• Legea salarizarii actualizata
  • Modificari Legea Salarizarii

Legea Salarizarii 2026 [Proiect]

Despre acest proiect de lege

Publicam integral proiectul noii Legi privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, in forma propusa de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale (varianta din 25 mai 2026). Documentul urmeaza sa inlocuiasca Legea-cadru nr. 153/2017 si stabileste un nou sistem unitar de salarizare pentru intregul sector bugetar.

Proiectul introduce o grila de salarizare construita pe coeficienti cu valori intre 1,00 si 8,00 si o structura de 12 grade salariale, in care fiecare functie este incadrata pe baza unei metode analitice de evaluare. Salariile se calculeaza prin inmultirea coeficientului cu o valoare de referinta stabilita anual; pentru anul 2027 aceasta este fixata la 4100 lei. Raportul dintre cel mai mic si cel mai mare salariu de baza din sistem este de 1 la 8.

Textul reglementeaza totodata gradatiile de vechime, sporurile si limitele acestora, premiile de performanta, transparenta veniturilor salariale, precum si o diferenta salariala tranzitorie pentru personalul reincadrat. Potrivit proiectului, legea ar urma sa intre in vigoare la 1 ianuarie 2027.

Nota: textul de mai jos este un proiect si poate suferi modificari pana la adoptare. Anexele nr. I-X, care contin grilele de coeficienti pe familii ocupationale, fac parte integranta din lege si sunt publicate separat.

LEGE privind salarizarea personalului platit din fonduri publice

Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.

CAPITOLUL I - Dispozitii generale

ART. 1 - Obiectul de reglementare

(1) Prezenta lege are ca obiect de reglementare stabilirea unui sistem de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar platit din bugetul general consolidat al statului.

(2) Prezenta lege creeaza cadrul legislativ pentru:

a) asigurarea unui sistem de fundamentare a politicilor salariale in sectorul bugetar si de monitorizare si control al aplicarii acestora;

b) asigurarea unui sistem de distribuire a resurselor bugetare alocate pentru cheltuielile de personal, in vederea asigurarii echitatii, coerentei si transparentei drepturilor salariale, precum si in scopul stimularii performantei individuale.

(3) Drepturile salariale sau de natura salariala care pot fi acordate personalului prevazut la alin. (1) sunt, in mod exclusiv, cele prevazute prin prezenta lege. Actele normative si administrative prin care se acorda personalului prevazut la alin. (1) drepturi salariale care nu sunt prevazute prin prezenta lege sau prin acte normative si administrative adoptate in temeiul prezentei legi sunt lovite de nulitate absoluta.

(4) Prin contractele colective de munca/acordurile colective de munca si contractele individuale de munca nu pot fi negociate salarii sau alte drepturi de natura salariala in bani sau in natura care excedeaza sau contravin prevederilor prezentei legi.

ART. 2 - Domeniul de aplicare

(1) Dispozitiile prezentei legi se aplica:

a) personalului din autoritati si institutii publice, respectiv Parlamentul, Administratia Prezidentiala, autoritatea judecatoreasca, Guvernul, ministerele, celelalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, unitatile teritoriale, autoritati ale administratiei publice locale, alte autoritati publice, autoritati administrative autonome, precum si institutiile din subordinea acestora, finantate integral din bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat si bugetele fondurilor speciale;

b) personalului din autoritati si institutii publice finantate din venituri proprii si subventii acordate de la bugetul de stat, bugetele locale, bugetul asigurarilor sociale de stat si bugetele fondurilor speciale;

c) personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii;

d) personalului din cadrul unor institutii publice angajat in temeiul unui contract, altul decat contractul individual de munca;

e) persoanelor care ocupa functii de demnitate publica.

(2) Dispozitiile prezentei legi nu se aplica personalului din Banca Nationala a Romaniei, Autoritatea de Supraveghere Financiara, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei si Autoritatea Nationala pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii.

(3) Intra in categoria personalului din sectorul bugetar, personalul incadrat pe baza contractului individual de munca, personalul care ocupa functii de demnitate publica numite sau alese si personalul care ocupa functii asimilate functiilor de demnitate publica, magistratii, precum si personalul care beneficiaza de statute speciale, inclusiv functionarii publici si functionarii publici cu statut special.

ART. 3 - Gestionarea sistemului de salarizare

(1) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor exercita mandat institutional comun privind conceperea, punerea in aplicare, monitorizarea, gestionarea si revizuirea politicii salariale din sectorul public, in conditiile prezentei legi, cu incadrare in plafoanele anuale stabilite in cadrul fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara.

(2) In cadrul mandatului comun prevazut la alin. (1):

a) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale coordoneaza din punct de vedere tehnic si metodologic elaborarea politicilor publice, strategiilor nationale si proiectelor de acte normative si a metodologiilor de aplicare in domeniul salarizarii personalului platit din fonduri publice si asigura monitorizarea sistemului de salarizare pe baza datelor raportate anual de ordonatorii de credite;

b) Ministerul Finantelor coordoneaza din punct de vedere fiscal-bugetar sistemul de salarizare, prin evaluarea impactului bugetar, asigurarea sustenabilitatii si incadrarii in limitele bugetare, precum si prin stabilirea regulilor de fundamentare, bugetare si evidenta a cheltuielilor de personal.

(3) Initierea, elaborarea si propunerea de modificari ale legislatiei privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, se realizeaza in comun de Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor, iar avizarea proiectelor de acte normative initiate de cei care au drept de initiativa legislativa, potrivit legii, in vederea modificarii si/sau completarii legislatiei privind salarizarea personalului platit din fonduri publice de catre cele doua ministere este obligatorie.

(4) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din institutiile si autoritatile publice se asigura de fiecare ordonator de credite.

(5) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din institutiile de invatamant preuniversitar si universitar de stat se asigura de Ministerul Educatiei si Cercetarii.

(6) Gestionarea sistemului de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice, din reteaua Ministerului Sanatatii si din cele aflate in subordonarea/coordonarea autoritatilor administratiei publice locale se asigura de ordonatorii principali de credite si de Ministerul Sanatatii.

(7) Ordonatorii de credite au obligatia sa stabileasca salariile de baza/soldele de functie/salariile de functie/soldele de grad/salariile gradului profesional detinut, gradatiile, soldele de comanda/salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare/indemnizatiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale in bani si in natura prevazute de lege, sa asigure promovarea personalului in functii, grade si trepte profesionale si avansarea in gradatii, in conditiile legii, astfel incat sa se incadreze in sumele aprobate cu aceasta destinatie in bugetul propriu.

ART. 4 - Controlul aplicarii legii

Controlul aplicarii prevederilor legale privind salarizarea personalului din sectorul bugetar se realizeaza de catre Guvern, prin ministere si institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, potrivit atributiilor din domeniul de activitate al acestora, precum si de alte autoritati publice centrale autonome cu atributii in domeniu.

ART. 5 - Raportul salarial

In sectorul bugetar, raportul dintre cel mai mic salariu de baza si cel mai mare salariu de baza, solda de functie/salariu de functie, indemnizatie de incadrare, indemnizatie lunara este de 1 la 8.

ART. 6 - Principiile sistemului de salarizare

Sistemul de salarizare reglementat prin prezenta lege are la baza urmatoarele principii:

a) principiul legalitatii, in sensul ca drepturile de natura salariala se stabilesc prin norme juridice de forta legii, conform principiilor enuntate de art. 120 din Constitutia Romaniei, republicata, dar cu incadrare in grila de coeficienti de salarizare, respectiv intre limitele minime si maxime prevazute prin prezenta lege;

b) principiul nediscriminarii, in sensul eliminarii oricaror forme de discriminare si instituirii unui tratament egal cu privire la personalul din sectorul bugetar care presteaza aceeasi activitate si are aceeasi vechime in munca si in functie;

c) principiul egalitatii, prin asigurarea de salarii de baza egale pentru munca de valoare egala;

d) principiul stimularii performantei personalului din sectorul bugetar, in contextul recunoasterii si recompensarii performantelor profesionale obtinute, pe baza criteriilor stabilite potrivit legii si regulamentelor proprii, in vederea cresterii eficientei activitatii desfasurate;

e) principiul ierarhizarii, pe verticala, cat si pe orizontala, in cadrul aceluiasi domeniu, in functie de complexitatea si importanta activitatii desfasurate;

f) principiul transparentei mecanismului de stabilire a drepturilor salariale, in sensul asigurarii predictibilitatii salariale pentru personalul din sectorul bugetar;

g) principiul sustenabilitatii financiare, in sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel incat sa se asigure respectarea plafoanelor anuale pentru cheltuielile de personal stabilite in cadrul fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara, conform Legii responsabilitatii fiscal-bugetare nr. 69/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

h) principiul publicitatii, in sensul transparentei veniturilor de natura salariala, pentru toate functiile din sectorul bugetar.

ART. 7 - Definitii generale

In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarea semnificatie:

a) coeficientul de salarizare reprezinta numarul stabilit prin lege pentru fiecare functie, care exprima pozitia acesteia in ierarhia functiilor si care, inmultit cu valoarea de referinta, determina salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare si indemnizatia lunara;

b) diferenta salariala tranzitorie reprezinta un drept salarial individual suplimentar salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar, determinat potrivit prezentei legi. Aceasta se calculeaza ca diferenta intre salariul lunar, solda lunara/salariul lunar determinate potrivit legislatiei in vigoare in luna decembrie 2026 si salariul lunar, solda lunara/salariul lunar determinate potrivit prezentei legi. Diferenta salariala tranzitorie se acorda individual, dupa caz, personalului care ocupa, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, functii din sectorul bugetar si care este reincadrat conform art. 31 alin. (1), astfel cum este prevazut la art. 32 din prezenta lege. Diferenta salariala tranzitorie nu se acorda personalului care se regaseste in urmatoarele situatii:

(i) personalul nou incadrat in functii din sectorul bugetar, dupa intrarea in vigoare a prezentei legi;

(ii) personalul care ocupa functii din sectorul bugetar la intrarea in vigoare a prezentei legi si care, dupa intrarea in vigoare a prezentei legi, este incadrat pe alte functii din aceeasi autoritate/institutie publica sau este promovat in alte functii sau in grade/trepte salariale. In aceasta situatie, diferenta salariala tranzitorie se acorda, daca este cazul, numai pana la momentul incadrarii/promovarii in alta functie decat cea ocupata la data intrarii in vigoare a prezentei legi;

c) functia de demnitate publica reprezinta ansamblul de atributii si responsabilitati stabilite prin Constitutie, legi si/sau alte acte normative, dupa caz, obtinute prin investire, ca urmare a rezultatului procesului electoral, direct sau indirect, ori prin numire;

d) functia similara reprezinta o functie de acelasi fel din cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice, care implica aceleasi conditii de studii, grad/treapta profesionala, gradatie, vechime in functie sau vechime in specialitate, dupa caz, si conditii de munca;

e) gradatia reprezinta categoria de vechime in munca in functie de care se determina, in conditiile prezentei legi, salariul de baza sau solda de functie/salariul de functie la care are dreptul personalul din sectorul bugetar, stabilit conform lit. a). Transele de vechime in munca corespunzatoare fiecarei gradatii, precum si modalitatea de determinare a salariului de baza sau a soldei de functie/salariului de functie pentru fiecare gradatie sunt stabilite prin prezenta lege;

f) gradul managerial reprezinta nivelul de exercitare a atributiilor de conducere in cadrul anumitor structuri organizationale, stabilit potrivit actelor normative si actelor administrative de organizare si functionare, care reflecta amploarea responsabilitatilor manageriale (aria de coordonare, nivelul decizional si complexitatea managementului) si care se utilizeaza, dupa caz, la incadrarea functiilor de conducere in ierarhia de salarizare; se aplica doar anumitor functii de conducere conform clasificarii din anexele la prezenta lege;

g) gradul profesional reprezinta nivelul de incadrare in cariera profesionala, stabilit potrivit actelor normative aplicabile fiecarei familii ocupationale si reflecta complexitatea atributiilor, nivelul de competenta si experienta stabilite distinct in cadrul functiilor cu studii superioare, studii superioare de scurta durata si studii medii, dupa caz, in conditiile legii; gradul profesional este distinct de gradul salarial;

h) gradul salarial reprezinta fiecare dintre cele 12 niveluri din cadrul structurii de grade salariale, care grupeaza functiile din sectorul bugetar ce au o valoare similara a muncii, determinata prin procesul de evaluare a functiilor, pe baza unor caracteristici comune legate de complexitate, nivel de responsabilitate si alte criterii. Fiecarui grad salarial ii corespunde un interval de coeficienti;

i) grila de salarizare reprezinta intervalele de coeficienti, cu valori cuprinse intre 1 si 8, prevazute pentru gradele salariale din cadrul structurii de grade. Nivelul de salarizare pentru functiile din sectorul bugetar grupate intr-un anumit grad salarial se stabileste prin raportare la intervalul de coeficienti prevazut in grila de salarizare pentru respectivul grad salarial;

j) indemnizatia de incadrare reprezinta suma de bani lunara corespunzatoare functiei, gradului, gradatiei si vechimii in functie, prevazuta in anexa nr. V;

k) indemnizatia lunara reprezinta suma de bani la care au dreptul persoanele care ocupa functii de demnitate publica sau asimilate acestora, fiind unica forma de remunerare a activitatii corespunzatoare functiei acestora, cu exceptia sporului prevazut la art. 15 alin. (2) si (3) din prezenta lege;

l) metoda analitica de evaluare a functiilor reprezinta procedura standardizata de determinare a valorii relative a unei functii in cadrul sistemului de salarizare a personalului platit din fonduri publice, prin analizarea sistematica a continutului acelei functii si punctarea diferitelor dimensiuni pe baza unor criterii si niveluri de descriere, in vederea ierarhizarii functiilor si a incadrarii acestora in grade salariale, potrivit metodologiei mentionate la art. 8 alin. (5);

m) premiul de performanta reprezinta un drept salarial ce poate fi acordat in vederea recompensarii performantelor profesionale individuale ale personalului din sectorul bugetar care ocupa functii dintre cele prevazute in anexele nr. I-VIII;

n) salariul de baza reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul platit din fonduri publice, corespunzator functiei, gradului/treptei profesionale, gradatiei, vechimii in specialitate, stabilit prin inmultirea coeficientilor prevazuti in anexele nr. I-VIII cu valoarea de referinta, la care se adauga cotele procentuale aferente gradatiilor de vechime in munca, dupa caz;

o) salariul lunar reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul din sectorul bugetar, cu exceptia personalului militar, a politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, si care cuprinde salariul de baza ori, dupa caz, indemnizatia lunara sau indemnizatia de incadrare, sporurile, indemnizatiile, primele, premiile, precum si celelalte elemente ale sistemului de salarizare corespunzatoare fiecarei categorii de personal din sectorul bugetar prevazute de prezenta lege;

p) solda de functie/salariul de functie reprezinta suma de bani la care are dreptul lunar personalul militar, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, corespunzator functiei indeplinite, stabilita/stabilit conform anexelor nr. V si VI, in care este inclusa gradatia de vechime in munca. Solda de functie/salariul de functie nu poate fi mai mica/mic decat nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;

q) solda lunara/salariul lunar cuprinde solda de functie/salariul de functie, solda de grad/salariul gradului profesional detinut, si, dupa caz, solda de comanda/salariul de comanda, indemnizatii, compensatii, sporuri, prime, premii si alte drepturi salariale in bani reglementate de prezenta lege;

r) sporul reprezinta un element al salariului lunar, soldei lunare/salariul lunar, acordat ca procent la salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare si indemnizatia lunara, conform anexelor prezentei legi, incluzand gradatia de vechime si excluzand orice alt drept salarial, sau in functie de valoarea de referinta, in conditiile legii, pentru fiecare categorie de personal;

s) structura de grade salariale reprezinta un sistem de ierarhizare a functiilor din sectorul bugetar, prin raportare la valoarea muncii asociate acestor functii, fiecare grad salarial grupand functii similare ca valoare. Aceasta valoare este determinata conform prevederilor art. 9;

t) treapta profesionala reprezinta nivelul de ierarhizare in cadrul functiilor cu studii medii;

u) valoarea de referinta reprezinta cuantumul exprimat in lei, stabilit anual prin legea bugetului de stat, care se inmulteste cu coeficientul de salarizare prevazut de lege pentru fiecare functie, rezultand salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, solda de grad/salariul gradului profesional, indemnizatia de incadrare, indemnizatia lunara.

CAPITOLUL II - Ierarhizarea functiilor

ART. 8 - Procesul si criteriile de evaluare a functiilor

(1) Ierarhizarea functiilor si plasarea lor in grade salariale in cadrul structurii de grade salariale, definita la art. 7 lit. s), in vederea stabilirii salariilor de baza, indemnizatiilor de incadrare, soldelor de functie/salariilor de functie si a indemnizatiilor lunare, atat intre domeniile de activitate, cat si in cadrul aceluiasi domeniu, are la baza o metoda analitica de evaluare a functiilor.

(2) Criteriile care se aplica pentru evaluarea functiilor din sectorul bugetar sunt urmatoarele:

a) cunostinte si experienta;

b) complexitate, creativitate si diversitate a activitatilor;

c) judecata si impactul deciziilor;

d) influenta, coordonare si supervizare;

e) contacte si comunicare;

f) conditii de munca;

g) incompatibilitati si regimuri speciale.

(3) Definitiile criteriilor de evaluare ale functiilor sunt prevazute la art. 2 din anexa nr. X.

(4) Prin procesul de evaluare a functiilor se stabileste punctajul corespunzator nivelului pe care functiile evaluate il prezinta pentru fiecare dintre criteriile prevazute la alin. (2). Acel nivel se determina prin analiza majoritatii sarcinilor aferente unei functii. Prin majoritatea sarcinilor se intelege sarcinile pentru a caror desfasurare este alocat peste 70% din timpul total de lucru. Punctajul total obtinut determina pozitionarea functiei in gradul salarial, prin raportare la intervalele de punctaje stabilite pentru fiecare grad salarial conform alin. (5).

(5) Metodologia de evaluare a functiilor prevazute in anexele nr. I-VIII si intervalele de punctaje pentru fiecare dintre cele 12 grade salariale din structura de grade salariale, se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.

(6) Ajustarea pozitionarii functiilor in structura de grade salariale sau introducerea de noi functii in structura de grade salariale conduce la ajustarea ierarhiei functiilor; in cazul functiilor prevazute in anexele nr. I-VIII, ajustarea pozitionarii in structura de grade salariale se face in baza metodologiei de evaluare a posturilor, conform alin. (5), prin modificarea prevederilor prezentei legi.

(7) Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale este responsabil de coordonarea procesului de evaluare a functiilor la nivelul sistemului bugetar, potrivit metodologiei aprobate prin hotararea Guvernului prevazuta la alin. (5), in vederea aplicarii unitare a metodologiei, asigurand instrumentele metodologice, verificarea coerentei rezultatelor si mecanismul de revizuire.

(8) Pe baza rezultatelor evaluarii functiilor, Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si Ministerul Finantelor elaboreaza si promoveaza in comun proiectele de acte normative necesare actualizarii clasificarilor, ierarhiilor si corespondentelor dintre functii, clase/grade si nivelurile de salarizare.

ART. 9 - Structura de grade salariale si grila de salarizare

(1) Structura de grade salariale include 12 grade salariale.

(2) Fiecarui grad salarial ii corespunde un interval de coeficienti, dupa cum urmeaza:

Gradul salarial	Coeficientul minim	Coeficientul maxim
1	1,00	1,19
2	1,20	1,34
3	1,35	1,49
4	1,50	1,64
5	1,65	1,83
6	1,84	2,09
7	2,10	2,39
8	2,40	3,29
9	3,30	4,19
10	4,20	5,59
11	5,60	6,49
12	6,50	8,00

(3) Cuantumul valorii de referinta definite la art. 7 lit. u) se propune de catre Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si de catre Ministerul Finantelor, in cadrul mandatului institutional comun, in primul semestru al fiecarui an pentru anul urmator si se stabileste anual prin hotarare de Guvern, cu respectarea prevederilor din Legea responsabilitatii fiscale nr. 69/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si a art. 6 lit. g) din prezenta lege, cu incadrarea in plafoanele anuale pentru cheltuielile de personal stabilite in cadrul fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara.

(4) Cuantumul valorii de referinta se stabileste astfel incat procentul majorarii cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat sa nu depaseasca procentul cresterii nominale a produsului intern brut, prevazut in cadrul macroeconomic utilizat la constructia cadrului fiscal-bugetar din strategia fiscal-bugetara, in conformitate cu prevederile art. 28 din Legea nr. 69/2010, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. In cazul in care pe parcursul anului prognoza produsului intern brut se inrautateste, cuantumul valorii de referinta nu se modifica.

CAPITOLUL III - Salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare in sectorul bugetar

SECTIUNEA 1 - Stabilirea salariilor de baza, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare si indemnizatiilor lunare

ART. 10

(1) Stabilirea salariului de baza se face corespunzator functiei pe care s-a facut incadrarea personalului, potrivit alin. (5), nefiind permise asimilari ale salariului de baza intre functii prevazute in prezenta lege.

(2) Coeficientii de salarizare pentru functiile din fiecare domeniu de activitate corespunzator celor 7 familii ocupationale de functii bugetare, pentru functiile ocupate de personalul din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii, precum si pentru functiile de demnitate publica, sunt prevazuti in anexele nr. I - IX.

(3) Diferentierea salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare si a indemnizatiilor lunare se realizeaza prin utilizarea coeficientilor de salarizare cuprinsi in intervalul 1,00, care corespunde functiei cu cea mai mica responsabilitate, si 8,00, care corespunde functiei cu cea mai mare responsabilitate in stat.

(4) Salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de salarizare prevazuti in anexele I-IX cu valoarea de referinta, rotunjindu-se din leu in leu in favoarea salariatului.

(5) Salariile de baza pentru functiile de executie sunt diferentiate pe functii, grade/trepte profesionale si gradatii de vechime si se calculeaza aplicand cele 6 gradatii de vechime, conform prevederilor art. 13.

(6) In salariul de baza pentru functiile de conducere este inclusa gradatia aferenta transei de vechime in munca, la nivel maxim.

(7) Salariul de baza pentru functiile de conducere prevazute cu grad managerial I si II se stabileste de catre conducatorul institutiei publice, in raport cu responsabilitatea, complexitatea si impactul deciziilor impuse de atributiile corespunzatoare activitatii desfasurate.

(8) Daca salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare sau, dupa caz, indemnizatia lunara pentru o functie din sectorul bugetar, calculata conform prezentei legi pentru un program de lucru de 8 ore zilnic, este mai mica decat valoarea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, atunci persoana care ocupa functia respectiva beneficiaza de plata unei sume egale cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. In cazul in care programul normal de munca este, potrivit legii, mai mic de 8 ore zilnic, persoana care ocupa functia respectiva beneficiaza de plata unei sume calculate prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat.

ART. 11 - Modul de stabilire a indemnizatiilor lunare pentru functiile de demnitate publica

(1) Indemnizatiile lunare pentru functiile de demnitate publica se determina prin inmultirea coeficientilor de salarizare prevazuti in anexa nr. IX cu valoarea de referinta stabilita conform art. 9 alin. (3).

