

Anexa VIII cap II lit. J si K Reglementari specifice personalului contractual

Anexa X Structura de grade