(2) Perioada in care persoanele prevazute la alin. (1) au ocupat functii de demnitate publica constituie vechime in munca si in specialitate.

(3) Gradele salariale corespunzatoare structurii de grade salariale pentru functiile de demnitate publica sunt exceptate de la aplicarea prevederilor art. 8 alin. (1)-(4).

ART. 12 - Stabilirea salarizarii pentru functii specifice

(1) Autoritatile, institutiile publice si celelalte unitati bugetare pot include in statele de functii si unele functii specifice altor domenii de activitate bugetara, prevazute in anexele la prezenta lege, care se dovedesc a fi necesare desfasurarii activitatii.

(2) Salariile de baza ale personalului incadrat in functii specifice, care nu sunt prevazute in prezenta lege, se stabilesc de ordonatorii principali de credite cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, al Ministerului Finantelor si al Agentiei Nationale a Functionarilor Publici pentru functionarii publici, prin asimilare cu functiile si salariile de baza prevazute in anexele la prezenta lege si aplicabile categoriei de personal respective.

(3) Asimilarea functiei specifice prevazuta la alin. (2) se va face cu respectarea conditiilor de evaluare a functiei respective, prin aplicarea metodologiei prevazute la art. 8 alin. (5).

SECTIUNEA a 2-a - Gradatiile corespunzatoare transelor de vechime in munca

ART. 13

(1) Fiecarei functii, fiecarui grad/treapta profesionala ii corespund 6 gradatii, corespunzatoare transelor de vechime in munca, cu exceptia functiilor de demnitate publica, functiilor de conducere si functiilor publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici pentru care gradatia este inclusa in salariul de baza/indemnizatia lunara prevazute pentru aceste functii in anexele nr. I - IX, precum si cu exceptia personalului militar, politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare.

(2) Coeficientii de salarizare prevazuti in anexele nr. I-VIII pentru functiile de executie sunt stabiliti la gradatia 0.

(3) Transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 6 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza/indemnizatia de incadrare avute la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acestea, sunt urmatoarele:

a) gradatia 0 - pana la 3 ani;

b) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare prevazut in anexele la prezenta lege cu cota procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;

c) gradatia 2 - de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;

d) gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;

e) gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare;

f) gradatia 5 - peste 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza/indemnizatiei de incadrare avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza/indemnizatie de incadrare.

(4) Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.

(5) Pentru personalul nou-incadrat, salariul de baza/indemnizatia de incadrare se determina prin aplicarea succesiva a majorarilor prevazute la alin. (3), corespunzator gradatiei detinute.

(6) Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare.

SECTIUNEA a 3-a - Sporuri si alte drepturi salariale

ART. 14 - Drepturi salariale pentru activitatea de control financiar preventiv

Personalul care exercita activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiaza de un spor la salariul de baza, solda de functie/salariul de functie de 10%.

ART. 15 - Sporul pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri externe

(1) Personalul din institutiile si/sau autoritatile publice nominalizat in echipele de proiect pentru proiectele finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile, beneficiaza de un spor de pana la 40% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare si indemnizatia lunara, indiferent de numarul de proiecte in care este implicat. Acest spor se aplica proportional cu timpul efectiv alocat activitatilor pentru fiecare proiect si cu progresul tehnic/financiar raportat.

(2) Presedintii si vicepresedintii consiliilor judetene si primarii si viceprimarii unitatilor administrativ-teritoriale care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile pot beneficia de un spor cu o valoare de maximum 20% din indemnizatia lunara in limita bugetului aprobat cu aceasta destinatie.

(3) Personalul care ocupa functii de demnitate publica, altele decat cele prevazute la alin. (2), din institutiile si/sau autoritatile publice care implementeaza proiecte finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile/nerambursabile poate beneficia de un spor cu o valoare de maximum 20% din indemnizatia lunara, in limita bugetului aprobat cu aceasta destinatie, in masura in care acestia indeplinesc rolul de reprezentant legal/ordonator de credite.

(4) Pentru fiecare proiect contractat in conditiile alin. (1), conducatorul institutiei/autoritatii publice nominalizeaza, prin act administrativ, persoanele care fac parte din echipa de proiect. Numarul maxim de persoane la nivelul unei institutii sau autoritati dintre cele prevazute la alin. (1) care pot fi nominalizate in echipele de proiecte pentru proiectele finantate din fonduri europene nerambursabile si/sau fonduri externe rambursabile este cel stabilit de prevederile contractului/acordului/ordinului de finantare semnat de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare.

(5) Echipa de proiect din institutia beneficiara este responsabila de realizarea activitatilor stabilite a fi efectuate in mod direct in graficul de activitati aprobat, precum si a celor care deriva din obligatiile beneficiarului fata de autoritatea finantatoare, conform contractului/acordului/ordinului de finantare semnat si in conformitate cu sistemul de management si control intern aplicabil. Activitatile prestate de catre personalul institutiei sau autoritatii publice nominalizat in echipele de proiect in cadrul proiectelor finantate din fondurile prevazute la alin. (1) vor fi reflectate corespunzator in cuprinsul fisei postului, conform prevederilor legale in vigoare.

(6) Coordonatorul de proiect/managerul de proiect/seful de proiect avizeaza fisele de pontaj care atesta timpul efectiv lucrat in cadrul fiecarui proiect, pentru fiecare dintre persoanele nominalizate in echipa de proiect.

(7) Sporurile prevazute la alin. (1)-(3) se acorda de la data incheierii contractului/acordului/ordinului de finantare de catre partile contractante, respectiv institutia beneficiara si autoritatea finantatoare, incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi. Sporul se acorda numai pe perioada de implementare a proiectului, astfel cum a fost stabilita in contractul/acordul/ordinul de finantare semnat, pe raspunderea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata echipa de proiect.

(8) Prevederile prezentului articol nu sunt aplicabile personalului care beneficiaza de prevederile art. 16 alin. (1)-(2).

(9) Cheltuielile cu salariile lunare si soldele lunare/salariile lunare ale personalului din echipele de proiecte finantate din fonduri europene rambursabile/nerambursabile, inclusiv contributiile salariale aferente, pot fi rambursate de catre autoritatea finantatoare, in conformitate cu regulile de eligibilitate si procedurile de rambursare aplicabile, precum si cu procentul de cofinantare stabilit in contractul/acordul/ordinul de finantare semnat cu autoritatea finantatoare. Pentru persoanele implicate in mai multe echipe de proiecte, rambursarea cheltuielilor se face pentru fiecare proiect in parte, proportional cu timpul efectiv realizat, conform fisei de pontaj.

(10) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), in cadrul institutiilor si/sau autoritatilor publice poate fi incadrat personal cu contract individual de munca pe durata determinata, pe posturi in afara organigramei, prin act administrativ al conducatorului institutiei.

(11) Angajarea personalului prevazut la alin. (10) se face cu scopul de a desfasura exclusiv activitati in cadrul proiectelor finantate in conditiile alin. (1), conform prevederilor contractului/acordului/ordinului de finantare semnat de catre institutia beneficiara cu autoritatea finantatoare si in limita sumelor alocate.

(12) Personalului prevazut la alin. (10) i se aplica tarifele orare prevazute de cererile de finantare si Ghidul solicitantului - conditii generale si specifice aplicabile, cu aprobarea ordonatorului de credite in cadrul caruia este organizata echipa de proiect/unitatea de implementare a proiectului.

(13) Cheltuielile cu salariile personalului care isi desfasoara activitatea in cadrul proiectelor finantate din fonduri externe/europene rambursabile/nerambursabile, pe baza de contract individual de munca pe perioada determinata, se suporta din titlul de cheltuieli din care este finantat proiectul, in limita bugetului aprobat.

(14) Conducatorul institutiei/autoritatii publice care incadreaza personal cu contract individual de munca pe perioada determinata, pe posturi in afara organigramei, asigura respectarea conditiilor legale privind numarul maxim de ore lucrate si cumulul de functii.

(15) Criteriile pe baza carora se stabileste procentul sporului pentru persoanele prevazute la alin. (1)-(3) precum si conditiile de infiintare a posturilor in afara organigramei potrivit alin. (10) in cadrul institutiilor si/sau autoritatilor publice care implementeaza proiecte finantate din fonduri externe/europene rambursabile/nerambursabile se realizeaza pe baza unui regulament-cadru elaborat de Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei, Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene si Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, care se aproba prin hotarare a Guvernului.

(16) Pentru personalul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata potrivit alin. (10), ocuparea posturilor se face in baza unei proceduri interne de recrutare si selectie, aprobata prin decizie a ordonatorului principal de credite, care sa respecte cel putin principiile transparentei, tratamentului egal si nediscriminarii si utilizarii eficiente a fondurilor publice.

(17) Conducatorul institutiei/autoritatii publice are obligatia de a asigura respectarea conditiilor si limitelor stabilite prin prevederile prezentei legi la nivelul tuturor echipelor de proiecte organizate in cadrul institutiei/autoritatii publice pe care o conduce.

(18) Sporul prevazut la prezentul articol nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin. (2), in masura in care acesta se deconteaza din fonduri externe nerambursabile.

(19) Partea aferenta cofinantarii platita din titlul I cheltuieli de personal din cuantumul sporului prevazut la alin. (1)-(3) se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin. (2).

ART. 16 - Sporul pentru gestionarea fondurilor externe

(1) Personalul prevazut la art. 1 din Legea nr. 490/2004 privind stimularea financiara a personalului care gestioneaza fonduri comunitare, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si personalul din structurile cu rol de organisme intermediare pentru programele operationale, pe durata desfasurarii activitatii in acest domeniu, beneficiaza de un spor de pana la 40% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie si indemnizatia de incadrare.

(2) Personalul din cadrul Directiei pentru coordonarea agentiilor de plati, prevazut la art. 11 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 41/2014 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei pentru Finantarea Investitiilor Rurale, prin reorganizarea Agentiei de Plati pentru Dezvoltare Rurala si Pescuit, aprobata prin Legea nr. 43/2015, cu modificarile ulterioare, personalul prevazut la art. 16 alin. (1) din aceeasi ordonanta de urgenta, precum si personalul prevazut la art. 7 alin. (1) din Legea nr. 1/2004 privind infiintarea, organizarea si functionarea Agentiei de Plati si Interventie pentru Agricultura, cu modificarile si completarile ulterioare, pe durata desfasurarii activitatii in acest domeniu, beneficiaza de un spor de pana la 40% din salariul de baza, in limita alocarii bugetare.

(3) Sporul prevazut la alin. (1) si (2) se acorda in baza criteriilor stabilite prin hotarare a Guvernului initiata de catre Ministerul Dezvoltarii, Lucrarilor Publice si Administratiei, Ministerul Investitiilor si Proiectelor Europene si Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.

(4) Sporul prevazut la alin. (1) si (2) se acorda numai in perioada cat persoana isi desfasoara activitatea in conditiile prevazute la alin. (1) si (2).

(5) Sporul prevazut la prezentul articol nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin. (2).

CAPITOLUL IV - Alte drepturi salariale

SECTIUNEA 1 - Sporuri

ART. 17 - Sporul pentru munca de noapte

(1) Personalul care, potrivit programului normal de lucru, isi desfasoara activitatea intre orele 22,00 si 6,00 beneficiaza, pentru orele lucrate in acest interval, de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

(2) Sporul de noapte nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin. (2).

ART. 18 - Sporul pentru munca suplimentara

(1) Munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si in alte zile in care, in conformitate cu legea, nu se lucreaza, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

(2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata peste programul normal de lucru se plateste in luna urmatoare cu un spor de 75% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.

(3) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, se plateste in luna urmatoare cu un spor de 100% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare, corespunzator orelor suplimentare efectuate.

(4) Plata muncii in conditiile alin. (2) si (3) se poate face numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic in scris, fara a se depasi 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, potrivit legii.

(5) La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa prin legi speciale, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.

(6) Prevederile prezentului articol nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora, prin cumul de functii in cadrul aceleiasi institutii sau autoritati publice ori persoanelor angajate cu timp partial.

(7) Sporul pentru munca suplimentara nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin. (2).

ART. 19 - Sporul pentru persoanele cu handicap

(1) Persoanele care, in conformitate cu certificatul de incadrare in grad de handicap, sunt incadrate in grad de handicap grav sau accentuat, de oricare tip prevazut de art. 86 alin. (2) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza, pe perioada valabilitatii certificatului, pentru activitatea desfasurata in cadrul programului normal de lucru, de un spor de 15% din valoarea de referinta.

(2) Cuantumul sporului prevazut la alin. (1) nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute la art. 21 alin. (2).

ART. 20 - Sporul pentru conditii de munca

Locurile de munca si categoriile de personal, precum si marimea concreta a sporului pentru conditii de munca prevazut in anexele nr. I - VIII si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc, in cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, prin regulament-cadru elaborat de catre fiecare dintre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetara, respectiv invatamant, sanatate si asistenta sociala, cultura, diplomatie, justitie, administratie, de catre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, precum si de catre autoritatile publice centrale autonome, care se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea fiecaruia dintre ministerele coordonatoare, a fiecareia dintre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala sau a fiecareia dintre autoritatile publice centrale autonome, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale si al Ministerului Finantelor si cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative domeniului de activitate.

ART. 21 - Limitarea sporurilor si al altor elemente de salarizare

(1) Limita maxima a sporurilor, indemnizatiilor, primelor, premiilor si a altor elemente ale salariului lunar si soldei lunare/salariului lunar specific fiecarui domeniu de activitate este prevazuta in prezenta lege si in anexele nr. I - VIII.

(2) Suma sporurilor, indemnizatiilor, primelor si premiilor nu poate depasi 20% din suma salariilor de baza, a soldelor de functie/salariilor de functie, a indemnizatiilor de incadrare si a indemnizatiilor lunare, dupa caz, pe ordonator principal de credite, pe surse de finantare, cu exceptia celor prevazute a fi exceptate de la calculul acestui plafon.

(3) Prevederile alin. (2) nu se aplica personalului trimis in misiune in strainatate.

SECTIUNEA a 2-a - Stimularea performantei

ART. 22

(1) Ordonatorii de credite pot acorda, trimestrial, semestrial sau anual, dupa caz, premii de performanta personalului care a realizat sau a participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei/autoritatii publice sau a sistemului din care face parte, a participat la activitati cu caracter deosebit, a efectuat lucrari cu caracter exceptional ori a avut un volum de activitate ce depaseste in mod semnificativ volumul optim de activitate. Premiile de performanta se acorda cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu consultarea reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt constituite astfel de organizatii sindicale, in raport cu complexitatea sarcinilor indeplinite, in baza criteriilor stabilite prin regulamente-cadru elaborate de catre ministerele coordonatoare ale celor 6 domenii de activitate bugetara, respectiv invatamant, sanatate si asistenta sociala, cultura, diplomatie, justitie, administratie, de catre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, precum si de catre autoritatile publice centrale autonome, sub conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget.

(2) Valoarea totala a premiilor de performanta acordate intr-un an calendaristic la nivelul fiecarui ordonator principal de credite nu poate depasi 4% din suma prevazuta pentru cheltuielile cu salariile de baza, soldele de functie/salariile de functie, soldele de grad, salariile gradului profesional detinut, gradatiile si soldele de comanda, salariile de comanda, indemnizatiile de incadrare si indemnizatiile lunare, dupa caz, sub conditia incadrarii in fondurile aprobate prin buget.

(3) Premiile de performanta pot fi acordate:

a) pentru cel mult 30% din numarul total de posturi aferente functiilor de executie ocupate la nivel de institutie/autoritate publica;

b) pentru cel mult 30% din numarul total de posturi aferente functiilor de conducere si functiilor publice corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici ocupate la nivel de institutie/autoritate publica.

(4) Pentru determinarea numarului maxim de salariati carora li se poate acorda premiul de performanta intr-un an calendaristic, procentele prevazute la alin. (3) se aplica la numarul total de posturi ocupate la finalul anului calendaristic anterior.

(5) Valoarea individuala a premiului de performanta nu poate fi mai mica de 10% sau mai mare de 20% din salariul de baza, solda de functie/salariul de functie sau, dupa caz, indemnizatia de incadrare, la care respectivul salariat a avut dreptul pe parcursul anului calendaristic pentru care se acorda premiul de performanta, calculata la 3 luni, 6 luni, respectiv 12 luni.

(6) Premiul de performanta nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor prevazuta la art. 21 alin. (2).

(7) In anul 2027, prevederile alin. (1) se aplica exclusiv personalului didactic si didactic auxiliar care ocupa functii prevazute in anexa nr. I, precum si personalului din cadrul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala.

CAPITOLUL V - Alte dispozitii

ART. 23 - Salarizarea in caz de suspendare a raportului de munca sau de serviciu

(1) Personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, la reluarea activitatii isi pastreaza gradul sau treapta profesionala in care a fost incadrat anterior suspendarii, salarizarea urmand a se face potrivit nivelului de salarizare prevazut in anexele la lege, corespunzator functiei detinute.

(2) Pentru personalul prevazut la alin. (1), gradatia se stabileste luand in considerare si perioadele care, conform legilor speciale aplicabile, constituie vechime in munca care se are in vedere la stabilirea drepturilor salariale.

ART. 24 - Cumulul de functii pentru unele functii specifice

(1) In cazuri exceptionale, posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica pot fi ocupate si prin cumul de functii de personal angajat, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de functii si a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante, in conditiile prevazute la alin. (2).

(2) Posturile vacante si temporar vacante aferente functiilor didactice, functiilor de specialitate medico-sanitara si asistenta sociala si functiilor de specialitate artistica, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate si numai in conditiile in care programul functiei cumulate nu se suprapune celui corespunzator functiei de baza.

ART. 25 - Incadrarea si promovarea unor categorii de personal

(1) Incadrarea si promovarea personalului platit din fonduri publice pe functii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotarari ale Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite, dupa caz.

(2) Pentru personalul contractual sau alte categorii de personal care nu beneficiaza de statute speciale, ocuparea unui post vacant sau temporar vacant si promovarea personalului se fac prin concurs sau examen, pe baza regulamentului-cadru care se aproba prin hotarare a Guvernului.

(3) Ordonatorii de credite pot aproba demararea procedurilor privind promovarea pe functii, grade sau trepte profesionale a personalului numai cu conditia incadrarii in cheltuielile de personal aprobate in buget.

ART. 26 - Detasarea, delegarea si alte drepturi

(1) Prevederile din actele normative referitoare la transfer, mutare, acordarea concediilor, cheltuieli de transport, cheltuieli cu cazarea si locuinta raman in vigoare.

(2) Drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice care indeplineste unele activitati cu caracter temporar, in tara si in strainatate, inclusiv cu ocazia delegarii sau detasarii, se stabilesc prin hotarare a Guvernului, daca prin prezenta lege sau alte acte normative in vigoare nu se reglementeaza altfel.

(3) Pana la data intrarii in vigoare a actelor normative prevazute la alin. (2), raman aplicabile prevederile referitoare la delegare si detasare din actele normative in vigoare la data prevazuta la art. 35 alin. (1).

ART. 27 - Exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere

(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei functii de conducere se realizeaza prin numirea temporara a unei persoane angajate/numite care indeplineste conditiile specifice pentru ocuparea functiei de conducere si care nu a fost sanctionata disciplinar, pana la ocuparea prin concurs a postului, daca in statute sau in legi speciale nu se prevede altfel.

(2) In perioada in care persoana angajata/numita exercita cu caracter temporar o functie de conducere, aceasta beneficiaza de drepturile salariale aferente functiei de conducere respective.

ART. 28 - Transparenta veniturilor salariale

(1) Autoritatile si institutiile publice prevazute la art. 2 alin. (1) au obligatia de a publica la sediul propriu si pe pagina proprie de internet, in datele de 30 aprilie si 31 octombrie ale fiecarui an, precum si de a mentine publicata o lista a tuturor functiilor din autoritatile sau institutiile publice respective, care intra in categoria personalului platit din fonduri publice, cuprinzand urmatoarele:

a) codul si denumirea functiei;

b) salariul de baza, solda de functie/salariul de functie, indemnizatia de incadrare sau indemnizatia lunara, dupa caz;

c) denumirea, baza de calcul, cota procentuala, valoarea bruta a sporurilor si a majorarilor salariului de baza pentru fiecare functie, precum si baza legala a acordarii acestora;

d) orice alte drepturi in bani si/sau in natura, daca este cazul, precum si baza legala a acordarii acestora;

e) orice informatii privind posibilele limitari ale venitului salarial, precum si baza legala a acestora.

(2) Autoritatile si institutiile publice care au calitatea de angajatori pentru categoriile de personal enumerate la art. 2 alin. (1) si (3) transmit Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale datele prevazute la alin. (1) lit. a) - e), orice alte informatii care sunt utilizate in calculul si analiza venitului salarial, precum si alte date cu privire la functii si titularii acestora, conform metodologiei prevazute la alin. (3), in format electronic, in perioada 1 - 31 octombrie a fiecarui an.

(3) Metodologia de completare si transmitere a datelor potrivit alin. (2) se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei, tineretului si solidaritatii sociale.

(4) Nerespectarea prevederilor alin. (1) si (2), atrage raspunderea contraventionala a conducatorului autoritatii sau institutiei publice in cauza si se sanctioneaza cu amenda intre 20.000 si 30.000 lei.

(5) Inspectia Muncii are competenta de a constata si sanctiona contraventia prevazuta la alin. (4).

(6) Contraventiei prevazute la alin. (4) i se aplica regimul general stabilit prin Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

ART. 29 - Incadrarea si salarizarea personalului de specialitate in domeniul tehnologia informatiei, comunicatii, securitate si aparare cibernetica (denumite in continuare TIC)

(1) Nivelurile de salarizare pentru functiile TIC prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I se aplica potrivit normelor de clasificare a functiilor TIC si a rolurilor TIC corespondente, prin raportare la tipurile si nivelurile competentelor TIC specializate necesare exercitarii acestor functii si roluri.

(2) Normele de clasificare a functiilor TIC si a rolurilor TIC corespondente, precum si metodologia de incadrare a personalului care indeplineste roluri TIC se aproba prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Economiei, Digitalizarii, Antreprenoriatului si Turismului si a Autoritatii pentru Digitalizarea Romaniei.

(3) Metodologia prevazuta la alin. (2) stabileste, in principal:

a) etapele si perioada de implementare a incadrarii pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I;

b) rolurile si responsabilitatile institutiilor publice implicate in procesul de implementare a incadrarii pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I;

c) conditiile de incadrare pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I in raport cu complexitatea sistemelor informatice si cu alte conditii specifice, dupa caz, precum si regulile de corespondenta intre functiile TIC prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I, rolurile TIC si nivelurile competentelor TIC specializate;

d) criteriile si procedura de incadrare a personalului care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, ocupa functii TIC sau exercita atributii specifice rolurilor TIC pe functiile prevazute in anexa nr. VIII Capitolul II Lit. I;

e) orice alte masuri tranzitorii necesare aplicarii unitare a prezentei legi.

(4) Hotararea Guvernului prevazuta la alin. (2) se adopta in termen de 120 de zile de la intrarea in vigoare a prezentei legi.

CAPITOLUL VI - Dispozitii tranzitorii si finale

ART. 30 - Caracterul drepturilor salariale

Sumele reprezentand drepturile salariale prevazute de prezenta lege sunt stabilite in valoare bruta si sunt supuse impozitarii, potrivit legii.

ART. 31 - Reincadrarea personalului

(1) La data intrarii in vigoare a prezentei legi, reincadrarea personalului salarizat potrivit prezentei legi se face pe noile functii, grade/trepte profesionale, gradatie corespunzatoare vechimii in munca si vechime in specialitate/vechime in invatamant avute, cu stabilirea salariilor de baza, soldelor de functie/salariilor de functie, indemnizatiilor de incadrare si indemnizatiilor lunare potrivit prezentei legi.

(2) In cazul in care functia detinuta nu se regaseste in prezenta lege, reincadrarea se face pe una dintre functiile prevazute in anexe.

ART. 32 - Diferenta salariala tranzitorie

(1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, in situatia in care salariul lunar, solda lunara/salariul lunar determinat potrivit prezentei legi sunt mai mici decat salariul lunar, solda lunara/salariul lunar aferent lunii decembrie 2026, se acorda o diferenta salariala tranzitorie ca drept salarial individual, calculata conform art. 7 lit. b), pe perioada in care persoana ocupa aceeasi functie si in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

(2) In calculul cuantumului salariului lunar aferent lunii decembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene, determinate potrivit art. 16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) In calculul cuantumului salariului lunar aferent lunii decembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale pentru gestionarea de proiecte finantate din fonduri europene, determinate potrivit art. 17, alin. (1) - (2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.

(4) In calculul cuantumului salariului lunar aferent lunii decembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ stimulentele acordate pentru gestionarea financiara a fondurilor europene.

(5) Diferenta salariala tranzitorie se calculeaza si se plateste lunar, individual, pe perioada in care se indeplinesc conditiile pentru acordarea acesteia, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2031.

(6) Diferenta salariala tranzitorie nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute la art. 21 alin. (2).

ART. 33 - Solutionarea contestatiilor

(1) Solutionarea contestatiilor in legatura cu stabilirea salariilor de baza/soldelor de functie/salariilor de functie/indemnizatiilor de incadrare, a sporurilor, a premiilor si a altor drepturi care se acorda potrivit prevederilor prezentei legi este de competenta ordonatorilor de credite.

(2) Contestatia poate fi depusa in termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicarii actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la sediul ordonatorului de credite.

(3) Ordonatorii de credite solutioneaza contestatiile in termen de 30 de zile calendaristice.

(4) Impotriva modului de solutionare a contestatiei persoana nemultumita se poate adresa instantei de contencios administrativ sau, dupa caz, instantei judecatoresti competente potrivit legii, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii solutionarii contestatiei. Instanta se pronunta de urgenta si cu precadere.

ART. 34 - Raspunderea aplicarii legii

(1) Incalcarea dispozitiilor prezentei legi privind stabilirea salariilor de baza sau, dupa caz, a soldelor de functie/salariilor de functie, soldelor de grad/salariilor gradului profesional detinut, gradatiilor, soldelor de comanda/salariilor de comanda, indemnizatiilor de incadrare, indemnizatiilor lunare, a sporurilor si a celorlalte drepturi salariale, precum si acordarea de drepturi fara respectarea prevederilor acesteia atrag, dupa caz, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a persoanelor vinovate, potrivit legii.

(2) Nerespectarea prevederilor art. 21 constituie contraventie si se sanctioneaza, in functie de gradul de vinovatie a persoanelor responsabile, cu amenda intre 30.000 lei si 50.000 lei si recuperarea prejudiciului.

(3) Constatarea contraventiilor pentru nerespectarea prevederilor art. 21, precum si aplicarea amenzii se fac de catre organele de control ale Curtii de Conturi a Romaniei.

ART. 35 - Intrarea in vigoare

(1) Prezenta lege intra in vigoare la data de 1 ianuarie 2027.

(2) Prin exceptie de la prevederile art. 9 alin. (3), cuantumul valorii de referinta pentru anul 2027 este de 4100 lei.

ART. 36 - Abrogarea unor dispozitii

(1) La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga:

1. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificarile si completarile ulterioare;

2. art. 36 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 90/2017 din 6 decembrie 2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 973 din 7 decembrie 2017;

3. art. 4^2 alin. (1) si art. 4^4 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 883 din 14 decembrie 2011, cu modificarile si completarile ulterioare;

4. art. 295 alin. (2) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 652 din 28 august 2015, cu modificarile si completarile ulterioare;

5. Legea nr. 366/2022 pentru modificarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 104/2021 privind infiintarea Directoratului National de Securitate Cibernetica, precum si pentru completarea anexei nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1231 din 21 decembrie 2022;

6. pct. 3 al Articolului unic din Legea nr. 11/2022 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 104/2021 privind infiintarea Directoratului National de Securitate Cibernetica, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 25 din 7 ianuarie 2022;

7. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 45/2023 pentru completarea art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 466 din 26 mai 2023;

8. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 54/2023 pentru completarea art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 168/2022 privind unele masuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 504 din 8 iunie 2023;

9. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 57/2023 pentru stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul national de invatamant de stat, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 514 din 12 iunie 2023;

10. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1197 din 29 decembrie 2023;

11. Art. I din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 63/2023 pentru stabilirea unor masuri la nivelul structurii organizatorice aferente unitatilor sanitare, precum si stabilirea unor masuri privind salarizarea personalului din sistemul sanitar public si pentru completarea unor acte normative in domeniul sanatatii si in domeniul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 603 din 30 iunie 2023;

12. art. XI din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 81/2023 privind consolidarea capacitatii institutionale a Ministerului Finantelor, exercitarea controlului financiar de specialitate al statului, pentru unele reglementari specifice, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 904 din 6 octombrie 2023;

13. art. 24 alin. (1) din Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare si inovare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 546 din 12 iunie 2024;

14. art. 4^2 alin. (1) si art. 4^4 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanta corporativa a intreprinderilor publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 883 din 14 decembrie 2011;

15. Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 26/2024 privind stabilirea unor drepturi specifice personalului Ministerului Apararii Nationale si a unor cheltuieli determinate de pregatirea si executarea unor misiuni in afara teritoriului national, in vederea realizarii si mentinerii capabilitatii aferente achizitiei sistemelor de aeronave fara echipaj uman la bord Bayraktar TB2 si a altor programe de inzestrare, pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul apararii, ordinii publice si securitatii nationale, precum si pentru adoptarea unor masuri privind retentia si atragerea personalului in aceste domenii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 254 din 25 martie 2024;

16. Art. 11 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021 - 2027 alocate Romaniei din Fondul european de dezvoltare regionala, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranzitie justa, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1207 din 20 decembrie 2021;

17. Legea nr. 227/2024 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 29/2024 pentru aprobarea Programului national de investitii in infrastructura unitatilor spitalicesti si pentru abrogarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2023 privind unele masuri pentru implementarea proiectelor de infrastructura publica de sanatate cu finantare din fonduri externe nerambursabile in cadrul Programului Sanatate si din imprumuturi contractate cu institutiile financiare internationale, precum si pentru completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 133/2021 privind gestionarea financiara a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021 - 2027 alocate Romaniei din Fondul european de dezvoltare regionala, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranzitie justa, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 706 din 19 iulie 2024;

18. art. 137 alin. (4) din Legea nr. 331/2024 privind Codul silvic, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 7 din 9 ianuarie 2025;

19. art. XIV - XX din Legea nr. 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 699 din 25 iulie 2025;

20. art. 13 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 68/2019 din 6 noiembrie 2019 privind stabilirea unor masuri la nivelul administratiei publice centrale si pentru modificarea si completarea unor acte normative publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 898 din 6 noiembrie 2019;

21. art. 9 alin. (28) lit. b) din Legea nr. 7/1996 Legea cadastrului si a publicitatii imobiliare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 720 din 24 septembrie;

22. art. 19 alin. (3) din Legea nr. 51/2006 Legea serviciilor comunitare de utilitati publice, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 121 din 5 martie 2013, cu modificarile si completarile ulterioare;

23. art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 81/2024 pentru infiintarea Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Minier, Petrolier si al Stocarii Geologice a Dioxidului de Carbon, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul resurselor minerale, petrolului si stocarii geologice a dioxidului de carbon, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 613 din 29 iunie 2024;

24. art. 13 alin. (1) lit. a) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea si alte drepturi ale judecatorilor, procurorilor si altor categorii de personal din sistemul justitiei, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 314 din 7 aprilie 2006;

25. Orice alte dispozitii contrare prezentei legi.

ART. 37 - Anexele

Anexele nr. I - X fac parte integranta din prezenta lege.

 

Anexa nr. I - Familia ocupationala de functii bugetare "Invatamant"

Capitolul I lit. B - Reglementari specifice personalului didactic din invatamant

Art. 1

Pentru functiile didactice auxiliare la care gradul/treapta profesionala nu mai apare in aceasta anexa, salariul de baza se va stabili la gradatia corespunzatoare vechimii in munca de la gradul/treapta profesional/profesionala imediat superior/superioara functiei pe care era incadrata persoana.

Art. 2

Ministerul Educatiei si Cercetarii, cu consultarea institutiilor, unitatilor de invatamant si a partenerilor sociali, va stabili gradul functiilor de conducere din invatamantul preuniversitar si alte institutii/unitati din subordinea acestuia, prin ordin al ministrului, emis in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, in functie de urmatoarele criterii: numar de personal, elevi si categorii de unitati.

Art. 3

Personalul didactic calificat de predare si conducere care isi desfasoara activitatea in localitati izolate primeste un spor de izolare de pana la 15% din salariul de baza, in raport cu zona geografica respectiva. Diferentierea pe zone si localitati se aproba prin hotarare a Guvernului. Sporul de izolare nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazute la art. 21 alin. (2).

Art. 4

Personalul didactic din invatamantul special si special integrat, cu exceptia personalului din centrele judetene de resurse si de asistenta educationala, respectiv Centrul Municipiului Bucuresti de Resurse si Asistenta Educationala si din structurile coordonate, monitorizate si evaluate de catre acestea, beneficiaza de un spor de pana la 15% a salariului de baza.

Art. 5

Personalul didactic desemnat sa conduca si sa realizeze practica pedagogica pentru pregatirea viitoarelor educatoare si a viitorilor invatatori, institutori si profesori beneficiaza de un spor de 5 - 15% din salariul de baza, in raport cu timpul efectiv lucrat pentru practica pedagogica si calculat in raport cu numarul elevilor sau al studentilor practicanti, potrivit regulamentului de practica pedagogica aprobat de Ministerul Educatiei si Cercetarii, daca nu beneficiaza de reducerea normei didactice cu 2 ore pe saptamana.

Art. 6

Personalul didactic care asigura predarea simultana la 2 - 5 clase de elevi in invatamantul primar sau gimnazial primeste un spor la salariul de baza dupa cum urmeaza:

a) pentru 2 clase de elevi, de pana la 5% a salariului de baza detinut;

b) pentru 3 clase de elevi, de pana la 7% a salariului de baza detinut;

c) pentru 4 clase de elevi, de pana la 10% a salariului de baza detinut;

d) pentru 5 clase de elevi, de pana la 15% a salariului de baza detinut.

Art. 7

Pentru personalul didactic si administrativ din institutiile de invatamant superior, consiliile de administratie pot stabili salarii diferentiate, cu un spor de pana la 20% a salariului de baza detinut, in functie de specificul activitatii desfasurate si de calitatea acesteia. Sumele pentru aceste salarii se vor plati exclusiv din venituri proprii. Incadrarea intre limite se face anual, pe baza criteriilor aprobate de consiliile de administratie.

Art. 8

Personalul didactic de predare din invatamantul superior poate primi un spor pentru conducatorii de doctorat de pana la 1% pentru fiecare student-doctorand, dar nu mai mult de 10% din salariul de baza.

Art. 9

(1) Personalul didactic de predare, de conducere, indrumare si control, inclusiv cadrele didactice metodiste din unitatile de invatamant preuniversitar, poate fi salarizat si prin plata cu ora sau prin cumul, potrivit prevederilor Legii nr. 198/2023. Calculul pentru plata cu ora sau prin cumul se face la norma didactica prevazuta de Legea nr. 198/2023.

(2) Modalitatea de aplicare a prevederilor alin. (1) se stabileste prin ordin al ministrului educatiei si cercetarii.

Art. 10

Pentru functiile didactice auxiliare, care nu se regasesc in prezenta anexa, se vor utiliza salariile de baza din anexele la prezenta lege, corespunzator fiecarui domeniu de activitate din sistemul bugetar. Ministerul Educatiei si Cercetarii, in colaborare cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, va emite, in termen de 30 de zile de la publicarea prezentei legi, un nou ordin privind reglementarea functiilor cu statut de personal didactic auxiliar, aplicandu-li-se in mod corespunzator celelalte prevederi aplicabile personalului didactic.

Art. 11

Salarizarea cadrelor didactice incadrate ca profesor pentru invatamantul prescolar, respectiv profesor pentru invatamantul primar se face la nivelul incadrarii pentru un profesor cu studii superioare din invatamantul preuniversitar.

Anexa nr. II - Familia ocupationala de functii bugetare "Sanatate si asistenta sociala"

Capitolul II - Reglementari specifice personalului din sanatate, din unitatile de asistenta medico-sociala si din unitatile de asistenta sociala/servicii sociale

Art. 1

(1) In unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, unde activitatea se desfasoara fara intrerupere, in trei ture, personalul care lucreaza lunar in toate cele trei ture, precum si personalul care lucreaza in doua ture in sistem de 12 cu 24 pot primi, in locul sporului pentru munca prestata in timpul noptii, prevazut la art. 17 din prezenta lege, un spor de 10% din salariul de baza pentru orele lucrate in cele trei, respectiv doua ture.

(2) Sporul prevazut la alin. (1) nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazuta la art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

Art. 2

(1) Munca prestata de personalul din unitatile sanitare, de asistenta sociala si de asistenta medico-sociala, in vederea asigurarii continuitatii activitatii, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul programului normal de lucru, se plateste cu un tarif orar cu 10% mai mare decat tariful orar al normei de baza.

(2) Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.

Art. 3

(1) Personalul sanitar cu pregatire superioara care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza se salarizeaza cu tariful orar aferent salariului de baza.

(2) Garzile efectuate de personalul sanitar cu pregatire superioara pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, se salarizeaza cu un tarif orar cu 10% mai mare decat tariful orar al normei de baza.

(3) Medicii care nu au contract individual de munca cu unitatea sanitara care organizeaza serviciul de garda si care la nivelul acestei unitati desfasoara activitate numai in linia de garda vor incheia cu aceasta unitate sanitara publica un contract individual de munca cu timp partial pentru activitatea prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente activitatii prestate in linia de garda, stabilite conform prevederilor acestui articol. Salariul de baza se stabileste pentru functia si gradul profesional in care acestia sunt confirmati prin ordin al ministrului sanatatii, corespunzator vechimii in munca, si se utilizeaza pentru stabilirea tarifului orar.

(4) Medicii care sunt nominalizati sa asigure asistenta medicala de urgenta, prin chemari de la domiciliu, sunt salarizati pentru perioada in care asigura garda la domiciliu cu 15% din tariful orar aferent salariului de baza pentru numarul de ore in care asigura garda la domiciliu.

Art. 4

Personalul sanitar cu pregatire superioara cu functie de conducere care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza va beneficia de drepturile aferente activitatii prestate in linia de garda, stabilite conform prevederilor art. 3 din prezenta anexa; pentru determinarea tarifului orar se utilizeaza salariul de baza al functiei de executie stabilit pentru functia si gradul profesional in care acesta este confirmat prin ordin al ministrului sanatatii, corespunzator vechimii in munca.

Art. 5

(1) Garzile efectuate de medici pentru completarea normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza, stabilite prin regulamente specifice, reprezinta garzi obligatorii.

(2) Pentru garzile efectuate peste durata prevazuta la alin. (1) in vederea asigurarii continuitatii asistentei medicale medicii vor incheia cu unitatea sanitara publica un contract individual de munca cu timp partial pentru activitatea prestata in linia de garda si vor beneficia numai de drepturile aferente activitatii prestate in linia de garda.

(3) Contravaloarea garzilor efectuate in afara normei legale de munca si a programului normal de lucru de la functia de baza face parte din suma salariilor de baza, in sensul art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

Art. 6

(1) Personalul didactic medico-farmaceutic desfasoara activitate integrata in unitatile sanitare in care functioneaza catedra sau disciplina didactica.

(2) Personalul didactic de la catedrele sau disciplinele care functioneaza in alte unitati decat cele sanitare este integrat in unitatile sanitare stabilite de Ministerul Sanatatii.

(3) Cadrele didactice prevazute la alin. (1) si (2), cu exceptia rezidentilor, desfasoara activitate integrata prin cumul de functii in baza unui contract individual de munca cu 1/2 norma, in limita posturilor normate si vacante.

(4) Prin exceptie de la prevederile alin. (3), cadrele didactice care ocupa functiile de sef sectie, sef laborator sau sef serviciu medical desfasoara activitate integrata, prin cumul de functii, in baza unui contract de administrare cu o durata de 7 ore zilnic si beneficiaza de drepturile salariale aferente contractului de administrare.

(5) La incetarea raporturilor de munca cu unitatile de invatamant, cadrele didactice care au fost integrate o perioada mai mare de 5 ani isi pot continua activitatea, cu norma intreaga, in unitatile sanitare in care au fost integrate, in baza contractului individual de munca pe perioada nedeterminata.

Art. 7

(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate, pentru personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitatile sanitare si unitatile medico-sociale, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:

a) pentru personalul din unitati, sectii si compartimente de neonatologie, sali de nastere si din laboratoarele de analize medicale, care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase, un spor de pana la 15% din salariul de baza;

b) pentru conditii deosebit de periculoase, nivelul I: personalul medical si auxiliar sanitar din dializa, sectii si compartimente de ingrijiri paliative, sectii si compartimente de oncologie medicala, oncologie pediatrica, radioterapie, hematologie oncologica, neurologie, neurochirurgie, personalul incadrat in punctele de transfuzii din spital, in laboratoarele de endoscopie interventionala, unitati, sectii si compartimente de boli infectioase, unitati, sectii si compartimente cu paturi din specialitatile: traumatologie vertebro-medulara si neuromotorie, chirurgie cardiovasculara, chirurgie cardiaca si a vaselor mari, chirurgie vasculara, chirurgie toracica, ortopedie si traumatologie, chirurgie plastica - microchirurgie reconstructiva, chirurgie si ortopedie pediatrica, chirurgie generala, structurile de cercetare stiintifica ale spitalelor de psihiatrie, din unitati de recuperare neuromotorie, recuperare neuropsihomotorie, recuperare neuromusculara si recuperare neurologica, cabinetele medicale de psihiatrie si psihiatrie pediatrica/neuropsihiatrie infantila, laboratoarele/centrele de sanatate mintala, cuantumul sporului este de pana la 40% din salariul de baza; pentru personalul nemedical/TESA din leprozerii si unitati sanitare cu paturi cu specialitatea TBC, psihiatrie, boli infectioase cuantumul sporului este de pana la 20% din salariul de baza.

c) pentru conditii deosebit de periculoase, nivelul II: personalul medical si auxiliar sanitar din leprozerii, anatomie patologica, TBC, SIDA, recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculara si neurologica, psihiatrie, medicina legala, asistenta medicala de urgenta si transport sanitar, acordata prin serviciile de ambulanta si structurile de primire a urgentelor (UPU - SMURD, UPU, CPU), sectii si compartimente de ATI, de terapie intensiva si de terapie acuta, unitati de supraveghere si tratament avansat al pacientilor cardiaci critici (USTACC), sectii si compartimente de transplant de organe, sectii/compartimente pentru arsi, laboratoare de radioterapie, centru pentru arsi, serviciul/compartimentul de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale, Institutul National de Hematologie Transfuzionala "Prof. Dr. C.T. Nicolau" Bucuresti, centrele de transfuzie sanguina regionale/judetene si al municipiului Bucuresti, personalul incadrat in blocul operator si alte sali de operatie, in laboratoarele de cardiologie si radiologie interventionala, unitati de accidente vasculare cerebrale acute (UAVCA)/unitate de urgente neurovasculare, genetica medicala, precum si medicii de specialitate chirurgicala, epidemii deosebit de grave si altele asemenea, cuantumul sporului este de pana la 50% din salariul de baza.

d) pentru conditii grele de munca, un spor de 5% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;

e) pentru personalul care isi desfasoara activitatea cu surse de radiatii sau generatoare de radiatii, un spor pentru conditii periculoase de pana la 10% din salariul de baza, diferentiat pe categorii de risc radiologic astfel: 2,5% la categoria I, 5% la categoria a II-a, 7,5% la categoria a III-a si 10% la categoria a IV-a.

(2) Nivelul sporului prevazut la alin. (1) lit. b) si c) se stabileste de conducerea fiecarei unitati sanitare cu personalitate juridica, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate/sindicatelor afiliate la federatiile reprezentative la nivel de sector si cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri si cheltuieli.

(3) Personalul care isi desfasoara activitatea in unitatile sanitare aflate in localitatile izolate, situate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate primeste un spor de pana la 15% din salariul de baza, in raport cu zona geografica respectiva. Localitatile prevazute la alin. (2) se stabilesc prin ordin al ministrului sanatatii.

(4) Sporul prevazut la alin. (3) nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazuta la art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

(5) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor afiliate la federatiile reprezentative la nivel de sector Sanatate in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

(5) Sporurile prevazute la alin. (1) lit. a)-d) nu pot fi acordate cumulat aceleiasi persoane.

(6) Personalul din cadrul directiilor de sanatate publica poate beneficia, in raport cu conditiile de munca, de sporurile prevazute la alin. (1) lit. a), b), c) si e), daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii cu personalul care beneficiaza de aceste sporuri.

(7) Regulamentul de sporuri se stabileste prin Hotarare de Guvern cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative la nivel de sector Sanatate.

Art. 8

Regulamentul privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sistemul sanitar se aproba prin ordin al ministrului sanatatii, cu consultarea organizatiilor sindicale la nivel de sector Sanatate.

Art. 9

Salariile de baza pentru personalul care isi desfasoara activitatea in structuri sanitare care furnizeaza servicii medicale ambulatorii de specialitate se stabilesc pe functii, grade si trepte profesionale corespunzator vechimii in munca.

Art. 10

(1) In unitatile sanitare publice din sistemul sanitar promovarea in functii, grade si trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale in vigoare, prin transformarea postului avut intr-un post corespunzator promovarii sau prin ocuparea unui post vacant.

(2) Criteriile privind angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sanatatii, cu consultarea federatiilor sindicale reprezentative la nivel de sector Sanatate.

Art. 11

(1) Nivelul coeficientilor de salarizare pentru personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din unitati sanitare si unitati de asistenta medico-sociale se stabileste in functie de categoriile unitatilor sanitare, subunitatilor sanitare si sectiilor din cadrul acestora, intre limite. Limita maxima corespunde coeficientilor de salarizare prevazuti la Cap. I pct. 1 si 2 din prezenta anexa, majorati cu 10% si limita minima corespunde coeficientilor de salarizare prevazuti la Cap. I pct. 1 si 2 din prezenta anexa, diminuati cu 10%.

(2) Criteriile pentru clasificarea pe categorii a unitatilor, subunitatilor sanitare si sectiilor din cadrul acestora, coeficientii de salarizare prevazuti la alin. (1) precum si nivelul de salarizare pe grade pentru personalul cu functii de conducere, se stabilesc prin hotarare de Guvern initiata de Ministerul Sanatatii.

Art. 12

Medicii angajati ai unitatilor de asistenta sociala/serviciilor sociale cu sau fara cazare si ai serviciilor publice de asistenta sociala care administreaza servicii sociale sunt salarizati la nivelul de salarizare din unitatile sanitare, altele decat cele clinice.

Art. 13

Personalul din unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara cazare se incadreaza pe baza de contract individual de munca.

Art. 14

(1) In unitatile de asistenta sociala/centre cu sau fara cazare, in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:

a) pentru conditii deosebit de periculoase, personalul care isi desfasoara activitatea in centrele de recuperare si reabilitare neuropsihiatrica/alte centre rezidentiale pentru persoane cu afectiuni neuropsihiatrice, in module de reabilitare comportamentala, precum si personalul din unitatile de asistenta sociala in care sunt ingrijiti bolnavii cu TBC, SIDA sau cu nevoi de recuperare neuromotorie, neuropsihomotorie, neuromusculara si neurologica, un spor de pana la 40% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;

b) pentru conditii grele de munca, un spor de 5% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;

c) pentru personalul care lucreaza in unitati de asistenta sociala aflate in localitati izolate, situate la altitudine, care au cai de acces dificile sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pana la 15% din salariul de baza;

d) pentru al II-lea copil dat in plasament, asistentii maternali profesionisti pot beneficia de un spor de pana la 10% din salariul de baza;

e) pentru asigurarea continuitatii in munca, asistentii maternali profesionisti pot beneficia de un spor de pana la 5% din salariul de baza.

(2) Cuantumul sporului prevazut la alin. (1) lit. c) nu se ia in calcul la determinarea limitei prevazute la art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

(3) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

Anexa nr. III - Familia ocupationala de functii bugetare "Cultura"

Capitolul VI - Reglementari specifice personalului din cultura

Art. 1

(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 5% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile respective de munca.

(2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

Art. 2

Persoanele incadrate in unitatile de cultura, care au rezultate valoroase in activitatea artistica, pot ocupa in conditiile legii, in mod cu totul exceptional, in baza regulamentului elaborat de Ministerul Culturii si cu aprobarea nominala a ministrului culturii, functii de specialitate vacante, fara a avea studiile necesare postului.

Art. 3

Pentru functiile de conducere aflate la cap. I nr. crt. 1 si nr. crt. 22, la cap. II nr. crt. 1 si nr. crt. 16, la cap. III nr. crt. 1 si nr. crt. 16 si la cap. V nr. crt. 1 si nr. crt. 10 din prezenta anexa se incheie contracte de management in baza Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul institutiilor publice de cultura, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 269/2009, cu modificarile si completarile ulterioare.

Anexa nr. IV - Familia ocupationala de functii bugetare "Diplomatie"

Capitolul III - Reglementari specifice personalului incadrat in aparatul central al Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate

Art. 1

Salarizarea membrilor Corpului diplomatic si consular al Romaniei se face tinandu-se seama de rolul, raspunderea, complexitatea si importanta sociala a functiei exercitate, de specificul activitatii de promovare a politicii externe a Romaniei, de pregatirea si competenta profesionala a diplomatilor, precum si de incompatibilitatile si interdictiile prevazute pentru diplomati de legislatia in vigoare.

Art. 2

Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei si pentru personalul care indeplineste functii de executie specifice in centrala Ministerului Afacerilor Externe sunt prevazute in prezenta anexa la cap. II.

Art. 3

Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei si personalul care ocupa functii de executie specifice in administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si care exercita functii de conducere sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I.

Art. 4

(1) Salariile lunare in valuta ale personalului trimis in misiune permanenta in strainatate se stabilesc pe functii, tinandu-se seama de rolul, raspunderea si complexitatea atributiilor ce revin fiecarei functii si avandu-se in vedere costul vietii si conditiile de viata si de munca din tara in care personalul isi desfasoara activitatea.

(2) Salariul lunar in valuta in cuantum net corespunzator fiecarei functii se determina prin aplicarea coeficientului de ierarhizare pentru determinarea salariilor in valuta, prevazut in prezenta anexa la cap. V, asupra bazei de calcul pentru tara respectiva.

(3) Baza de calcul mentionata la alin. (2) corespunzatoare coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru fiecare tara in care personalul isi desfasoara activitatea, se stabileste prin hotarare a Guvernului.

Art. 5

Alte drepturi in valuta si in lei ale personalului trimis in misiune permanenta in strainatate se stabilesc prin act normativ la nivel de lege, in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei legi, cu respectarea nomenclatorului functiilor prevazut la art. 6.

Art. 6

Nomenclatorul functiilor si coeficientilor de ierarhizare pentru determinarea salariilor in valuta pentru personalul trimis in misiune permanenta in strainatate:

Nr. crt.	Functia de incadrare la misiune	Nivelul studiilor	Coeficientul de ierarhizare
1	Ambasador-sef de misiune, emisar special pentru zonele de conflict armat, reprezentant special SECI	S	6,60
2	Ambasador de cariera	S	6,27
3	Consul general-sef al unui consulat general, ministru plenipotentiar; Functii de reprezentant militar prevazute cu gradul de general-locotenent/general-maior in structuri de reprezentare nationale si functii in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de general-locotenent/general-maior; sef sectiune aparare	S	6,16
4	Ministru consilier, consul general de cariera, reprezentant diplomatico-militar pe langa organizatiile internationale, director institut cultural, atasat al apararii principal, militar, aero si naval; Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de general de brigada	S	6,05
5	Consilier diplomatic clasa I, consilier economic clasa I, atasat aparare clasa I, atasat de afaceri interne clasa I, atasat pe probleme de munca si sociale clasa I, sef birou presa clasa I, director adjunct institut cultural; Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de colonel	S	4,84
6	Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier economic clasa a II-a, atasat aparare clasa a II-a, atasat de afaceri interne clasa a II-a, atasat pe probleme de munca si sociale clasa a II-a, sef birou presa clasa a II-a, reprezentant militar; Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de locotenent-colonel; Functii de personal civil contractual a Ministerului Apararii Nationale in structuri de reprezentare nationale prevazute cu studii superioare	S	4,62
7	Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, economist principal clasa I, atasat aparare adjunct clasa I, atasat de afaceri interne adjunct clasa I, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa I, consul clasa I, atasat principal comunicatii clasa I; Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de maior	S	4,18
8	Secretar I clasa a II-a, secretar economic I clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, atasat aparare adjunct clasa a II-a, atasat de afaceri interne adjunct clasa a II-a, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa a II-a, consul clasa a II-a, atasat principal comunicatii clasa a II-a; Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de capitan	S	4,07
9	Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, sef birou turism clasa I, atasat comunicatii I clasa I	S	3,85
10	Secretar II clasa a II-a, secretar economic II clasa a II-a, corespondent de presa clasa I, economist clasa a II-a, sef serviciu administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a, atasat comunicatii I clasa a II-a; Functii militare in structuri de reprezentare nationala si in structuri NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de sublocotenent/locotenent	S	3,74
11	Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I, secretar militar, sef serviciu administrativ clasa a II-a, consilier relatii clasa I, referent principal relatii clasa I, sef birou turism clasa a II-a, corespondent de presa clasa a II-a, atasat comunicatii II clasa I; documentarist in sectiunea aparare	S	3,63
12	Secretar III clasa a II-a, secretar economic III clasa a II-a, consilier relatii clasa a II-a, referent principal relatii clasa a II-a, atasat comunicatii II clasa a II-a	S	3,41
13	Atasat clasa I, referent relatii clasa I, bibliotecar principal, agent consular clasa I, atasat comunicatii III clasa I, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa I, referent principal protectie clasa I	S	3,19
14	Atasat clasa a II-a, agent consular clasa a II-a, referent relatii clasa a II-a, atasat comunicatii III clasa a II-a, atasat pe probleme de munca si sociale adjunct clasa a II-a, referent principal protectie clasa a II-a	S	3,08
15	Sef birou administrativ, referent principal de specialitate; Functii in cadrul structurilor de reprezentare nationala sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de plutonier-major-plutonier adjutant principal/maistru militar clasa a II-a - maistru militar principal; Functii de personal civil contractual al Ministerului Apararii Nationale in structuri de reprezentare nationala prevazute cu studii medii	M	2,97
16	Contabil principal, referent transmitere, functionar consular principal; Functii in cadrul structurilor de reprezentare nationala sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU prevazute cu gradul de sergent-plutonier/maistru militar clasa a V-a - maistru militar clasa a III-a	M	2,86
17	Contabil, cancelarist, bibliotecar, functionar consular	M	2,75
18	Secretar-dactilograf principal, referent de specialitate I, referent protectie I	M	2,75
19	Intendent I, referent de specialitate II, referent protectie II	M	2,53
20	Secretar-dactilograf, referent relatii II, intendent II	M; G	2,42
21	Sofer I, muncitor calificat I	M; G	2,31
22	Sofer II, muncitor calificat II; Functii de soldati si gradati voluntari in cadrul structurilor de reprezentare nationala sau a structurilor NATO/UE/OSCE/ONU	G	1,98
23	Portar	G	1,87
24	Ingrijitor	G	1,76

Nota:

1. La trimiterea in misiune, incadrarea in clasa I a functiei se face in cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an in misiune permanenta in strainatate in aceeasi functie sau intr-o functie ierarhizata cel putin cu acelasi coeficient de ierarhizare. Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, pentru personalul aflat in misiune care este trecut in alta functie incadrarea pe noua functie se face la clasa a II-a. Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea acelorasi conditii de vechime.

2. La misiunile unde nu se justifica utilizarea unor functii distincte, acestea pot fi comasate. Salariul functiei de incadrare a persoanei numite se va stabili tinandu-se seama de sarcinile preponderente, de pregatirea profesionala si de vechimea in specialitate.

3. Functiile si asimilarea acestora sau coeficientii de ierarhizare a functiilor, altele decat cele prevazute in prezenta anexa, specifice unor ministere, altor organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale, se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Art. 7

Celelalte categorii de personal angajate in Ministerul Afacerilor Externe si Departamentul pentru Romanii de Pretutindeni, personalul incadrat pe functii specifice Ministerului Afacerilor Externe, din cadrul Institutului Diplomatic Roman, precum si personalul incadrat pe functii si grade diplomatice din administratia centrala a Ministerului Economiei, Digitalizarii, Antreprenoriatului si Turismului beneficiaza de toate drepturile banesti si obligatiile prevazute pentru membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei.

Anexa nr. V - Familia ocupationala de functii bugetare "Justitie"

Capitolul VIII - Reglementari specifice personalului din sistemul justitiei

Sectiunea 1 - Dispozitii comune

Art. 1

Dispozitiile prezentului capitol reglementeaza salarizarea si celelalte drepturi salariale ale:

a) judecatorilor de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la curtile de apel, tribunale, tribunalele specializate si judecatorii, procurorilor de la parchetele de pe langa aceste instante, judecatorilor militari si procurorilor militari de la instantele si parchetele militare, ale inspectorilor judiciari, membrilor Consiliului Superior al Magistraturii, ale personalului de specialitate juridica asimilat magistratilor potrivit Legii nr. 303/2022 privind statutul judecatorilor si procurorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, ale auditorilor de justitie, precum si ale magistratilor-asistenti de la Inalta Curte de Casatie si Justitie;

b) asistentilor judiciari;

c) asistentilor judecatorului;

d) personalului auxiliar de specialitate si personalului conex din cadrul instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea;

e) personalului de instruire, precum si ale personalului care ocupa functii auxiliare din cadrul Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri, personalului de specialitate criminalistica si personalului auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice;

f) specialistilor din cadrul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, inclusiv al Directiei Nationale Anticoruptie, Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si al celorlalte parchete, precum si specialistilor in domeniul informatic din aparatul propriu al Ministerului Justitiei, al Consiliului Superior al Magistraturii, al Inaltei Curti de Casatie si Justitie si al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, al Inspectiei Judiciare, al Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri, al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea;

g) personalului de probatiune si personalului din cadrul Oficiului National al Registrului Comertului;

Art. 2

(1) Salarizarea si celelalte drepturi ale judecatorilor militari si procurorilor militari se asigura de Ministerul Apararii Nationale, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de militar activ. Salarizarea si celelalte drepturi ale procurorilor militari din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se asigura de aceasta, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de militar activ.

(2) Salarizarea si celelalte drepturi ale personalului auxiliar de specialitate si personalului conex militar si civil de la instantele si parchetele militare se asigura de Ministerul Apararii Nationale, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de militar activ, respectiv de salariat civil al Ministerului Apararii Nationale.

(3) Salarizarea si celelalte drepturi ale personalului civil de la instantele si parchetele militare si de la Directia Nationala Anticoruptie se asigura de catre acestea, potrivit prevederilor prezentei legi si reglementarilor referitoare la drepturile materiale si banesti specifice calitatii de personal civil al Ministerului Apararii Nationale. Pentru judecatorii si procurorii militari, indemnizatia de incadrare stabilita potrivit prezentei legi reprezinta solda de functie.

Art. 3

(1) Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale personalului prevazut la art. 1 din prezentul capitol se stabilesc tinandu-se seama de criteriile prevazute la art. 8 din prezenta lege, precum si de locul si rolul justitiei in statul de drept, echilibrul puterilor in stat, de importanta sociala a muncii, de participarea personalului din cadrul fiecarei categorii la buna functionare a sistemului judiciar, de raspunderea, complexitatea, riscurile si solicitarea neuropsihica pe care le implica fiecare functie, de obligatia de pastrare a confidentialitatii, de pregatirea profesionala, de incompatibilitatile si interdictiile prevazute de lege pentru aceste categorii de personal si de exigentele prevazute de documentele internationale privind functionarea eficienta a sistemului judiciar si statutul magistratilor.

(2) Salarizarea judecatorilor si procurorilor trebuie sa le asigure o reala independenta economica, conditie necesara pentru protectia acestora impotriva oricarei atingeri aduse independentei si impartialitatii lor in infaptuirea actului de justitie.

Art. 4

(1) Personalul prevazut la art. 1 care are calitatea de membru al unor comisii de examinare, de solutionare a contestatiilor ori de organizare a unor examene sau concursuri este remunerat prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat in cadrul acestor comisii, daca activitatea se desfasoara in principal in afara programului zilnic de lucru.

(2) Calculul tarifului orar pentru plata membrilor comisiilor prevazute la alin. (1) se face luandu-se in considerare salariul de baza sau, dupa caz, indemnizatia de incadrare a persoanei.

(3) Membrii comisiilor prevazute la alin. (1) care se deplaseaza in alta localitate decat cea in care isi au locul de munca beneficiaza de diurna, cheltuieli de transport si cazare, potrivit legii.

(4) Dispozitiile prezentului articol se aplica in mod corespunzator si functionarilor publici si personalului contractual din cadrul instantelor judecatoresti, parchetelor, Ministerului Justitiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Institutului National de Expertize Criminalistice, Institutului National al Magistraturii si Scolii Nationale de Grefieri.

Art. 5

(1) Prin derogare de la art. 33 din lege, personalul salarizat potrivit prezentului capitol, nemultumit de modul de stabilire a drepturilor salariale, poate face contestatie, in termen de 20 de zile calendaristice de la data comunicarii actului administrativ de stabilire a drepturilor salariale, la organele de conducere ale Ministerului Justitiei, Consiliului Superior al Magistraturii, Inspectiei Judiciare, Institutului National al Magistraturii, si Scolii Nationale de Grefieri, Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Directiei Nationale Anticoruptie, Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, la colegiul de conducere al Inaltei Curti de Casatie si Justitie ori la colegiile de conducere ale curtilor de apel sau parchetelor de pe langa acestea ori la organele de conducere ale curtilor de apel sau parchetelor de pe langa acestea sau la organele de conducere ale celorlalte institutii din sistem care au stabilit drepturile salariale, dupa caz. Contestatiile se solutioneaza in termen de cel mult 30 de zile calendaristice.

(2) Impotriva hotararilor organelor prevazute la alin. (1) se poate face plangere, in termen de 30 de zile de la comunicare, la Sectia de contencios administrativ si fiscal a Curtii de Apel Bucuresti.

Sectiunea a 2-a - Salarizarea judecatorilor, procurorilor, a personalului de specialitate juridica asimilat acestora si a magistratilor-asistenti

Art. 6

(1) Judecatorii, procurorii si magistratii-asistenti au dreptul, pentru activitatea desfasurata, la o indemnizatie de incadrare stabilita in raport cu nivelul instantelor sau parchetelor sau, dupa caz, cu gradul profesional obtinut, cu functia detinuta si, dupa caz, cu vechimea in munca si in functie, potrivit prevederilor prezentei legi.

(2) Indemnizatiile de incadrare si celelalte drepturi ale judecatorilor, procurorilor, magistratilor-asistenti, inspectorilor judiciari si ale personalului de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor si ale personalului de instruire de la Institutul National al Magistraturii si Scoala Nationala de Grefieri se stabilesc, dupa caz, de presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, de ministrul justitiei, presedintele Consiliului Superior al Magistraturii, de inspectorul sef al Inspectiei Judiciare, de directorul Institutului National al Magistraturii sau al Scolii Nationale de Grefieri, cu exceptia cazurilor in care, prin lege speciala sau prin prezenta lege, se prevede altfel.

Art. 7

Coeficientii de ierarhizare corespunzatori functiilor de judecator cu grad profesional de judecatorie, procuror cu grad profesional de parchet de pe langa judecatorie, judecator cu grad profesional de tribunal/tribunal specializat si judecator militar cu grad profesional de tribunal militar, precum si procuror cu grad profesional de parchet de pe langa aceste instante, judecator cu grad profesional de curte de apel si judecator militar cu grad profesional de curte militara de apel, precum si procuror cu grad profesional de parchet de pe langa aceste instante, procuror cu grad profesional corespunzator Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si procuror din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, judecator de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, judecator stagiar si procuror stagiar precum si auditor de justitie sunt prevazuti la cap. I lit. A din prezenta anexa.

Art. 8

(1) Indemnizatia de incadrare pentru judecatorii si procurorii care ocupa functii de conducere se stabileste la nivelul indemnizatiei de incadrare maxime corespunzatoare nivelului instantei sau parchetului unde exercita functia de conducere, la care se adauga un coeficient inmultit cu valoarea de referinta, dupa cum urmeaza:

a) functii de conducere la Inalta Curte de Casatie si Justitie si la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie:

Nr. crt.	Functia	Coeficient
1	Presedinte, procuror general	0,5
2	Vicepresedinte, prim-adjunct al procurorului general, procuror sef al Directiei Nationale Anticoruptie, procuror sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism	0,45
3	Presedinte sectie, adjunct al procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, adjunct al procurorului sef al Directiei Nationale Anticoruptie, adjunct al procurorului sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism	0,4
4	Procuror sef sectie, procuror sef sectie in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism	0,35
5	Procuror sef sectie adjunct, procuror sef sectie adjunct in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism	0,3
6	Procuror sef serviciu, procuror sef serviciu in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism	0,25
7	Procuror sef birou, procuror sef birou in cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism	0,2

b) functii de conducere in cadrul curtilor de apel, Curtii Militare de Apel Bucuresti, tribunalelor, tribunalelor specializate, tribunalelor militare, judecatoriilor si a parchetelor de pe langa aceste instante:

Nr. crt.	Functia	Coeficient
1	Presedinte, procuror general, prim procuror	0,5
2	Vicepresedinte, procuror general adjunct, prim procuror adjunct	0,45
3	Presedinte sectie, procuror sef sectie	0,4
4	Procuror sef serviciu	0,3
5	Procuror sef birou	0,2

(2) Judecatorii si procurorii numiti in functii de conducere in cadrul instantelor si parchetelor isi pastreaza indemnizatia lunara de incadrare si celelalte drepturi salariale corespunzatoare functiei de executie pe care o detin, daca acestea sunt mai favorabile.

Art. 9

Indemnizatiile de incadrare pentru celelalte functii din cadrul sistemului justitiei se stabilesc in raport cu functia, gradul si, dupa caz, vechimea in munca si in functie avute, dupa cum urmeaza:

a) pentru functiile de secretar general al Consiliului Superior al Magistraturii, inspector sef al Inspectiei Judiciare si in cadrul Ministerului Justitiei, sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I lit. A nr. crt. 1 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 2;

b) pentru functiile de secretar general adjunct al Consiliului Superior al Magistraturii, director al Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri, inspector sef adjunct al Inspectiei Judiciare, director general de specialitate juridica in cadrul Ministerului Justitiei, sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I lit. A nr. crt. 1 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 3;

c) pentru functiile de director al directiilor de inspectie judiciara din cadrul Inspectiei Judiciare, director adjunct al Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri, director general adjunct de specialitate juridica si director la directii de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerului Justitiei si Inspectiei Judiciare sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I, lit. A nr. crt. 2 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 4;

d) pentru functiile de inspector judiciar in cadrul Inspectiei Judiciare, inspector in cadrul Ministerului Justitiei, director adjunct la directii de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerului Justitiei si Inspectiei Judiciare, magistrat-asistent-sef gradul II, sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I, lit. A nr. crt. 2 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 5;

e) pentru functiile de sef serviciu de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerului Justitiei, Ministerului Public, Inspectiei Judiciare, Institutului National al Magistraturii si Scolii Nationale de Grefieri, magistrat-asistent-sef gradul III, sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I, lit. A nr. crt. 2 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 6;

f) pentru functiile de sef birou de specialitate juridica din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, Ministerului Justitiei, si Ministerului Public, Inspectiei Judiciare, Institutului National al Magistraturii si Scolii Nationale de Grefieri, sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I, lit. A nr. crt. 2 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 7;

g) pentru functiile de prim-magistrat-asistent si magistrat-asistent-sef gradul I sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. I, lit. A nr. crt. 3 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 4, pentru functia de magistrat-asistent-sef gradul II sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 5, pentru functia de magistrat-asistent-sef gradul III sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 6, pentru functia de magistrat-asistent gradul I si gradul II sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 7, pentru functia de magistrat-asistent gradul III sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3, iar pentru functiile de magistrat-asistent gradul II si III, dupa caz, cu o vechime in functie sub 6 ani, sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3, diminuate cu 10%;

h) pentru functia de personal de instruire de specialitate juridica la Institutul National al Magistraturii sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3 art. 8 alin. (3);

i) pentru functia de personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 3-6, in raport cu gradul profesional, vechimea in functie si vechimea in munca, dupa caz.

j) pentru functia de personal de instruire de specialitate juridica la Scoala Nationala de Grefieri sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 6;

k) pentru functia de asistent al judecatorului sunt cele prevazute la cap. I, lit. A nr. crt. 6.

Art. 10

(1) Pe perioada mandatului, presedintele si vicepresedintele Consiliului Superior al Magistraturii primesc o indemnizatie de incadrare egala cu cea a presedintelui, respectiv a vicepresedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie.

(2) Membrii alesi ai Consiliului Superior al Magistraturii, cu exceptia celor prevazuti la alin. (1), primesc lunar pentru activitatea desfasurata o indemnizatie de incadrare egala cu cea a unui presedinte de sectie al Inaltei Curti de Casatie si Justitie.

(3) Membrii Consiliului Superior al Magistraturii prevazuti la alin. (1) si (2) beneficiaza si de o indemnizatie de membru egala cu 25% din indemnizatia bruta lunara maxima a judecatorului de la Inalta Curte de Casatie si Justitie.

(4) Membrii de drept ai Consiliului Superior al Magistraturii beneficiaza de o indemnizatie de membru egala cu 50% din indemnizatia bruta lunara maxima a judecatorului de la Inalta Curte de Casatie si Justitie.

Art. 11

Judecatorul delegat pentru executarea pedepselor privative de libertate, precum si alte categorii de personal prevazute la art. 1 lit. a), d) si g) din prezentul capitol, delegate sau detasate sau care isi desfasoara activitatea in sistemul administratiei penitenciare, beneficiaza pe durata delegarii sau detasarii sau a desfasurarii activitatii in sistemul administratiei penitenciare, si de o majorare cu 10% a indemnizatiei de incadrare sau, dupa caz, a salariului de baza.

Art. 12

(1) Pe durata mandatului presedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie, al presedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, al procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, al procurorului sef al Directiei Nationale Anticoruptie, al procurorului sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si al ministrului justitiei, consilierii acestora, personal contractual cu studii superioare juridice, sunt salarizati cu o indemnizatie de incadrare lunara stabilita la nivelul functiei de presedinte de tribunal.

(2) Consilierii prevazuti la alin. (1) beneficiaza, in mod corespunzator, de drepturile prevazute la art. 23 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006 privind salarizarea si alte drepturi ale judecatorilor, procurorilor si altor categorii de personal din sistemul justitiei, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 45/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Consilierii presedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie, ai presedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, ai procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, ai procurorului sef al Directiei Nationale Anticoruptie, ai procurorului sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si ai ministrului justitiei, care au calitatea de judecator, procuror, personal de specialitate juridica asimilat judecatorilor si procurorilor sau magistrat-asistent beneficiaza de indemnizatia de incadrare prevazuta in prezenta anexa Cap. I lit. A nr. crt. 2 si art. 9 alin. (1) lit. a) nr. crt. 6;

(4) Consilierii prevazuti la alin. (1) si (3) sunt numiti in functie, fara concurs, prin decizie a presedintelui Inaltei Curti de Casatie si Justitie, presedintelui Consiliului Superior al Magistraturii, procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, procurorului sef al Directiei Nationale Anticoruptie, procurorului sef al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si a ministrului justitiei, dupa caz.

Art. 13

Bursele auditorilor de justitie sunt cele prevazute la cap. I nr. crt. 7 si 8 din prezenta anexa.

Sectiunea a 3-a - Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale asistentilor judiciari

Art. 14

(1) Asistentii judiciari sunt salarizati cu indemnizatia lunara de incadrare prevazuta nr. crt. 5 din prezenta anexa, aferenta unei vechimi in functie de la 0 la 3 ani, respectiv de la 3 la 5 ani.

(2) Asistentii judiciari beneficiaza in mod corespunzator de drepturile prevazute la art. 24 si 25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 45/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Indemnizatiile de incadrare si celelalte drepturi ale asistentilor judiciari se stabilesc de presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie.

Sectiunea a 4-a - Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale personalului auxiliar de specialitate si ale personalului conex

Art. 15

(1) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si conex din cadrul instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, astfel cum este definit la art. 3 din Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc pe grade sau trepte profesionale, in raport cu functia detinuta, cu nivelul studiilor, cu vechimea in specialitate, precum si cu nivelul instantei sau al parchetului, dupa caz.

(2) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si conex din cadrul judecatoriilor si al parchetelor de pe langa acestea sunt cele prevazute in prezenta anexa la cap. II si III.

(3) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex de la tribunale/tribunale specializate, tribunalele militare si de la parchetele de pe langa acestea, de la judecatoriile din municipiul Bucuresti si din localitatile resedinta de judet, precum si de la parchetele de pe langa acestea sunt cele prevazute la alin. (2) majorate cu 5%.

(4) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex de la curtile de apel si parchetele de pe langa acestea sunt cele prevazute la alin. (2) majorate cu 7,5%.

(5) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate si personalul conex de la Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, de la Directia Nationala Anticoruptie si de la Directia de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism sunt cele prevazute la alin. (2) majorate cu 10%.

(6) Dispozitiile alin. (3)-(5) sunt aplicabile, in mod corespunzator, si tehnicienilor criminalisti din cadrul parchetelor de pe langa instantele judecatoresti.

Art. 16

Pentru personalul auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, cu studii superioare, care a ocupat functii medii de specialitate, in calculul vechimii in specialitate se ia in considerare si jumatate din timpul cat a lucrat in functiile respective.

Sectiunea a 5-a - Salarizarea si celelalte drepturi salariale ale personalului de instruire fara specialitate juridica, a personalului care ocupa functii auxiliare din cadrul Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri, a personalului de specialitate criminalistica si a personalului auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice

Art. 17

Salariile de baza pentru personalul de instruire fara specialitate juridica si pentru personalul auxiliar din cadrul Institutului National al Magistraturii si al Scolii Nationale de Grefieri sunt prevazute in prezenta anexa la cap. IV, pe grade profesionale, in functie de nivelul studiilor si de vechimea in specialitate, dupa caz.

Art. 18

(1) La Institutul National al Magistraturii si la Scoala Nationala de Grefieri, pentru indeplinirea unor activitati pentru care volumul de munca este sub jumatate din cel al unui post cu norma intreaga, se face plata cu ora. Aceste fractiuni de norma sunt prevazute in statul de functii. Activitatile pentru care se poate aplica plata cu ora se stabilesc anual de presedintele Consiliului Superior al Magistraturii.

(2) Calculul tarifului orar se face luandu-se in considerare salariul de baza al celui in cauza, stabilit in conditiile prevazute la art. 18 din prezentul capitol.

(3) Pentru personalul care presteaza activitati didactice cu ora, calculul tarifului orar se face in raport cu norma didactica de predare saptamanala si cu functia didactica indeplinita.

Art. 19

(1) Salariile de baza pentru personalul de executie de specialitate criminalistica si personalul auxiliar de specialitate criminalistica din Institutul National de Expertize Criminalistice si din laboratoarele de expertize criminalistice sunt stabilite in prezenta anexa la cap. V, pe grade sau trepte profesionale, in raport cu nivelul studiilor si vechimea in specialitate, dupa caz.

(2) Personalul de specialitate criminalistica si personalul auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice si al laboratoarelor de expertize criminalistice au calitatea de personal contractual, avand drepturile si obligatiile prevazute de legislatia aplicabila acestei categorii profesionale, exceptie facand drepturile salariale prevazute de prezenta lege.

(3) Personalul prevazut la alin. (2) poate fi utilizat si la parchete.

(4) Indemnizatiile lunare prevazute in prezenta anexa la cap. V, sunt mai mari cu 2% pentru personalul de specialitate criminalistica si personalul auxiliar de specialitate criminalistica din cadrul Institutului National de Expertize Criminalistice.

(5) La numirea in functia de tehnician criminalist si la stabilirea treptei profesionale, pot fi luate in considerare si perioadele lucrate in functii de tehnician in alte sectoare de activitate; in acest caz vechimea in specialitate prevazuta in prezenta anexa se majoreaza cu 3 ani.

(6) Dispozitiile art. 16 alin. (3) - (5) din prezentul capitol se aplica in mod corespunzator si tehnicienilor criminalisti din cadrul parchetelor de pe langa instantele judecatoresti.

Sectiunea a 6-a - Salarizarea specialistilor din cadrul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, inclusiv al Directiei Nationale Anticoruptie, al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si al celorlalte parchete, precum si a specialistilor IT

Art. 20

(1) Salariile de baza pentru specialistii din cadrul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, inclusiv al Directiei Nationale Anticoruptie si al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si al celorlalte parchete, sunt prevazute la cap. I lit. A nr. crt. 5, in raport cu vechimea in functie si vechimea in munca, reduse cu 10%.

(2) Specialistii prevazuti la alin. (1) beneficiaza si de celelalte drepturi salariale prevazute de lege pentru categoria profesionala din care fac parte, dupa caz, cu exceptia drepturilor prevazute la art. 17 alin. (3)-(5) din prezentul capitol si a elementelor salariale care compun salariul de baza stabilit pentru categoriile profesionale din care fac parte, precum si de drepturile prevazute la art. 23 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 27/2006, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 45/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

(3) Salariul de baza se stabileste potrivit prezentei anexe, cap. I nr. crt. 8 pentru agentii de politie judiciara din cadrul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism si cap. I lit. A nr. crt. 6 pentru ofiterii de politie judiciara, reduse cu 10%. Sefii de birou din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism beneficiaza de indemnizatia de incadrare corespunzatoare functiei de prim-procuror adjunct din cadrul parchetului de pe langa judecatorie, iar sefii de serviciu de indemnizatia de incadrare corespunzatoare functiei de prim-procuror in cadrul parchetului de pe langa judecatorie, reduse cu 10%.

(4) Indemnizatiile de incadrare sau salariile de baza, precum si alte drepturi salariale ale personalului din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie si Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism se stabilesc de procurorul sef al Directiei Nationale Anticoruptie, respectiv al Directiei de Investigare a Infractiunilor de Criminalitate Organizata si Terorism, potrivit legii.

(5) Specialistii IT din cadrul instantelor si parchetelor, din cadrul aparatului propriu al Consiliului Superior al Magistraturii si al institutiilor aflate in coordonarea acestuia, al Ministerului Justitiei si al Inspectiei Judiciare beneficiaza de aceleasi drepturi salariale ca specialistii din cadrul Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie.

Sectiunea a 7-a - Salarizarea personalului de probatiune si a personalului din cadrul Oficiului National al Registrului Comertului

Art. 21

Salariile de baza pentru personalul de probatiune si pentru directorul general si directorul general adjunct ai Directiei Nationale de Probatiune sunt prevazute in prezenta anexa la cap. VII, in raport cu functia detinuta, gradul profesional avut si cu vechimea in probatiune, dupa caz. Salariile de baza si celelalte drepturi ale personalului de probatiune si ale directorului general si directorului general adjunct ai Directiei Nationale de Probatiune se stabilesc de ministrul justitiei, cu exceptia cazurilor in care prin lege speciala sau prin prezenta lege se prevede altfel.

Art. 22

Salariile de baza pentru personalul din cadrul Oficiului National al Registrului Comertului si al oficiilor Registrului Comertului de pe langa tribunale sunt prevazute in prezenta anexa la cap. VI.

Sectiunea a 8-a - Salarizarea judecatorilor si personalului din cadrul Curtii Constitutionale

Art. 23

(1) Presedintele Curtii Constitutionale este egal in grad cu presedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, iar judecatorii Curtii Constitutionale, cu vicepresedintele Inaltei Curti de Casatie si Justitie, beneficiind de indemnizatie egala cu a acestora la nivel maxim, neconditionata de vechimea in functia de judecator sau procuror, precum si de celelalte drepturi.

(2) Personalul Curtii Constitutionale este salarizat potrivit anexelor la prezenta lege in care se regasesc aceste categorii de personal, in functie de incadrare, cu respectarea prevederilor prezentei legi, beneficiind, in mod corespunzator, si de celelalte drepturi prevazute de legislatia in vigoare.

Anexa nr. VI - Familia ocupationala de functii bugetare "Aparare, ordine publica si securitate nationala"

Capitolul II - Reglementari specifice pentru personalul din sistemul de aparare, ordine publica si securitate nationala

Sectiunea 1 - Soldele militarilor si salariile politistilor si politistilor de penitenciare

Art. 1

(1) Personalul incadrat in institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala este format din militari, politisti, politisti de penitenciare si personal civil.

(2) In sensul prezentei legi, termenii de mai jos au urmatoarele semnificatii:

a) militari - cadrele militare, preotii militari si soldatii si gradatii profesionisti, in activitate;

b) politisti - functionarii publici cu statut special din structurile Ministerului Afacerilor Interne, aflati sub incidenta Legii nr. 360/2002 privind Statutul politistului, cu modificarile si completarile ulterioare;

c) politisti de penitenciare - politistii de penitenciare din sistemul administratiei penitenciare si din Ministerul Justitiei, precum si clerul din cadrul politiei penitenciare, aflati sub incidenta Legii nr. 145/2019 privind statutul politistilor de penitenciare, cu modificarile si completarile ulterioare;

d) personal civil - functionarii publici si personalul contractual din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala.

Art. 2

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare sunt salarizati in raport cu functia indeplinita si cu gradul militar/profesional detinut, tinand seama de:

a) obligatiile legale stabilite in statutele profesionale pentru indeplinirea cu credinta a juramantului militar/juramantului de credinta;

b) asigurarea permanenta a indeplinirii prerogativelor constitutionale de aparare, ordine publica si securitate nationala, precum si a sarcinilor si obiectivelor institutionale;

c) responsabilitatile, atributiile, activitatile, rolul, impactul deciziilor, complexitatea si importanta sociala ale functiei indeplinite;

d) gradul de efort si/sau de pericol/risc pentru functia indeplinita;

e) interdictiile si restrangerea exercitiului unor drepturi, prevazute de lege;

f) pregatirea si competenta profesionala.

(2) Militarii au dreptul la solda lunara compusa din solda de functie si solda de grad, precum si, dupa caz, din majorari, prime, sporuri, indemnizatii si din alte drepturi salariale prevazute de prezenta lege.

(3) Politistii si politistii de penitenciare au dreptul la salariu lunar compus din salariu de functie si salariul gradului profesional detinut, precum si, dupa caz, din majorari, prime, sporuri, indemnizatii, compensatii si din alte drepturi salariale prevazute de prezenta lege.

Sectiunea a 2-a - Soldele de functie si salariile de functie

Art. 3

(1) Pentru functia indeplinita, militarii, politistii si politistii de penitenciare beneficiaza de solda de functie, respectiv de salariu de functie, in raport cu responsabilitatile, atributiile, rolul, impactul deciziilor, complexitatea si importanta sociala, cu gradul de efort si/sau de risc, precum si cu pregatirea si competenta profesionala necesara.

(2) Soldele de functie sau salariile de functie corespunzatoare gradelor militare sau profesionale sunt diferentiate prin coeficienti de salarizare, in raport cu nivelul studiilor, esalonul la care se desfasoara activitatea, pregatirea profesionala, atributiile functionale, responsabilitatile, complexitatea si gradul de raspundere necesare.

(3) Limitele coeficientilor de salarizare ai soldelor de functie sau ai salariilor de functie pentru functiile specifice indeplinite de militari, politisti si politisti de penitenciare sunt prevazute in capitolul I.1. din prezenta anexa.

(4) Coeficientii de salarizare ai soldelor de functie sau ai salariilor de functie pentru fiecare functie se stabilesc prin hotarare a Guvernului, in limitele prevazute la capitolul I.1. din prezenta anexa, in raport de institutia, structura si esalonul la care se desfasoara activitatea.

(5) In raport cu activitatile/misiunile/actiunile cu grad de efort si/sau de pericol, rolul functiei indeplinite si impactul deciziilor, la coeficientii de salarizare stabiliti potrivit alin. (4) se adauga maximum 0,40, prin raportare la indeplinirea unuia sau mai multora dintre urmatoarele criterii specifice:

a) exercitarea atributiilor functionale in grad ridicat de efort si/sau de pericol, stabilite potrivit domeniilor de responsabilitate ale unitatii pentru personalul care executa, conduce, coordoneaza sau contribuie la realizarea misiunilor de operatii specifice, misiunilor si/sau activitatilor deosebite ori de specialitate, misiunilor operative de protectie a demnitarilor, a actiunilor de gardare, protectie si control antiterorist, supraveghere operativa, a procedurilor speciale si activitatilor de paza, supraveghere, escortare, reeducare, integrare si asistenta medicala si psihologica a retinutilor, arestatilor preventiv, detinutilor si persoanelor fata de care s-a dispus masura educativa a internarii intr-un centru educativ sau de detentie, precum si persoanelor care au solicitat sau au dobandit o forma de protectie in Romania, a activitatilor de culegere, prelucrare, centralizare, verificare si valorificare a informatiilor sau datelor/situatiilor/documentelor/actelor, de investigatii, de interventie, de efectuare a actelor de cercetare penala speciala;

b) desfasurarea activitatilor de politie judiciara;

c) incadrarea in structurile centrale ale institutiilor publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, stabilite conform organizarii si functionarii acestor institutii, in structuri militare ale NATO sau UE dislocate pe teritoriul Romaniei sau in structuri de sprijin a acestora, precum si nominalizarea de incadrare in structurile militare care functioneaza pe teritoriul Romaniei si care constituie rezerva strategica a operatiilor NATO/UE sau care sunt desemnate ca parte a contributiei nationale la NATO Response Force;

d) desfasurarea activitatilor privind prevenirea si combaterea coruptiei in randul personalului propriu;

e) desfasurarea activitatilor cu cifru de stat;

f) desfasurarea activitatilor/misiunilor avand in primire cai sau caini de serviciu.

(6) Aplicarea prevederilor alin. (5) se realizeaza prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, iar rezultatul indeplinirii criteriilor specifice se evidentiaza sub forma unor coeficienti suplimentari pentru soldele de functie sau salariile de functie.

(7) Solda de functie sau salariul de functie se stabileste prin inmultirea coeficientului de salarizare stabilit potrivit alin. (1)-(6) cu valoarea de referinta.

(8) Solda de functie se acorda de la data prevazuta in ordinul de numire ori de chemare sau rechemare in activitate.

(9) Salariul de functie se acorda de la data prevazuta in ordinul, dispozitia sau decizia de numire ori de incadrare sau reintegrare.

Art. 4

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare au dreptul la 1-7 gradatii, in raport cu timpul servit in calitate de militar sau politist/politist de penitenciare.

(2) Soldele de functie/salariile de functie stabilite potrivit art. 3 din prezenta anexa sunt la gradatia 0. Intervalul de timp cuprins intre data acordarii gradului militar/gradului profesional si data absolvirii institutiei militare de invatamant se ia in calcul la stabilirea de gradatii. Perioada modulului instruirii individuale nu se ia in calcul la stabilirea de gradatii.

(3) Intervalele de timp in functie de care se acorda cele 7 gradatii, precum si procentele corespunzatoare acestora, calculate la solda de functie/salariul de functie avuta/avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in solda de functie/salariul de functie, sunt urmatoarele:

a) gradatia I - de la 3 la 6 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazuta la art. 3 alin. (7) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie;

b) gradatia a II-a - de la 6 la 9 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazute la lit. a) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie;

c) gradatia a III-a - de la 9 la 12 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazute la lit. b) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie;

d) gradatia a IV-a - de la 12 la 15 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazute la lit. c) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie;

e) gradatia a V-a - de la 15 la 18 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazute la lit. d) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie;

f) gradatia a VI-a - de la 18 la 21 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazute la lit. e) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie;

g) gradatia a VII-a - peste 21 ani - si se determina prin majorarea soldei de functie/salariului de functie prevazute la lit. f) cu cota procentuala de 3%, rezultand cuantumul nou al soldei de functie/salariului de functie.

(4) Persoanele chemate sau rechemate in activitate, precum si rezervistii concentrati beneficiaza de gradatii in raport cu vechimea in serviciu avuta/stagiul de cotizare realizat, legal stabilit, prin aplicarea succesiva a cotelor procentuale prevazute la alin. (3), dupa cum urmeaza:

a) 3-6 ani, gradatia I;

b) 6-10 ani, gradatia a II-a;

c) 10-15 ani, gradatia a III-a;

d) 15-20 ani, gradatia a IV-a;

e) 20-25 ani, gradatia a V-a;

f) peste 25 de ani, gradatia a VI-a.

(5) Militarii trecuti in rezerva care sunt rechemati in activitate beneficiaza de numarul de gradatii avut inainte de trecerea in rezerva, daca acesta este mai mare decat cel cuvenit prin aplicarea prevederilor alin. (4), luandu-se in calcul pentru acordarea gradatiei urmatoare si vechimea scursa de la acordarea ultimei gradatii pana la data schimbarii pozitiei de activitate.

(6) Prevederile alin. (4)-(5) se aplica si absolventilor institutiilor militare de invatamant pentru vechimea in serviciu avuta, respectiv pentru stagiul de cotizare realizat pana la data intrarii in aceste institutii si, dupa caz, soldatilor si gradatilor voluntari profesionisti in corpul cadrelor militare in activitate pentru vechimea in serviciu avuta, respectiv pentru stagiul de cotizare realizat pana la data schimbarii pozitiei de activitate.

(7) Prevederile alin. (4)-(6) se aplica in mod corespunzator si politistilor/politistilor de penitenciare.

(8) Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.

Art. 5

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare imputerniciti, in conditiile legii, pentru indeplinirea atributiilor altor functii decat cele in care sunt numiti beneficiaza, pe perioada imputernicirii, de solda de functie sau de salariul de functie pentru functiile in care sunt imputerniciti, daca acestea sunt mai mari, in conditiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(2) Normele metodologice privind imputernicirea pentru indeplinirea atributiilor functiilor se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite.

Sectiunea a 3-a - Solda de grad si salariul gradului profesional detinut

Art. 6

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare beneficiaza de solda de grad sau de salariul gradului profesional detinut, pentru asigurarea permanenta a indeplinirii prerogativelor constitutionale de aparare, ordine publica si securitate nationala, precum si a sarcinilor si obiectivelor institutionale, pentru asigurarea confidentialitatii informatiilor clasificate, precum si pentru interdictiile si restrangerea exercitiului unor drepturi, prevazute de lege.

(2) Soldele de grad sau salariile gradului profesional detinut sunt diferentiate prin coeficienti de salarizare, in raport cu gradul militar sau gradul profesional.

(3) Coeficientii de salarizare ai soldelor de grad si ai salariilor gradului profesional detinut sunt prevazuti in capitolul I.2. din prezenta anexa.

(4) Solda de grad si salariul gradului profesional detinut se stabilesc prin inmultirea coeficientilor de salarizare prevazuti in capitolul I.2. din prezenta anexa cu valoarea de referinta.

(5) Solda de grad se plateste de la data acordarii gradului militar, respectiv a inaintarii in gradul militar urmator.

(6) Salariul gradului profesional detinut se plateste de la data obtinerii gradului profesional, respectiv a avansarii in gradul profesional urmator.

Sectiunea a 4-a - Drepturile aferente unor misiuni sau activitati specifice desfasurate in institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala pentru indeplinirea obligatiilor legale stabilite in statutele profesionale

Art. 7

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care desfasoara activitati sau operatiuni cu munitii, pulberi, explozivi si substante toxice speciale sau care desfasoara activitati specifice la calamitati naturale beneficiaza de o prima pentru activitati deosebit de periculoase de pana la 50% din valoarea de referinta, diferentiata in functie de gradul de periculozitate, proportional cu timpul efectiv lucrat.

(2) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care desfasoara activitati in conditii de munca periculoase sau grele beneficiaza de un spor de pana la 15% din valoarea de referinta, diferentiat in functie de conditiile de munca determinate, proportional cu timpul efectiv lucrat.

(3) In aplicarea alin. (1) si (2), activitatile, operatiunile, locurile, conditiile de munca si procentul de acordare al drepturilor se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(4) In vederea acordarii sporului prevazut la alin. (2), la inceputul fiecarui an, la nivelul unitatii se numeste o comisie constituita din sefii structurilor si persoana cu atributii privind sanatatea si securitatea in munca, care consemneaza personalul beneficiar, activitatile si procentul de acordare a sporului intr-un proces-verbal, aprobat de seful unitatii.

(5) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care isi desfasoara permanent activitatea in localitati sau zone izolate ori in care atragerea personalului se face cu greutate beneficiaza de un spor de izolare de pana la 15% din valoarea de referinta, diferentiat in functie de localitate sau zona.

(6) Localitatile sau zonele izolate ori in care atragerea personalului se face cu greutate, prevazute la alin. (5), criteriile si procentul sporului de izolare pentru fiecare localitate sau zona se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(7) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care exercita activitati de control financiar preventiv propriu sau desfasoara activitati de audit pentru misiunile sau activitatile institutiilor publice de aparare, ordine publica si securitate nationala beneficiaza de majorarea cu 10% a soldei de functie sau a salariului de functie, in conditiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(8) Dispozitiile legale prin care sunt stabilite sporuri si alte drepturi salariale pentru personalul din alte domenii de activitate din sectorul bugetar se aplica militarilor, politistilor si politistilor de penitenciare care desfasoara activitati similare, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(9) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care beneficiaza de sporurile prevazute la alin. (2) si alin. (5) nu beneficiaza de drepturile acordate in conditii similare potrivit alin. (8).

(10) Drepturile prevazute la alin. (1) si (5) nu se iau in calcul la determinarea limitei sporurilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor, prevazuta la art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

Art. 8

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care executa misiuni speciale si/sau activitati de exceptie, astfel apreciate de conducatorii institutiilor, pot beneficia de prevederile art. 23 din prezenta lege.

Art. 9

Personalul aeronavigant definit la art. 8, 17 si 31 din Legea nr. 35/1990 privind Statutul personalului aeronautic din aviatia militara a Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare, denumit in continuare Statut, incadrat potrivit statului de organizare, in functii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte si care desfasoara efectiv activitati aeronautice, beneficiaza, in conditiile prevazute de Statut, de urmatoarele prime:

a) prima de clasificare;

b) prima orara de zbor;

c) prima de parasutare;

d) prima speciala pentru incercarea, receptia si verificarea in zbor a tehnicii aeronautice.

Art. 10

(1) Prima de clasificare se acorda lunar personalului navigant de aviatie si parasutistilor militari, in limitele a 8-30% din solda de functie, diferentiata in raport cu titlul de clasificare detinut, categoria de personal navigant, aeronave si activitati.

(2) Pentru militarii in termen, prima de clasificare se calculeaza la solda de functie minima cuvenita unui soldat gradat profesionist, cu o gradatie.

Art. 11

(1) Prima orara de zbor se acorda tuturor categoriilor si specialitatilor de personal navigant de aviatie, definite la art. 9 si 17 din Statut, astfel:

a) prima orara de zbor se acorda pilotului comandant de bord, diferentiat in functie de categoria de aeronave si de conditiile de zbor, in procente cuprinse intre 2-10% din 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de escadrila/similar;

b) pentru zborurile executate in echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orara de zbor, calculata in limitele a 50-85% din prima orara de zbor a pilotului comandant de bord, in raport cu categoria de personal navigant si cu activitatile pe care le desfasoara la bordul aeronavei.

(2) In functie de tipul si de dificultatea misiunii de zbor, de conditiile in care se executa zborul si de categoria de aeronave respectiva, prima orara de zbor stabilita la alin. (1) se majoreaza in limitele a 50-200%.

(3) Drepturile salariale prevazute la alin. (1) si (2) se acorda in acelasi cuantum ambilor piloti de pe aeronave de instructie si de lupta, in cazul zborurilor de incercare, receptie si verificare a aeronavelor, pentru cercetarea meteorologica, demonstrative sau in cadrul aplicatiilor si antrenamentelor.

(4) Pentru misiunile executate cu aeronave peste hotare sau in cadrul companiilor civile de transport aerian, drepturile salariale prevazute la alin. (1) si (2) se acorda, pentru intregul traiect de zbor, in cuantumurile prevazute de reglementarile in vigoare pentru aviatia civila.

(5) Prima orara de zbor se plateste in functie de durata misiunii de zbor rezultata din registrele de cronometraj. In cazurile in care calificativele obtinute in urma executarii zborurilor nu sunt pozitive, durata acestora nu se ia in calcul la plata primelor orare de zbor.

Art. 12

(1) Prima de parasutare se acorda lunar tuturor categoriilor si specialitatilor de personal aeronavigant, definite la art. 9, 10 si 17 din Statut, in procente cuprinse intre 2-8% din 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar, pentru fiecare parasutare executata, diferentiat in raport cu conditiile de lansare si aterizare, cu conditiile de zbor si meteorologice si cu dificultatea lansarii.

(2) Pentru parasutarile executate sub forma de exercitii combinate, cu actionarea comenzii manuale, cu deschiderea parasutei de rezerva, cu lansarea cu container de lupta sau materiale si de la inaltimi si viteze periculoase de lansare, personalului aeronavigant definit la art. 9, 10 si 17 din Statut i se acorda compensatii in procente cuprinse intre 1-5% din 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar.

(3) Pentru catapultarea din aeronava, pilotilor li se acorda prime echivalente cu:

a) suma soldei de functie si soldei de grad, in cazul catapultarii ca urmare a unui caz de forta majora prevazut in instructiunile de pilotaj;

b) de doua ori suma prevazuta la lit. a), in cazul catapultarii de incercare-testare sau receptie a sistemelor de salvare.

Art. 13

(1) Prima speciala pentru incercarea, receptia si verificarea in zbor a tehnicii aeronautice se acorda tuturor categoriilor si specialitatilor de personal aeronavigant, definite la art. 8 si 17 din Statut, astfel:

a) pentru zborurile de incercare, receptie si verificare a aeronavelor prototip si a celor nou-construite, personalului navigant de aviatie i se acorda prime speciale, calculate in procente fata de 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviatie/similar, la categoria respectiva de aeronave, dupa cum urmeaza:

(i) pentru primul zbor al unei aeronave prototip, in limitele a 200-500%, in functie de categoria de aeronave;

(ii) pentru primul zbor al unei aeronave nou-construite, in limitele a 30-70%, in functie de categoria de aeronave;

(iii) pentru fiecare zbor de incercare a unei aeronave nou-construite, prevazut in programele de incercare pentru omologare sau de casa (cu exceptia primului zbor), in limitele a 5-20%, in functie de categoria de aeronave;

(iv) pentru fiecare zbor de incercare a produselor noi de aviatie (motoare, sisteme de salvare, rachete, munitii, bombe, instalatii de armament si anvelope), in limitele a 4-15%;

b) pentru parasutarile executate in scopul incercarii, receptiei si verificarii parasutelor prototip sau nou-construite, parasutistilor li se acorda prime speciale, calculate in procente fata de 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar, dupa cum urmeaza:

(i) pentru fiecare parasutare de omologare a produselor prototip si serie zero, in limitele a 10-20%, in functie de categoria si tipul de parasuta;

(ii) pentru fiecare parasutare de receptie si verificare a produselor noi, in limitele a 5-10%, in functie de categoria si tipul de parasuta;

c) pentru zborurile de incercare a unei aeronave dupa reparatia capitala sau medie, pentru receptia unei aeronave noi sau reparate, precum si pentru verificarea dupa executarea unor lucrari de importanta majora (lucrari regulamentare, schimbari de agregate de motoare) se acorda prime speciale, calculate in limitele a 4-18% din 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul escadrilei de aviatie/similar, la categoria respectiva de aeronave;

d) pentru parasutarile executate in scopul receptiei parasutelor dupa reparatia capitala sau medie, precum si pentru verificarile prin parasutare a produselor la care s-au executat lucrari de importanta majora, parasutistilor li se acorda prime speciale in procente fata de 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de batalion parasutisti/similar, in limitele a 4-8%.

(2) Primele speciale stabilite la alin. (1) lit. a) si c) se acorda membrilor echipajului in cuantum de 75% din prima pilotului comandant de bord, iar pentru incercarea sau receptia aeronavelor de instructie si de lupta, integral ambilor piloti.

Art. 14

Personalul aeronautic nenavigant, definit la art. 12, 17 si 31 din Statut, incadrat, potrivit statului de organizare, in functii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte si care desfasoara efectiv activitati aeronautice, beneficiaza in conditiile prevazute de statut de urmatoarele prime:

a) prima de clasificare;

b) prima de specializare;

c) prima pentru asigurarea activitatilor aeronautice.

Art. 15

Prima de clasificare se acorda lunar personalului aeronautic nenavigant, cu exceptia inginerilor si subinginerilor, in limitele a 5-19% din solda de functie, diferentiat in raport cu titlul de clasificare detinut, categoria de personal nenavigant si categoria de tehnica aeronautica.

Art. 16

Prima de specializare se acorda lunar ofiterilor ingineri si subingineri de aviatie, de transmisiuni aeronautice si protectia navigatiei aeriene, in limitele a 8-22% din solda de functie, diferentiat in raport cu titlul de specializare detinut, categoria de personal nenavigant si categoria de tehnica aeronautica.

Art. 17

(1) Primele pentru asigurarea activitatilor aeronautice se acorda tuturor categoriilor si specialitatilor de personal aeronautic nenavigant, definite la art. 12 si 17 din Statut, precum si inginerilor, subinginerilor si tehnicienilor de bord, astfel:

a) prima de aterizare se acorda lunar personalului tehnic-inginersc de aviatie, definit la art. 13 si 17 din Statut, din unitati (similare) care executa activitati de pregatire pentru zbor a aeronavelor, exploateaza la sol si in zbor aeronave, exploateaza si intretin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine si de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, diferentiat pe categorii de functii ale personalului si tipuri de aeronave, in limitele a 0,04-3% din 1/3 a soldei de functie, pentru fiecare aterizare urmata de refacerea capacitatii de zbor;

b) pentru aterizarile executate in cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare prevazuta la lit. a) se majoreaza cu 50%;

c) pentru personalul tehnic-inginersc de aviatie care executa activitati de pregatire pentru zbor, exploateaza la sol si in zbor sisteme de aeronave fara pilot la bord, exploateaza si intretin mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine si de prevenire a evenimentelor de zbor prin mijloace tehnice de control obiectiv, operatorii de aeronave fara pilot la bord si operatorii la distanta, prima de aterizare/lansare reprezinta un cuantum in limitele a 5-40% din solda de functie, pentru fiecare lansare, diferentiat pe categorii si tipuri de aeronave fara pilot la bord;

d) personalul aeronautic care executa activitati de exploatare a simulatoarelor de zbor beneficiaza de o prima pentru asigurare tehnica, in cuantum de 0,10-0,50% din solda de functie, pentru fiecare ora de functionare a simulatorului in procesul de instruire a personalului navigant, diferentiat pe categorii si tipuri de simulatoare;

e) soldatii si gradatii profesionisti in activitate, precum si militarii in termen, calificati, care desfasoara activitati de asigurare tehnica de aviatie, beneficiaza lunar de o prima de aterizare in limitele a 0,5-2,5% din solda de functie corespunzatoare gradului de caporal clasa I, pentru fiecare aterizare, urmata de refacerea capacitatii de zbor, diferentiat pe categorii de aeronave si activitati;

f) prima pentru asigurarea tehnica a zborului se acorda lunar personalului tehnic-inginersc de aviatie, definit la art. 13 si 17 din Statut, care executa lucrari regulamentare, periodice si de intretinere, reparatii curente si modernizari ale tehnicii de aviatie, precum si activitati de conducere a proceselor de exploatare, reparare-fabricare, asimilare si experimentare a tehnicii de aviatie si de asigurare cu tehnica de aviatie. Face exceptie personalul tehnic-inginersc de aviatie din unitatile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice si din comisiile de reprezentanti militari de pe langa acestea, in functie de numarul orelor de zbor realizate, la esalonul respectiv, diferentiat pe categorii de personal si categorii de aeronave, in limitele a 0,003-0,1% din solda de functie, pentru ora de zbor;

g) pentru personalul de comanda din unitatile care opereaza tehnica de avioane fara pilot se acorda, la sfarsitul fiecarui an, o prima pentru asigurarea zborului, egala cu valoarea soldei de functie, in vigoare in luna decembrie, proportional cu indeplinirea planului anual de lansari ale avioanelor;

h) prima de reparatii se acorda lunar personalului tehnic-inginersc de aviatie, de transmisiuni aeronautice si protectia navigatiei aeriene din unitatile de reparare-fabricare a tehnicii aeronautice si comisiile de reprezentanti militari de pe langa acestea, care executa sau conduc activitati de reparatii, modernizari, proiectare, fabricare, asimilare si experimentare a tehnicii aeronautice militare, precum si receptia acesteia din fabricatie si reparatie, in functie de tehnica reparata, fabricata si receptionata, diferentiat pe categorii de personal si in raport cu complexitatea lucrarilor, in procent de 0,2-15% din solda de functie, pentru fiecare produs receptionat de beneficiar;

i) prima de start se acorda lunar meteorologilor, personalului tehnic de transmisiuni aeronautice si protectia navigatiei aeriene si personalului tehnic auto care executa, organizeaza sau conduc activitati specifice asigurarii starturilor de zbor cu aeronave militare, in functie de numarul de starturi de zbor executate/misiuni independente, in limitele a 1-2% din solda de functie, pentru fiecare start, diferentiat pe categorii de personal si aeronave;

j) prima de dirijare se acorda lunar navigatorilor de sol pentru conducerea, dirijarea si coordonarea activitatii de zbor a aeronavelor militare, in functie de numarul de aeronave conduse, dirijate sau coordonate, in limitele a 0,02-2% din solda de functie, diferentiat pe categorii de personal, tehnica aeronautica si activitati;

k) prima orara de zbor se acorda pilotului la distanta, diferentiat in functie de categoria de aeronave si de conditiile de zbor, in procente cuprinse intre 2 si 10% din 1/4 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de escadrila/similar;

l) pentru operatorii sarcina utila aeronave fara pilot la bord cu masa maxima la decolare mai mare sau egala cu 150 kg, se acorda prima orara de zbor calculata in limitele a 50-85% din prima orara de zbor a pilotului la distanta, in raport cu categoriile si tipurile de aeronave fara pilot la bord, iar pentru operatorii sarcina utila aeronave fara pilot la bord cu masa maxima la decolare mai mica de 150 kg, se acorda prima de aterizare/lansare calculata in limitele a 50-85% din prima de aterizare/lansare a operatorului de aeronave fara pilot la bord/operatorului la distanta, in raport cu categoriile si tipurile de aeronave fara pilot la bord.

(2) Prin start executat se intelege startul indeplinit in proportie de cel putin 50% din durata planificata, la care specialistul respectiv a desfasurat activitati specifice de asigurare a zborului.

(3) Prin misiune independenta se intelege zborul executat la ordin de o aeronava izolata sau, dupa caz, formatie de aeronave, la care specialistul respectiv a desfasurat activitati specifice de asigurare a zborului.

Art. 18

(1) In cazul imposibilitatii desfasurarii activitatilor aeronautice specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, ca urmare a unui eveniment de aviatie, a unei boli profesionale sau a unor defectiuni cauzate de activitatile aeronautice desfasurate, personalul aeronautic beneficiaza de:

a) toate drepturile prevazute pentru categoria de personal aeronautic din care face parte, pe timpul recuperarii capacitatii de munca, pana la stabilirea situatiei medico-militare, fara a se depasi insa durata de 2 ani;

b) o compensatie la suma soldei de functie si soldei de grad, astfel incat noile drepturi salariale sa nu se micsoreze, in cazul in care desfasoara alte activitati militare decat cele specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte, pana la limita de varsta prevazuta la art. 45 din Statut.

(2) Compensatia reprezinta diferenta dintre suma soldei de functie si soldei de grad, si prima de clasificare, cumulate, avute ca personal aeronautic, si suma soldei de functie si soldei de grad cuvenite pentru functia in care este incadrat cel in cauza.

(3) Prevederile alin. (1) lit. b) se aplica pentru personalul aeronautic care are o vechime efectiva in serviciu de cel putin 80% din vechimea minima prevazuta de legislatia in vigoare pentru pensionare.

Art. 19

(1) In conformitate cu art. 57 din Statut, prevederile prezentei sectiuni se aplica in mod corespunzator personalului aeronautic din Ministerul Apararii Nationale incadrat, potrivit statului de organizare, in functii specifice categoriei de personal aeronautic din care face parte si care desfasoara efectiv activitati aeronautice, precum si militarilor din unitatile de toate armele si celor detasati in afara Ministerului Apararii Nationale, care executa activitati aeronautice militare.

(2) Pentru personalul aeronautic definit de Statut, care participa la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman, prevederile art. 9 - 18 se aplica in mod corespunzator.

(3) Baza de calcul al primelor si compensatiilor acordate in lei personalului aeronautic prevazut la alin. (2) se constituie, in mod corespunzator, din solda de functie prevazuta de statul de organizare sau, dupa caz, prin ordinul de numire/detasare pentru fiecare participant la misiuni in afara teritoriului statului roman.

(4) Personalul aeronautic trimis in misiune permanenta in strainatate, care incadreaza functiile alocate Romaniei in cadrul Grupului de transport aerian de mare capacitate (HAW), beneficiaza de urmatoarele drepturi in valuta:

a) personalului navigant, asa cum este definit la art. 8 si 31 din Statut, i se acorda o prima orara de zbor la nivelul a 1% din salariul lunar in valuta. Pentru misiunile executate in zonele de conflict sau in teatrele de operatii, prima orara de zbor se mareste cu 100%. Prima orara de zbor se plateste in functie de durata zborului rezultata din registrele de cronometraj sau din documentele similare utilizate de HAW. Pentru catapultarea din aeronava, pilotilor li se acorda o prima egala cu un salariu lunar in valuta;

b) personalului aeronautic nenavigant, asa cum este definit la art. 12 din Statut, care executa activitati de pregatire pentru zbor a aeronavelor, exploateaza la sol si in zbor aeronave, exploateaza si intretine mijloace tehnice de aerodrom, echipamente de altitudine si de prevenire a evenimentelor de zbor, i se acorda o prima de aterizare la nivelul a 1% din salariul lunar in valuta, pentru fiecare aterizare. Pentru aterizarile executate in cadrul starturilor de noapte, prima de aterizare se majoreaza cu 50%;

c) personalului tehnic-inginersc de aviatie, asa cum este definit la art. 13 din Statut, care executa lucrari de exploatare, intretineri curente si reparatii ale tehnicii de aviatie, i se acorda o prima pentru asigurarea tehnica a zborului la nivelul a 0,1% din salariul lunar in valuta, pentru fiecare ora de zbor asigurata tehnic.

Art. 20

(1) Pentru personalul, altul decat cel prevazut la art. 9, se acorda urmatoarele prime pentru coborarile pe franghie din elicopter:

a) pentru personalul care executa rapel din elicopter, 2% din solda de functie/salariul de functie al comandantului/sefului unitatii din care face parte personalul respectiv, pentru fiecare coborare;

b) pentru personalul care executa coborare rapida pe franghie din elicopter, 3% din solda de functie/salariul de functie al comandantului/sefului unitatii din care face parte personalul respectiv, pentru fiecare coborare.

Art. 21

(1) Personalul din subunitatile si unitatile marinei militare, ambarcat pe nave de suprafata, are dreptul la o prima de ambarcare, astfel:

a) pe timpul cat navele se afla in baza lor permanenta:

(i) personalul militar si personalul civil - 15% din solda de functie/salariul de baza;

(ii) elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar - 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat gradat profesionist;

b) pe timpul cat navele se deplaseaza din baza lor permanenta pentru instructii, aplicatii sau alte misiuni, pe langa drepturile prevazute la lit. a), mai beneficiaza de:

(i) personalul militar si personalul civil - 15% din solda de functie/salariul de baza;

(ii) elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar - 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat gradat profesionist.

(2) Prin personal ambarcat se intelege personalul incadrat potrivit statelor de organizare ale navelor respective, precum si cel ambarcat pentru diverse misiuni, inspectii, controale, verificari, reparatii ordonate sau planificate de organele competente in documentele care atesta prezenta la bordul navelor.

Art. 22

Membrii echipajelor de pe nave care conduc, coordoneaza, evalueaza sau executa efectiv manevrele de plecare si de acostare, precum si alte manevre si activitati periculoase beneficiaza de o prima egala cu 50% din solda de functie/salariul de baza zilnic, indiferent de numarul de manevre din zona respectiva.

Art. 23

Personalul care executa salturi din elicoptere in apa are dreptul, pentru fiecare salt, la o prima, astfel:

a) personalul militar si personalul civil - 1% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul unitatii de scafandri;

b) elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar - 1% din solda de functie minima cuvenita unui soldat gradat profesionist.

Art. 24

(1) Scafandrii militari si civili brevetati beneficiaza de o prima de clasificare in limitele a 5-30% din solda de functie/salariul de baza, diferentiat in raport cu titlul de clasificare detinut.

(2) Scafandrii brevetati si scafandrii cursanti au dreptul pentru orice scufundare reala sau in simulatoare, care cuprinde timpul compresiei, lucrul efectiv si decompresia, la o prima orara sau zilnica, in procente, din 1/3 a soldei de functie prevazute in statul de organizare pentru comandantul de divizion scafandri, astfel:

a) pentru scufundarea autonoma cu circuit deschis, scufundarea cu alimentare de la suprafata sau scufundarea cu turela deschisa, o prima orara de 1-5%;

b) pentru scufundarea autonoma cu circuit semiinchis, o prima orara de 1,5-6%;

c) pentru scufundarea autonoma cu circuit inchis, o prima orara de 2-3%;

d) pentru scufundarea unitara cu turela inchisa, scufundarea unitara cu minisubmarin sau scufundarea unitara in simulatoare, o prima orara de 3-7%;

e) pentru scufundarea in saturatie, o prima zilnica de 12-50%.

(3) Pentru scufundarile reale, executate de scafandrii de mare adancime, in scop de antrenament, prima se diminueaza cu 20%.

(4) Pentru scufundarile reale care se executa in apa, cu temperatura mai mica de 10 grade C, precum si pentru cele de testare de noi procedee, echipamente sau aparatura de scufundare, prima de scufundare se majoreaza cu 25%.

(5) Pentru scufundari reale in cadrul misiunilor de tip EOD, prima se majoreaza cu 100%.

Art. 25

(1) Scafandrii lansati sau recuperati din/de vedete rapide, submarin sau elicopter beneficiaza de o prima de salt sau de recuperare, in procente, din 1/3 a soldei de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de divizion scafandri, astfel:

Lansare / Recuperare	Vedeta				Elicopter	Submarin
	Viteza 12 Nd	Viteza 24 Nd	Stationare	Evolutie		Sas	Tub lansare torpila
Cu micul echipament	2	3	3	4
Cu echipament complet	3	4	4	5		5,5	6

(2) Pentru misiunile de lupta reale, prima de salt sau de recuperare se majoreaza cu 100%.

Art. 26

Membrii echipajelor submersibilelor de cercetare si interventie, precum si personalul de alta specialitate, care, prin natura functiei, executa imersiuni in incinta nepresurizata, au dreptul la o prima orara de 2,5-5% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul de divizion scafandri.

Art. 27

Membrii echipei de suprafata care asigura scufundarile din punct de vedere organizatoric, tehnic si medical, stabiliti in conformitate cu normele de organizare si conducere a activitatilor de scufundare din unitatea de scafandri, au dreptul la o prima orara sau zilnica de 10-25% din prima de scufundare orara sau zilnica de care beneficiaza scafandrii brevetati.

Art. 28

Prima orara sau zilnica de scufundare se acorda si personalului de alta specialitate care, prin natura atributiilor de serviciu, executa scufundari reale sau in simulatoare.

Art. 29

Pe timpul desfasurarii activitatilor de control la bordul navelor romanesti si straine in cadrul misiunilor de lupta, reglementate prin ordin al ordonatorului principal de credite, personalul echipelor specializate beneficiaza de o compensatie de 30% din solda de functie.

Art. 30

Personalul militar si personalul civil beneficiaza de o prima de ambarcare de 30% din solda de functie/salariul de baza, iar elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar de o prima de ambarcare de 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat gradat profesionist.

Art. 31

(1) Pe timpul navigatiei in imersiune, personalul militar si personalul civil beneficiaza de o prima orara de imersiune de 2% din solda de functie prevazuta in statul de organizare pentru comandantul submarinului, iar elevii si studentii institutiilor de invatamant pentru formarea personalului militar, de o prima de imersiune de 10% din solda de functie minima cuvenita unui soldat gradat profesionist.

(2) Pentru navigatia submarinului la adancimi cuprinse intre 100-200 m, prima orara de imersiune se dubleaza, iar pentru navigatia la adancimi de peste 200 m, aceasta se tripleaza.

(3) Pentru fiecare intrare sau iesire in/din imersiune se adauga 30% din valoarea primei orare de imersiune.

Art. 32

Personalul ambarcat pe submarine care participa la proba de imersiune la mare adancime beneficiaza de o prima egala cu doua solde de functie ale comandantului de submarin.

Art. 33

Pentru iesirea din submarinul avariat, membrii echipajului primesc o prima echivalenta cu 4 solde de functie ale comandantului de submarin.

Art. 34

(1) Dispozitiile art. 9-33 se aplica in mod corespunzator politistilor si politistilor de penitenciare care isi desfasoara activitatea in situatii similare, in conditiile stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(2) Conditiile de acordare a primelor si compensatiilor, precum si diferentierea procentelor/cuantumurilor in cadrul limitelor, prevazute la art. 9-33, pe categorii de personal, tehnica si activitati, se stabilesc prin norme aprobate de ordonatorul principal de credite.

Sectiunea a 5-a - Dispozitii specifice

Art. 35

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care urmeaza cursuri de zi in cadrul institutiilor de invatamant superior sau cursuri de cariera si nivel, precum si alte activitati de perfectionare sau formare continua, in interesul si cu acordul institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala din care fac parte, beneficiaza de solda de functie avuta sau salariul de functie avut si de solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, precum si de drepturile cuvenite, potrivit activitatii desfasurate, in conditiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(2) Militarii, politistii si politistii de penitenciare beneficiaza de solda lunara sau salariul lunar pana la data trecerii in rezerva sau direct in retragere ori a incetarii raporturilor de serviciu.

(3) Termenul legal de predare a functiei nu poate depasi 22 de zile lucratoare, iar daca termenul legal de predare a functiei depaseste data trecerii in rezerva sau a incetarii raporturilor de serviciu, plata soldei lunare/salariului lunar se face, in continuare, pana la terminarea predarii.

(4) Militarii, politistii si politistii de penitenciare pusi la dispozitie in situatii temeinic justificate, potrivit legii, beneficiaza de solda de functie avuta sau salariul de functie avut si de solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, precum si de celelalte drepturi salariale, potrivit activitatii desfasurate, in conditiile prevazute prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(5) Militarii, politistii si politistii de penitenciare pusi la dispozitie, potrivit legii, ca urmare a punerii in miscare a actiunii penale, ca efect al trimiterii in judecata unei instante penale, in stare de libertate, precum si cel eliberat pe cautiune, dupa caz, beneficiaza de solda de functie sau salariul de functie la nivelul minim pentru gradul militar sau gradul profesional detinut si de solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, precum si de celelalte drepturi salariale, potrivit activitatii desfasurate, in conditiile prevazute prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(6) Militarii, politistii si politistii de penitenciare arestati nu beneficiaza de solda lunara sau salariu lunar, incepand cu data suspendarii din functie.

(7) Militarii, politistii si politistii de penitenciare carora li s-au aplicat prevederile alin. (5) si (6) pentru care s-a dispus scoaterea de sub urmarirea penala, achitarea sau incetarea urmaririi penale ori a procesului penal se repun in drepturile avute la data punerii la dispozitie sau a suspendarii din functie si li se acorda diferenta reprezentand drepturile de care au fost privati, actualizate cu indicele preturilor de consum si dobanda legala remuneratorie, stabilite de la data scoaterii de sub urmarire penala, a achitarii sau incetarii urmaririi penale ori a procesului penal.

Art. 36

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare detasati in afara institutiilor publice de aparare, ordine publica si securitate nationala din care provin sau in regii autonome ori in companii nationale aflate in subordinea/coordonarea acestora, beneficiaza de:

a) drepturile salariale acordate personalului din entitatile publice unde isi desfasoara activitatea, platite de aceste entitati;

b) solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, platit(a) de institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala din care fac parte militarii sau politistii.

(2) In situatia in care drepturile salariale lunare prevazute la alin. (1) sunt mai mici decat cele cuvenite ca militari sau politisti/politisti de penitenciare incadrati in institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala din care provin, pe functii stabilite potrivit alin. (3), cei in cauza beneficiaza de soldele lunare, respectiv salariile lunare, corespunzatoare acestor functii. In acest caz, diferenta pana la nivelul soldelor lunare, respectiv salariilor lunare cuvenite in calitate de militar sau politist/politist de penitenciare se acorda de catre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala din care personalul a fost detasat.

(3) Pentru militarii sau politistii/politistii de penitenciare detasati in afara institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala din care provin se prevad functii in statele de organizare "Anexa M", in conditiile reglementarilor in vigoare. Pentru alte cazuri in care militarii sau politistii/politistii de penitenciare sunt detasati in afara institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala din care provin, asimilarea functiilor indeplinite, precum si a soldelor de functie/salariilor de functie se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.

(4) Militarii, politistii si politistii de penitenciare detasati intre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala sunt salarizati de institutia in care sunt detasati, potrivit reglementarilor acesteia.

(5) Prin exceptie de la prevederile alin. (4), militarii, politistii si politistii de penitenciare detasati intre institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala pentru participarea la cursuri sau alte forme de pregatire sunt salarizati de institutia din care sunt detasati, potrivit prevederilor art. 36 alin. (1).

(6) Personalul militar, politistii si politistii de penitenciare care isi desfasoara activitatea in societatile comerciale, regiile autonome si companiile nationale aflate in subordinea sau in coordonarea institutiilor publice de aparare, ordine publica si securitate nationala beneficiaza de drepturile salariale acordate personalului din aceste entitati, precum si de solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, platite de entitatile in care sunt detasati.

(7) Pentru perioada aferenta situatiilor prevazute la alin. (1) si alin. (6), pensia si alte drepturi specifice se stabilesc, potrivit legii, in raport cu solda lunara/salariul lunar cuvenita/cuvenit in calitate de militar, politist sau politist de penitenciare, corespunzatoare functiilor stabilite/asimilate conform alin. (3).

Art. 37

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care participa la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman, potrivit legii, beneficiaza de urmatoarele drepturi salariale:

a) solda de functie sau salariul de functie pentru functia prevazuta in ordinul, dispozitia sau decizia de numire sau detasare;

b) solda de grad sau salariul gradului profesional detinut;

c) alte drepturi salariale prevazute de reglementarile in vigoare, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite;

d) o compensatie lunara de risc de pana la nivelul valorii de referinta, stabilita prin ordin al ordonatorului principal de credite, in raport de riscurile participarii la misiuni si operatii;

e) o indemnizatie de campanie egala cu valoarea de referinta, platita o singura data, inainte de plecarea in misiune sau operatie.

(2) Militarii, politistii si politistii de penitenciare beneficiaza de drepturile de diurna, cazare, hrana, facilitarea legaturii cu familia, recreere si transport ale personalului participant la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman numai in lipsa acordarii acestor drepturi in valuta de catre aliatii, partenerii sau organizatiile internationale sub egida carora se desfasoara misiunile si operatiile, indiferent de denumirea sub care sunt acordate de catre aceste entitati si de cuantumul acordat.

(3) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care executa misiuni, desfasoara activitati sau participa la cursuri ori alte forme de pregatire, in afara teritoriului statului roman, in interesul institutiei de aparare, ordine publica si securitate nationala din care fac parte, cu exceptia celor prevazute la alin. (1), beneficiaza de solda de functie avuta sau salariul de functie avut si de solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, precum si de drepturile cuvenite, potrivit activitatii desfasurate, in conditiile stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(4) Militarii, politistii si politistii de penitenciare trimisi in misiuni permanente sau temporare in strainatate beneficiaza de drepturile personalului aflat in situatii similare din cadrul Ministerului Afacerilor Externe. Unitatile trimitatoare suporta integral contributiile prevazute de lege pentru angajat si pentru angajator, calculate in raport cu drepturile salariale corespunzatoare functiei pe care personalul este incadrat in tara, conform legislatiei in vigoare.

Art. 38

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare numiti in prima functie, beneficiaza de o indemnizatie de instalare egala cu valoarea de referinta, acordata la prezentarea in unitatea in care au fost numiti in prima functie. Acordarea indemnizatiei de instalare se realizeaza o singura data in cariera, la numirea in prima functie in oricare din institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala.

(2) In localitatile si zonele izolate ori in care atragerea personalului se face cu greutate, stabilite prin ordin al ordonatorului principal de credite potrivit art. 7 alin. (6), la cuantumul indemnizatiei prevazute la alin. (1) se adauga 1/2 din valoarea de referinta.

(3) Militarii, politistii si politistii de penitenciare mutati sau transferati in interes de serviciu intr-o alta localitate decat cea de domiciliu beneficiaza de:

a) o indemnizatie de mutare egala cu valoarea de referinta, acordata in luna schimbarii domiciliului;

b) o indemnizatie de mutare egala cu 1/4 din valoarea de referinta pentru sot/sotie si fiecare copil aflati in intretinere la data mutarii sau transferului, acordata in luna schimbarii domiciliului acestora;

c) decontarea cheltuielilor de transport pentru militari, politisti si politisti de penitenciare, sot sau sotie si fiecare copil aflati in intretinere la data mutarii sau transferului, precum si pentru gospodaria acestora, dupa schimbarea domiciliului beneficiarilor, pe baza documentelor justificative care atesta transportul, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(4) La absolvirea institutiilor militare de invatamant sau a institutiilor de invatamant pentru formarea politistilor ori pentru formarea politistilor de penitenciare, elevii si studentii numiti in functie, intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport prevazute la alin. (3) lit. c).

Art. 39

(1) In cazul decesului militarilor, politistilor si politistilor de penitenciare, solda lunara/salariul lunar se acorda pana la finalul lunii in care a avut loc decesul si se plateste sotului supravietuitor, copiilor sau parintilor.

(2) In cazul decesului militarilor, politistilor si politistilor de penitenciare, sotul supravietuitor, copiii sau parintii beneficiaza de un ajutor de deces de 12 solde de functie/salarii de functie aferente ultimei luni de activitate.

(3) In cazul decesului militarilor, politistilor si politistilor de penitenciare, sotul supravietuitor si fiecare copil aflati in intretinere la data decesului au dreptul la decontarea cheltuielilor de transport prevazute la art. 38 alin. (3) lit. c), daca in termen de 12 luni de la data decesului isi stabilesc domiciliul in alta localitate.

Art. 40

(1) In perioada delegarii sau detasarii, militarii, politistii si politistii de penitenciare beneficiaza de solda de functie avuta sau salariul de functie avut si de solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, precum si de alte drepturi salariale, potrivit activitatii desfasurate.

(2) Militarii, politistii si politistii de penitenciare, trimisi in interesul serviciului in delegare sau detasati in alte localitati decat cele in care se afla unitatea din care fac parte sau decat cele in care au domiciliul sau resedinta beneficiaza de drepturi de delegare si/sau detasare si decontarea cheltuielilor de cazare, potrivit legislatiei in domeniu privind drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice.

(3) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), pentru personalul din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, indemnizatia de delegare sau de detasare se acorda in cuantum dublu fata de cel stabilit potrivit legislatiei in domeniu privind drepturile si obligatiile personalului.

(4) Drepturile de transport ale militarilor, politistilor, politistilor de penitenciare si ale personalului civil, ale elevilor si studentilor din institutiile militare de invatamant si din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor, ale cursantilor din institutiile de invatamant pentru formarea politistilor de penitenciare, precum si conditiile de acordare a acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului.

Art. 41

(1) Elevii si studentii din cadrul institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala beneficiaza lunar, pe durata anului de studiu, de o indemnizatie de studiu, diferentiata prin coeficienti de salarizare, in raport cu tipul institutiei de invatamant, astfel:

a) student - 0,50;

b) elev - 0,40.

(2) Elevii si studentii din cadrul institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala beneficiaza lunar, pe perioada numirii in functie, si de o indemnizatie de comanda, diferentiata prin coeficienti de salarizare, in raport cu functia indeplinita, astfel:

a) student/elev plutonier adjutant/monitor institutie - 0,20;

b) student/elev plutonier major de batalion/monitor an - 0,18;

c) student/elev plutonier de companie/monitor detasament - 0,16;

d) student/elev loctiitor comandant de pluton/sef clasa - 0,12;

e) student/elev comandant/sef grupa - 0,10.

(3) Persoanele admise la module sau cursuri de formare beneficiaza, pe perioada acestora, de o indemnizatie de curs, diferentiata prin coeficienti de salarizare, in raport cu tipul, astfel:

a) modul sau curs de formare a ofiterilor - 0,50;

b) modul sau curs de formare a maistrilor militari si subofiterilor - 0,40.

(4) Militarii in termen beneficiaza, pe perioada stagiului militar, de o indemnizatie de militar, diferentiata prin coeficienti de salarizare, in raport cu gradul militar, astfel:

a) fruntas - 0,40;

b) soldat - 0,30.

(5) Indemnizatiile prevazute la alin. (1)-(4) se stabilesc prin inmultirea coeficientului de salarizare cu valoarea de referinta si nu se iau in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor, prevazuta la art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

(6) Pentru alte situatii privind acordarea drepturilor banesti reglementate prin prezenta sectiune, ordonatorul principal de credite stabileste indemnizatiile prin asimilare.

(7) Drepturile prevazute la art. 41 alin. (2) se acorda si elevilor si studentilor care se deplaseaza in interes de serviciu si carora nu li se pot asigura masa si cazarea gratuit in unitati din localitatea unde se executa misiunea.

Art. 42

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care detin grad didactic si isi desfasoara activitatea in institutii militare de invatamant sau in institutii de invatamant pentru formarea politistilor ori in institutii de invatamant pentru formarea politistilor de penitenciare, pot opta, in locul soldei lunare sau salariului lunar, pentru salariul lunar potrivit prevederilor specifice familiei ocupationale "Invatamant", la care se adauga solda de grad sau salariul gradului profesional detinut si, dupa caz, dreptul prevazut la art. 8 calculat prin raportare la salariul de baza corespunzator prevederilor specifice familiei ocupationale "Invatamant".

(2) Militarii, politistii si politistii de penitenciare, personal de specialitate medico-sanitar, indiferent de functia pe care este incadrat, pot opta, in locul soldei lunare sau salariului lunar, pentru salariul lunar potrivit prevederilor specifice familiei ocupationale "Sanatate si asistenta sociala", la care se adauga solda de grad sau salariul gradului profesional detinut si, dupa caz, dreptul prevazut la art. 8 calculat prin raportare la salariul de baza corespunzator prevederilor specifice familiei ocupationale "Sanatate si asistenta sociala".

(3) Militarii, politistii si politistii de penitenciare, personal de specialitate, incadrati in functii de specialitate in domeniul tehnologia informatiei, comunicatii si securitate cibernetica in unitatile din institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala pot opta, in locul soldei lunare sau salariului lunar, pentru salariul lunar potrivit prevederilor specifice personalului de specialitate in domeniul tehnologia informatiei, comunicatii securitate si aparare cibernetica, la care se adauga solda de grad sau salariul gradului profesional detinut, si, dupa caz, dreptul prevazut la art. 8 calculat prin raportare la salariul de baza corespunzator prevederilor specifice domeniului tehnologia informatiei, comunicatii si securitate cibernetica.

(4) Pentru perioadele aferente situatiilor prevazute la alin. (1)-(3), pensia si alte drepturi specifice care se acorda, potrivit legii, se stabilesc in raport cu soldele lunare/salariile lunare cuvenite in calitate de militar sau politist, corespunzatoare functiilor incadrate, potrivit legii.

Art. 43

(1) Pentru judecatorii si procurorii militari se aplica, in mod corespunzator, reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.

(2) Pentru procurorii militari din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se aplica, in mod corespunzator, reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.

(3) Pentru personalul auxiliar de specialitate si pentru personalul conex militar si civil de la instantele judecatoresti si parchetele militare se aplica, in mod corespunzator, reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.

(4) Pentru personalul civil al Ministerului Apararii Nationale din cadrul Directiei Nationale Anticoruptie se aplica, in mod corespunzator, reglementarile specifice personalului din sistemul justitiei.

(5) Indemnizatiile de incadrare si celelalte drepturi ale judecatorilor si procurorilor militari, ale personalului auxiliar de specialitate, precum si ale personalului conex si civil de la instantele judecatoresti si parchetele militare se stabilesc, dupa caz, de directorul Directiei instantelor militare din cadrul Ministerului Apararii Nationale, respectiv de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie.

(6) Pentru calitatea de cadru militar in activitate, cadrele militare prevazute la alin. (1) mai beneficiaza de solda de grad.

Art. 44

(1) In institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, structurile financiare centrale asigura indeplinirea sarcinilor ordonatorului principal de credite din domeniile reglementarii, implementarii, coordonarii metodologice, asistentei de specialitate, monitorizarii si gestiunii sistemului de salarizare.

(2) In Ministerul Apararii Nationale si Serviciul de Telecomunicatii Speciale, alocarea si scoaterea la si de la solda de functie/salariul de functie/salariul de baza si la si de la alte drepturi salariale se fac prin ordin de zi pe unitate.

(4) Pe perioada in care isi desfasoara activitatea in institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala, preotii militari sunt asimilati ofiterilor si beneficiaza de drepturile salariale prevazute de prezenta lege.

(5) Soldele lunare si salariile lunare se platesc o singura data pe luna, pentru luna precedenta, in perioada stabilita potrivit reglementarilor in vigoare.

(6) Soldele lunare si salariile lunare ale personalului din institutiile publice de aparare, ordine publica si securitate nationala sunt confidentiale, nu se publica, iar institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala asigura confidentialitatea acestora.

(7) Cuantumul zilnic al elementelor soldei lunare si salariului lunar se determina raportat la numarul de zile lucratoare din fiecare luna.

(8) Cuantumul orar al elementelor soldei lunare si salariului lunar se determina raportat la numarul de ore aferent duratei normale a timpului de lucru din luna respectiva.

(9) Pe timpul absentelor nejustificate de la program, consemnate in ordinul de zi pe unitate, militarii, politistii si politistii de penitenciare nu beneficiaza de niciun drept banesc.

Art. 45

(1) Drepturile prevazute la art. 7-33 se pot acorda si personalului civil, in conditii stabilite prin norme metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(2) Pentru activitatea desfasurata in institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala personalul civil beneficiaza de o compensatie lunara de 1/3 din valoarea de referinta.

(3) Personalul civil care participa la misiuni si operatii in afara teritoriului statului roman, potrivit legii, beneficiaza de urmatoarele drepturi salariale:

a) salariul de baza;

b) alte drepturi salariale prevazute de reglementarile in vigoare, in conditiile prevazute prin ordin al ordonatorului principal de credite;

c) o compensatie lunara de risc de pana la nivelul valorii de referinta, stabilita prin ordin al ordonatorului principal de credite, in raport de riscurile participarii la misiuni si operatii;

d) o indemnizatie de campanie egala cu valoarea de referinta, platita o singura data, inainte de plecarea in misiune sau operatie.

(4) Dispozitiile art. 37 alin. (2) se aplica in mod corespunzator si personalului civil prevazut la alin. (3).

Art. 46

(1) Militarii, politistii si politistii de penitenciare care indeplinesc conditiile legale de acordare a pensiei de serviciu pentru limita de varsta, beneficiaza de o suma neta lunara pentru retentie de 1/3 din solda de grad/salariul gradului profesional detinut, cuvenit/cuvenita potrivit legii, acordata de la data indeplinirii cumulative a conditiilor si pana la trecerea in rezerva sau incetarea raporturilor de serviciu.

(2) Pe timpul concentrarii, rezervistii beneficiaza de drepturile prevazute la art. 3, art. 4, art. 6, art. 7, precum si de drepturile banesti specifice personalului aeronautic, personalului ambarcat pe nave de suprafata, personalului care executa salturi din elicoptere in apa, scafandrilor si personalului ambarcat pe submarine, potrivit activitatii desfasurate si categoriei de personal din care fac parte, platite de unitatile in care sunt concentrati.

(3) Drepturile prevazute la alin. (1) nu se includ in baza de calcul folosita pentru stabilirea pensiei militare de stat, prevazuta la art. 28 si art. 28^1 din Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificarile si completarile ulterioare, nu sunt impozabile, nu se cuprind in baza lunara de calcul pentru contributiile sociale obligatorii si nu se iau in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor, prevazuta la art. 21 alin. (2) din prezenta lege.

Art. 47

(1) Drepturile neachitate personalului militar, politistilor, politistilor de penitenciare si personalului civil, nereclamate sau nesolicitate in termen de 3 ani de la data cand trebuiau platite, se prescriu.

(2) Alte drepturi banesti stabilite prin legislatia anterioara prezentei legi si acordate in raport cu solda/salariul de baza sau solda lunara/salariul lunar se vor calcula fata de solda de functie/salariul de functie aflate in plata.

(3) Drepturile prevazute de prezenta lege se acorda in limita bugetului aprobat cu aceasta destinatie institutiilor de aparare, ordine publica si securitate nationala.

Sectiunea a 6-a - Dispozitii de aplicare

Art. 48

(1) Pe timp de mobilizare sau razboi se aplica prevederile prezentei legi, precum si unele reglementari specifice stabilite prin hotarare a Guvernului.

(2) In aplicarea prezentei legi, institutiile de aparare, ordine publica si securitate nationala emit norme metodologice, aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite.

(3) Guvernul Romaniei este abilitat sa stabileasca si alte drepturi salariale specifice pentru personalul institutiilor publice de aparare, ordine publica si securitate nationala, la propunerea conducatorilor acestora.

Anexa nr. VII - Reglementari specifice personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii

Reglementari specifice personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii, aflate in subordinea, sub autoritatea, in coordonarea Guvernului, ministerelor si celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale si locale, precum si cele aflate in coordonarea Primului-ministru si cele aflate sub controlul Parlamentului.

Capitolul I - Salarii de baza

Art. 1

Salariile de baza ale conducatorilor din autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii, aflate in subordinea, sub autoritatea, in coordonarea Guvernului, ministerelor si celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice centrale, precum si cele aflate in coordonarea Primului-ministru si cele aflate sub controlul Parlamentului se stabilesc de catre persoanele imputernicite sa numeasca aceste persoane.

Art. 2

Salariile de baza ale conducatorilor din institutiile publice finantate integral din venituri proprii, aflate in subordinea, sub autoritatea, in coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice locale se stabilesc de catre persoanele imputernicite sa numeasca aceste persoane.

Art. 3

Pentru personalul de executie, nivelul individual al salariilor de baza se stabileste de catre conducatorul autoritatii si institutiei publice finantate integral din venituri proprii, pe baza criteriilor de evaluare a performantelor profesionale, stabilite de catre acesta.

Art. 4

Echivalarea functiilor specifice utilizate in prezentul capitol cu functiile prevazute in anexele la prezenta lege se va face de catre Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, la solicitarea ordonatorului principal de credite.

Capitolul II - Sporuri si alte drepturi

Art. 5

Personalul incadrat in autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii beneficiaza de sporurile si indemnizatiile specifice domeniului de activitate caruia ii apartine.

Art. 6

(1) Personalul incadrat in autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii beneficiaza suplimentar si de sporuri specifice pentru conditii de munca, dupa cum urmeaza:

a) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 5% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;

b) personalul care lucreaza, potrivit contractului individual de munca in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaza de un spor de pana la 15% din salariul de baza;

c) pentru consemn la domiciliu, un spor de pana la 15% din salariul de baza.

d) pentru siguranta navigatiei, siguranta feroviara, siguranta rutiera si siguranta aeronautica un spor de pana la 20% din salariul de baza.

(2) Sporul de izolare prevazut la alin. (1) lit. b) nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazute la art. 21 alin. (2).

Art. 7

Drepturile de natura salariala ale personalului incadrat in autoritatile si institutiile publice finantate integral din venituri proprii sunt stabilite de catre ordonatorul de credite, cu incadrarea stricta in resursele financiare alocate anual si in numarul de posturi stabilit potrivit legii, prin bugetul de venituri si cheltuieli.

Anexa nr. VIII - Familia ocupationala de functii bugetare "Administratie"

Capitolul I lit. B - Reglementari specifice functionarilor publici

Art. 1

Functionarii publici care, in conditiile legii, exercita temporar o functie publica de conducere sau o functie publica corespunzatoare categoriei inaltilor functionari publici au dreptul la salariul de baza corespunzator functiei publice pe care o exercita cu caracter temporar.

Art. 2

Functionarii publici care ocupa o alta functie publica prin mutare in cadrul altui compartiment sau transfer beneficiaza de salariul de baza corespunzator functiei publice pe care o ocupa prin modificarea raporturilor de serviciu.

Art. 3

(1) Inaltii functionari publici si functionarii publici de conducere care solicita mutarea intr-o functie publica de conducere sau, dupa caz, de executie vacanta pentru care indeplinesc conditiile specifice au dreptul la salariul de baza pentru functia publica in care vor fi numiti.

(2) Functionarii publici de conducere care ocupa, ca urmare a reorganizarii, functii publice de conducere de nivel inferior sau, dupa caz, de executie au dreptul la salariul de baza pentru functia publica in care vor fi numiti.

Art. 4

Functionarii publici care absolva studii universitare de licenta, in domeniul de activitate al autoritatii sau institutiei publice, incadrati pe functii publice cu nivel de studii inferior, se numesc, in conditiile legii, intr-o functie publica de executie care sa-i asigure cel putin salariul de baza avut din clasa corespunzatoare studiilor absolvite, pastrandu-si gradatia avuta la data promovarii.

Art. 5

(1) Functionarii publici redistribuiti au dreptul la salariul de baza pentru functia publica in care vor fi redistribuiti.

(2) Prevederile alin. (1) se aplica in mod corespunzator si functionarilor publici reintegrati, daca prin hotararea judecatoreasca definitiva si irevocabila nu se prevede altfel.

Art. 6

(1) Functionarii publici au urmatoarele drepturi prevazute de alte acte normative, al caror cuantum se suporta de la bugetul de stat, bugetul local sau, dupa caz, de la bugetul de asigurari sociale:

a) indemnizatiile stabilite pentru activitati suplimentare la care sunt desemnati sa participe in cadrul unor comisii organizate in conditiile legii;

b) alte drepturi care nu sunt de natura salariala, stabilite in conditiile legii.

(2) Drepturile prevazute la alin. (1) se acorda in conditiile si limitele prevazute in actele normative prin care sunt reglementate.

Art. 7

(1) Functionarii publici din administratia publica locala cu locul de munca in localitatile din Rezervatia Biosferei "Delta Dunarii" prevazute in anexa la Hotararea Guvernului nr. 395/1996 pentru aprobarea Programului special privind unele masuri si actiuni pentru sprijinirea dezvoltarii economico-sociale a judetului Tulcea si a Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii", cu modificarile ulterioare, beneficiaza de un spor de izolare de pana la 15% din salariul de baza.

(2) Functionarii publici din cadrul Administratiei Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii" si comisariatul Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii" din cadrul Garzii Nationale de Mediu, care isi desfasoara activitatea in teritoriul rezervatiei, beneficiaza de un spor de izolare de pana la 15% din salariul de baza. Sporul se acorda proportional cu timpul lucrat in rezervatie.

(3) Marimea concreta a sporului prevazut la alin. (1) si (2), precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor. Sporul de izolare nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazute la art. 21 alin. (2).

(4) Personalului prevazut la alin. (1) si (2) nu ii sunt aplicabile prevederile altor acte normative privind sporul de izolare.

Art. 8

Functionarii publici din cadrul Autoritatii Vamale Romane, care isi desfasoara activitatea cu surse de radiatii sau generatoare de radiatii, poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase de pana la 10% din salariul de baza, diferentiat pe categorii de risc radiologic astfel: 2,5% la categoria I, 5% la categoria a II-a, 7,5% la categoria a III-a si 10% la categoria a IV-a.

Capitolul II lit. J - Reglementari specifice personalului incadrat pe baza de contract individual de munca - personal contractual din administratia publica

Art. 1

(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate personalului salarizat potrivit capitolului II lit. F - lit. H din prezenta anexa, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:

a) pentru conditii grele de munca, un spor de 5% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;

b) personalul care lucreaza, potrivit contractului individual de munca in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaza de un spor de pana la 15% din salariul de baza.

(2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din Regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

Art. 2

(1) Persoanele incadrate in functii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel pana la expirarea perioadei de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an si vor fi promovate, pe baza de examen, in functia, gradul sau treapta profesionala imediat superioara.

(2) Absolventii invatamantului superior de lunga si scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului in care au absolvit studiile universitare, se incadreaza la gradul profesional care sa le asigure cel putin salariul de baza avut, numai in masura in care atributiile din fisa postului au fost modificate in mod corespunzator, pastrandu-si gradatia avuta la data promovarii.

Art. 3

(1) Personalul contractual din administratia publica locala cu locul de munca in localitatile din Rezervatia Biosferei "Delta Dunarii" prevazute in anexa la Hotararea Guvernului nr. 395/1996, cu modificarile ulterioare, beneficiaza de un spor de izolare de pana la 15% din salariul de baza.

(2) Personalul contractual din cadrul Administratiei Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii" si comisariatul Rezervatiei Biosferei "Delta Dunarii" din cadrul Garzii Nationale de Mediu, care isi desfasoara activitatea in teritoriul rezervatiei, beneficiaza de un spor de izolare de pana la 15% din salariul de baza. Sporul se acorda proportional cu timpul lucrat in rezervatie.

(3) Marimea concreta a sporului prevazut la alin. (1) si (2), precum si conditiile de acordare a acestuia se stabilesc de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor. Sporul de izolare nu se ia in calcul la determinarea limitei sporurilor, compensatiilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor prevazute la art. 21 alin. (2).

Capitolul II lit. K - Reglementari specifice personalului de specialitate din cadrul Curtii de Conturi

Art. 1

(1) Salarizarea personalului de specialitate din cadrul Curtii de Conturi incadrat in functii specifice activitatii de control/audit se stabileste avand in vedere rolul si importanta Curtii de Conturi a Romaniei, autoritate independenta cu atributii de control si audit asupra tuturor autoritatilor publice centrale si locale.

(2) Salariile de baza pentru functiile de specialitate, specifice activitatii de control audit: auditor public extern, consilier juridic asimilat auditorului public extern, specialist informatica asimilat auditorului public extern, consilier al presedintelui si vicepresedintilor Curtii de Conturi si Autoritatii de Audit, respectiv al consilierilor de conturi sunt prevazute in prezenta anexa la cap. II, lit. A, pct. I, pct. 1.

Art. 2

Prin sintagma auditor public extern se intelege atat functia de auditor public extern, cat si functiile de conducere de director, director adjunct si sef serviciu/sef oficiu regional din structurile de control ale Curtii de Conturi si ale Autoritatii de Audit.

Art. 3

Perioada mandatului membrilor Curtii de Conturi care provin din randul auditorilor publici externi este considerata vechime in specialitatea functiei de auditor public extern.

Art. 4

(1) Promovarea personalului de specialitate in functii si grade profesionale se face, de regula, o data pe an, cu respectarea conditiilor de vechime minima in specialitate prevazute in prezenta anexa.

(2) Conditiile de incadrare si promovare a personalului de specialitate din Curtea de Conturi se stabilesc in baza regulamentului aprobat prin hotarare a plenului Curtii de Conturi.

Art. 5

(1) Auditorii publici externi numiti temporar intr-o functie de conducere vacanta, pana la ocuparea acesteia prin concurs, sau in cazul in care titularul acesteia lipseste din institutie o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de indemnizatie in perioada respectiva au dreptul la indemnizatia de incadrare corespunzatoare functiei pe care o preiau.

(2) Numirea temporara in conditiile alin. (1) se face cu aprobarea plenului Curtii, prin ordin al presedintelui Curtii de Conturi.

Art. 6

Perioada in care auditorii publici externi au avut contractul de munca suspendat, indiferent de motiv, nu constituie vechime in specialitate, cu exceptia perioadei in care contractul de munca a fost suspendat pentru participarea la cursuri de formare profesionala ori pentru a desfasura activitati pe langa institutii sau organisme internationale.

Anexa nr. X - Structura de grade salariale si criteriile de evaluare a functiilor din sectorul public

Art. 1 - Descrierea gradelor salariale din structura de grade

Numar grad	Descriere
12	Posturi de conducere de nivel superior in sectorul public (functionari alesi sau numiti si similare)
11
10	Functii de conducere de nivel inalt in sectorul public. Posturile necesita studii superioare si studii sau specializari in domenii cu un grad ridicat de complexitate tehnica. Pot necesita experienta anterioara in functii de conducere. Titularii posturilor desfasoara activitati care implica procese din mai multe domenii de activitate/responsabilitate dintr-un sector sau chiar din mai multe sectoare. Posturile din acest grad presupun, de obicei: coordonarea elaborarii si/sau luarea de decizii privind documente strategice de importanta organizationala sau sectoriala un nivel foarte ridicat de autonomie in luarea deciziilor si rezolvarea problemelor ce tin de management si care au, de obicei, un impact asupra intregii organizatii/unor categorii de beneficiari. rezolvarea unor probleme deosebit de complexe sau strategice, decizii cu impact la nivelul domeniului de activitate responsabilitati importante in materie de leadership ierarhic abilitati de comunicare persuasiva in negocieri complexe si dificile. Posturile din acest grad implica, de obicei, incompatibilitati de nivel mediu sau ridicat si sunt, in general, asociate cu un risc ridicat de coruptie.
9	Functii de conducere de nivel mediu si inalt si functii de executie foarte specializate sau cu impact social important (educational, legat de sanatate sau statut juridic). Posturile din acest grad necesita studii superioare si studii sau specializari in domenii cu un grad ridicat de complexitate tehnica, precum si experienta relevanta. Posturile din acest grad presupun, de obicei: gestionarea de activitati si desfasurarea de procese in mai multe domenii de activitate. un nivel important de autonomie in luarea deciziilor si rezolvarea problemelor ce tin de management si sarcini tehnice care au, de obicei, un impact la nivelul mai multor unitati organizationale din cadrul organizatiei/asupra beneficiarilor externi. coordonarea elaborarii de documente strategice sau importante din punct de vedere organizational. implicarea in interactiuni complexe si dificile cu beneficiarii directi, in unele cazuri legat de sanatatea, siguranta si statutul juridic al acestora. rezolvarea unor probleme deosebit de complexe sau strategice. responsabilitati importante in materie de leadership ierarhic. abilitatile de comunicare persuasiva sunt foarte cautate. Posturile din acest grad implica, de obicei, incompatibilitati de nivel mediu sau ridicat, precum si un risc ridicat de coruptie.
8	Functii de conducere de nivel mediu si de specialist in domenii complexe sau cu impact social ridicat. Posturile din acest grad necesita, de obicei, studii superioare si studii sau specializari in domenii cu un grad ridicat de complexitate tehnica, precum si experienta relevanta. Posturile din acest grad presupun, de obicei: gestionarea de activitati si/sau resurse si desfasurarea de procese din mai multe sfere, uneori chiar si din mai multe domenii de activitate. un nivel considerabil de autonomie in luarea deciziilor si rezolvarea problemelor ce tin de management si sarcini tehnice care au de obicei un impact asupra mai multor unitati organizationale din cadrul organizatiei, dar sunt limitate la un domeniu specializat; sau care au un impact asupra beneficiarilor externi. coordonarea elaborarii de documente strategice sau importante din punct de vedere organizational. uneori, este posibil ca anumite posturi din acest grad sa presupuna gestionarea unor interactiuni complexe si dificile cu beneficiarii directi. titularii posturilor se regasesc adesea in situatii de munca care depasesc domeniul lor de specializare, necesita acumularea de noi cunostinte, gandire critica si identificarea de solutii inovatoare. responsabilitati importante ce tin de organizarea ierarhica. abilitatile de comunicare persuasiva sunt importante. Posturile din acest grad implica, de obicei, un nivel moderat de incompatibilitati sau risc moderat de coruptie.
7	Manageri tehnici (posturi de management de baza) si specialisti cu un nivel important de responsabilitate in domeniul lor de expertiza. Posturile din acest grad necesita studii superioare si, uneori, pot necesita specializari suplimentare, precum si experienta relevanta. Posturile din acest grad presupun, de obicei: desfasurarea de procese din mai multe sfere de activitate si/sau gestionarea unui numar limitat de activitati si/sau resurse nivel mediu de autonomie in luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor ce tin de management de baza sau sarcini tehnice specifice care, de obicei, au un impact numai la nivelul unitatii organizationale in care este incadrat postul. contributii la elaborarea de documente strategice sau importante din punct de vedere organizational. unele posturi pot presupune interactiuni complexe cu beneficiarii directi zilnic. ar putea presupune rezolvarea de probleme la un nivel tehnic care depaseste domeniul lor de specializare, necesitand acumularea de noi cunostinte, gandire analitica si critica si identificarea de solutii inovatoare. abilitatile de comunicare tehnica clara sunt esentiale; un anumit nivel de comunicare persuasiva este important. Posturile din acest grad pot implica un nivel moderat de incompatibilitati si/sau un nivel moderat de risc de coruptie.
6	Specialisti nivel de executie cu studii superioare, activitate complexa si responsabilitate moderata in ceea ce priveste rezultate din domeniul lor de expertiza/impact asupra beneficiarilor externi. Posturile din acest grad necesita studii superioare, uneori in domenii cu un grad ridicat de complexitate tehnica. Posturile din acest grad presupun, de obicei: furnizarea de contributii specifice pentru elaborarea de documente de importanta strategica sau organizationala sau desfasurarea de interactiuni complexe/dificile cu beneficiarii directi. competente de rezolvare a problemelor cu respectarea unor limite tehnice clar prestabilite/intr-un anumit domeniu de specializare, gandire critica si cerinte limitate de gasire de solutii inovatoare. poate exista o cerere mare de abilitati de comunicare tehnica clara, un anumit nivel de comunicare persuasiva. Posturile din acest grad pot implica un nivel mediu de incompatibilitati sau un nivel mediu de risc de coruptie.
5	Functii de executie care presupun o activitate relativ complexa si au un impact moderat asupra beneficiarilor externi. Posturile din acest grad necesita, de obicei, studii superioare, dar pot exista si posturi cu studii de nivel inferior, dar care au un impact direct semnificativ asupra beneficiarilor. Posturile din acest grad presupun, de obicei: furnizarea de contributii pentru elaborarea de documente operationale ale institutiei/domeniului de activitate. abilitatile clasice de rezolvare a problemelor se refera la utilizarea judecatii unei persoane pentru a identifica si propune directii de urmat dintre alternativele cunoscute, folosind cunostinte care uneori se extind dincolo de domeniul de expertiza si experienta directa a respectivei persoane, necesitand asimilarea de noi cunostinte. unele functii pot presupune interactiuni cu beneficiarii directi. Posturile din acest grad pot implica un nivel scazut de incompatibilitati sau un risc mediu de coruptie.
4	Functii de executie care necesita studii superioare si abilitati de indeplinire a unor sarcini relativ simple sau care necesita studii medii, dar care implica o complexitate mai mare a muncii/un nivel mediu de responsabilitate. Posturile pot necesita studii superioare sau medii. Posturile din acest grad presupun, de obicei: identificarea si propunerea de solutii la problemele identificate dintre alternativele simple, care sunt clar reglementate/stipulate in instructiunile aplicabile. desfasurarea de activitati cu impact direct asupra beneficiarilor externi, dar impactul este determinat de limitele instructiunilor primite de la un specialist de nivel superior/superior ierarhic/prin reguli si instructiuni scrise. Riscul de coruptie pentru posturile din acest grad este de obicei scazut, pot exista unele posturi caracterizate de incompatibilitati.
3	Functii de executie care necesita studii medii, implicand o activitate repetitiva si un nivel obisnuit de responsabilitate pentru anumite procese sau resurse. Posturile necesita, de obicei, studii medii, postliceale. Activitatea este relativ simpla, dar uneori implica adaptarea anumitor procese, identificarea anumitor solutii care vor fi propuse superiorilor directi. Unele functii presupun comunicarea frecventa cu beneficiarii externi, dar pe teme simple, care nu au legatura cu consilierea sau interpretarea politicilor/serviciilor din sectorul public. Conditiile de munca pot implica expunere la materiale periculoase. Riscul de coruptie este redus, nu exista incompatibilitati.
2	Functii de executie cu studii medii, care presupun o activitate repetitiva, standardizata, dar uneori cu impact direct asupra beneficiarilor externi. De obicei, necesita studii medii. Activitatea este repetitiva, standardizata, dar acopera o diversitate mai mare de sarcini decat in clasa 1 sau are un impact direct asupra beneficiarilor externi. Conditiile de lucru pot implica uneori expunerea la conditii de munca sau climatice temporar invalidante din punct de vedere fizic si/sau manipularea de materiale grele, murdare sau periculoase. Nu exista incompatibilitati si exista un risc scazut de coruptie.
1	Functii de executie cu activitate repetitiva, in mare parte standardizata, cu impact direct redus/fara impact direct asupra beneficiarilor externi. De obicei, necesita studii obligatorii sau medii. Activitatea este de obicei repetitiva si consta in sarcini simple, de rutina. Sarcinile sunt limitate la respectarea unor proceduri bine definite. Conditiile de lucru pot implica, in unele cazuri, expunerea la conditii de munca sau climatice temporar invalidante din punct de vedere fizic si/sau manipularea de materiale grele, murdare sau periculoase. Nu exista incompatibilitati si risc minim/inexistent de coruptie.

Art. 2

In intelesul prezentei legi, criteriile de evaluare a functiilor din sectorul bugetar au urmatoarea semnificatie:

a) Cunostinte si experienta - se refera la totalitatea cerintelor de studii si experienta profesionala ce sunt asociate unei anumite functii, conform legislatiei in vigoare si conform fisei de post.

b) Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor - vizeaza gradul de dificultate asociat indeplinirii sarcinilor unei anumite functii, precum si masura in care titularul postului trebuie sa depaseasca limitele cunostintelor si experientei detinute conform criteriului de la lit. a). Creativitatea se refera la cerintele legate de folosirea imaginatiei, inventivitatii si intuitiei pentru a indeplini satisfacator sarcinile postului.

c) Judecata si impactul deciziilor - se refera la masura in care functia necesita suport/consiliere/supervizare si nivelul de libertate pentru actiune si luarea deciziilor, precum si masura in care functia are impact asupra rezultatelor asteptate la nivelul institutiei si al beneficiarilor externi.

d) Influenta, coordonare si supervizare - se refera la nivelul ierarhic la care este incadrata functia in cadrul institutiei, responsabilitatile de conducere si/sau coordonare a altor posturi si la cerintele de furnizare de consiliere/opinii de specialitate.

e) Contacte si comunicare - se refera la nivelul si impactul comunicarii in cadrul si/sau in afara institutiei; include mijloacele de realizare a comunicarii, de la interactiune personala la comunicari telefonice si/sau scrise. Evalueaza cerintele de persuasiune si negociere asociate cu atributiile de comunicare ale functiei respective.

f) Conditii de munca - se refera la masura/frecventa cu care titularul postului este expus la diverse conditii de lucru nefavorabile si/sau cu risc pentru sanatate si viata, in procesul de realizare a atributiilor postului.

g) Incompatibilitati si regimuri speciale - se refera la masura in care anumite functii, prin statutele lor speciale, presupun aplicarea unor interdictii in ceea ce priveste desfasurarea altor activitati. In cadrul acestui criteriu se are in vedere si riscul de coruptie pentru anumite functii cu incompatibilitati, cum este cazul structurilor de inspectie si control.